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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die faire Bezahlung, den respektvollen Umgang auf Augenhöhe sowie die gute Work-Life-Balance, die durch flexible Homeoffice-Regelungen unterstützt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Digitalisierung schreitet nur langsam voran, und der Wandel wird nur zögerlich umgesetzt. Es fehlt eine eigene HR-Abteilung, was dazu führt, dass ein wichtiger Knotenpunkt im Unternehmen fehlt. Dadurch entstehen Lücken in der Personalentwicklung, im Mitarbeitermanagement und in der strukturierten Kommunikation. Ein stärkeres Engagement in diesen Bereichen wäre aus meiner Sicht sehr hilfreich, um Prozesse zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass die DRL mehr Mut zur Digitalisierung zeigt. Es wäre wichtig, neue Tools konsequenter einzuführen und dabei auch innovative, immersive Social-Media-Plattformen wie TikTok stärker zu nutzen, um jüngere Zielgruppen besser zu erreichen und den digitalen Wandel aktiv zu gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rheuma-Liga Bundesverband ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben waren vielseitig und inhaltlich spannend. Besonders die Mitarbeit an der Entwicklung einer Austauschplattform sowie eines Learning-Management-Systems (LMS) habe ich als sehr positiv und bereichernd empfunden. Es gab Raum, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rheuma-Liga Bundesverband ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikationswege waren grundsätzlich in Ordnung. Es wurden verschiedene Kanäle genutzt, um den Austausch im Team zu fördern. Positiv war, dass neue Tools eingeführt wurden, um die Kommunikation effizienter zu gestalten. Allerdings haperte es in der Umsetzung teils noch, wodurch nicht alle Maßnahmen ihren gewünschten Effekt erzielen konnten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, erfordern aber Eigeninitiative und Einsatz, um sie tatsächlich zu erhalten. In meinem Fall wurde mir ermöglicht, die Weiterbildung während der Arbeitszeit fortzuführen, was ich als sehr positiv empfand.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Rheuma-Liga Bundesverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Deutsche Rheuma-Liga Bundesverband besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Rheuma-Liga Bundesverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Rheuma-Liga Bundesverband als eher modern.
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