Deutsche 

Rheuma-Liga 

Bundesverband 

e.V.

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt in Ordnung. Es gab keine großen Spannungen im Team, und man konnte meist konzentriert arbeiten.

Die Kommunikationswege waren grundsätzlich in Ordnung. Es wurden verschiedene Kanäle genutzt, um den Austausch im Team zu fördern. Positiv war, dass neue Tools eingeführt wurden, um die Kommunikation effizienter zu gestalten. Allerdings haperte es in der Umsetzung teils noch, wodurch nicht alle Maßnahmen ihren gewünschten Effekt erzielen konnten.

Der Umgang unter den Kolleg:innen war freundlich und respektvoll. Man konnte gut zusammenarbeiten und sich aufeinander verlassen. Schön fände ich es, wenn sich das Team künftig noch vielfältiger aufstellen würde – insbesondere ein etwas höherer Männeranteil könnte die Dynamik positiv ergänzen.

Die Work-Life-Balance war insgesamt gut. Es gab die Möglichkeit, an zwei von fünf Tagen im Homeoffice zu arbeiten, was Flexibilität im Alltag ermöglichte.

Insgesamt war das Verhalten der Führungskraft nett und fair. Die Zusammenarbeit lief respektvoll und auf Augenhöhe.

Die Aufgaben waren vielseitig und inhaltlich spannend. Besonders die Mitarbeit an der Entwicklung einer Austauschplattform sowie eines Learning-Management-Systems (LMS) habe ich als sehr positiv und bereichernd empfunden. Es gab Raum, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten.