Deutsche 

Saatveredelung 

AG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das der Vorstand allein darüber entscheidet, welcher Mitarbeiter/in individuelle Gehaltserhöhung erhält und um wieviel % alle Gehälter steigen. Das komplette Ablehnen von Gesprächen über ein Tarifvertrag, stattdessen spielt er seinen Mitarbeitern vor, dass durch Mitarbeitergreminien nun die Mitarbeiter mitentscheiden dürfen. Alles nicht rechtlich abgesichert und nur zum Schein.

Verbesserungsvorschläge

Der Vorstand sollte sein seit Jahre inakzeptables Verhalten bezüglich der Entgeldzahlungen endlich aufgeben und das Gespräch direkt mit seinen Mitarbeitern suchen.

Image

Durch das Verhalten des Vorstandes bezüglich eines Tarifvertrages zur Zeit schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Wertschätzung gegenüber älteren langjährigen Mitarbeitern.

Gehalt/Sozialleistungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit eigenen Ideen einzubringen und selbst umzusetzen.
Die Flexibilität hinsichtlich Ort und Zeit, wann man seine Aufgaben erledigt.
Der insgesamt freundliche, wertschätzende und Hierarchie unabhängige Umgang miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am Arbeitgeber nichts, es haben sich aus der Vergangenheit nur manchmal seltsame Strukturen und Ansichten gebildet, die das Zusammenarbeiten mit dem/der ein oder anderen sehr kompliziert macht. Da ist die Firma aber aktuell durch die Schaffung von Mitbestimmungsgremien auf einem guten Weg, diese Probleme nachhaltig zu lösen.

Verbesserungsvorschläge

Aufenthaltsraum/Kantine wäre schön.
Entgeltbescheide digital zur Verfügung stellen.
Angebot eines Firmenwagen mit Privatnutzung wäre schön.

Arbeitsatmosphäre

aktuell durch Streiksituation leider nicht so gut

Image

tolle Produkte und im Zeichen des Klimawandels immer wichtiger.

Work-Life-Balance

50% mobiles Arbeiten völlig flexibel einteilbar inkl. technischer Ausstattung - top!

Karriere/Weiterbildung

Habe ich auch bei den KollegInnen noch keine Einschränkung wahrgenommen, notwendige Schulungen werden auch genehmigt und durchgeführt.

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

der Müll wird getrennt

Kollegenzusammenhalt

top zwischen denen, die sich regelmäßig an der Arbeit beteiligen

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt einige ältere Kollegen, da wird kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht

Arbeitsbedingungen

höhenverstellbare Tische, neue Stühle, gute technische Ausstattung. Leider fehlen Aufenthaltsräume oder eine Kantine.

Gleichberechtigung

man findet auch in top Führungspositionen Frauen wie Männer

Interessante Aufgaben

Sehr gut, man kann seine eigenen Ideen einbringen und auch umsetzen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden nur Externe ins Unternehmen geholt, die viele neue kreative Ideen haben, die zwar nicht ins Unternehmen passen, aber Hauptsache wir machen etwas anders

Gehalt/Sozialleistungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Die Leute besser bezahlen lachhaft. Sparen an der falschen Stelle

Karriere/Weiterbildung

Nur mit ein Studium kommt man voran

Gehalt/Sozialleistungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

fällt mir kaum was ein, da sich alles in der Theorie befindet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu viele Quereinsteiger die das ganze Geschäft nicht verstehen, aber sofort "Vorgesetzten-Verhalten" haben ohne auch nur den geringsten Durchblick zu haben

Verbesserungsvorschläge

kurzfristig Hopfen und Malz verloren. Einige der obersten Leitung sollten mal die Augen öffnen

Arbeitsatmosphäre

es wird nur noch das Chaos abgearbeitet

Image

trotz allem versuche ich das Image als positiv darzustellen, was mir denke ich, auch gelingt obwohl es nicht mein Aufgabengebiet ist

Work-Life-Balance

klar müssen auch Überstunden sein, normalerweise kein Problem, aber die freie Zeit reicht längst nicht mehr aus um mal abzuschalten.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man nichts bringt hat man die besten Voraussetzungen voran zu kommen

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

werde mir meine eigenen Spedition gründen und nur noch für die DSV fahren, dann hab ich meinen Touren sicher. Ist auch kein Problem irgendwo was abzuholen was ich gerade erst hingebracht habe, bzw. 1 Woche später zu einem anderen Standort zu bringen

Kollegenzusammenhalt

eigentlich gut, jeder versucht den anderen zu helfen, es kommen auch alle gut miteinander klar. Gelingt aber immer seltener weil jeder zu sehr mit sich selbst und dem Chaos beschäftigt ist

Umgang mit älteren Kollegen

Die alten Hasen haben oft einen besseren Umgang verdient. Können den Ruhestand nicht abwarten

Vorgesetztenverhalten

kann oft gut erzählen wie es sein sollte, aber dann wieder genau das Gegenteil. Normalerweise nicht tragbar, schon wegen der launischen Art. Lässt Frust gern auch an Unbeteiligte aus, was auch zu "Schnauze-voll-Mentalität" führt....

Arbeitsbedingungen

eigentlich nicht schlecht, durch firmeninternes selbst produziertes Chaos allerdings nicht länger tragbar.

Kommunikation

wird viel von erzählt, aber dann kommt alles wieder anders und es zählt nur eine Meinung

Gleichberechtigung

ist denke ich ganz okay

Interessante Aufgaben

werden immer weniger, weil nur noch das Chaos abgearbeitet wird. Der Job ist nicht weiter zu empfehlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Siehe oben.

Image

Mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Bei 60-Stunden-Woche in der Saison nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

Nicht bekannt.

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird gepredigt, aber nicht eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Eher nicht vorhanden, als Neuling wird man nicht akzeptiert. Es wird gemobbt nach allen Regeln der Kunst. Teamwork wird gepredigt, aber nicht praktiziert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz okay, auch wenn ein Teil der Belegschaft gerne lästert.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Unfähig und inkompetent. Keine Sozialkompetenz vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Ganz übel. Kein ausreichendes Licht in den Hallen, obwohl man 6 Kisten hoch stapeln muss. Extreme Belastung durch Lärm und Schmutz.

Kommunikation

Findet nicht statt.

Interessante Aufgaben

Eher langweilig und monoton.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meiner Meinung nach ein empfehlenswertes Praktikum, um während des Studiums theoretische Inhalte durch praktische Erfahrungen zu ergänzen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen im Produktmanagement und Marketing, immer sehr hilfsbereit.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist möglich, darüber hinaus wurden mir während der kurzen Zeit 2 Urlaubstage zur Verfügung gestellt.

Kollegenzusammenhalt

In besagter Abteilung waren alle Mitarbeiter sehr freundlich und ich wurde schon am ersten Tag gut aufgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Durchaus positive Erfahrung. Mir wurde bei allen Fragen und Problemen sehr nett weitergeholfen.

Arbeitsbedingungen

Sehr helle und moderne Räume. Mir wurde ein Laptop und alle weiteren wichtigen Materialien zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Auch als Praktikant wird man über alle wichtigen Meilensteine und Veränderungen im Unternehmen informiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

Während meines Praktikums erhielt ich ein separates Projekt, welches für den Bereich ausgearbeitet werden sollte. So konnte ich eigenständig arbeiten und meine eigenen Ideen und Vorstellungen einbringen. Mir wurden aber darüber hinaus auch alltägliche Aufgaben zugeteilt, die einen guten Einblick in die Aufgaben des Bereiches mit sich brachten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

relativ kleines Unternehmen, dadurch familiär, international tätig;

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird nicht mit jeden Mitarbeiter gleich umgegangen.
Es wird zuviel gespart (Kaffeemaschine muss selbst von Mitarbeitern finanziert werden), Gehälter sind innerhalb Branche im unteren Bereich angesiedelt.

Verbesserungsvorschläge

Für jeden Bereich standardisierte Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter.
Verhindern von Ausgrenzung von Mitarbeitern durch Vorgesetzte

Arbeitsatmosphäre

Von Team zu Team unterscheidlich. Integrierte Mitarbeiter wurden nett behandelt. Ansonsten wenn man kein Steigbügelhalter ist, wird einem nicht mitgeteilt, wann Meetings und Besprechungen sind...mobbing wird ermöglicht

Image

schlechter geworden aber unterschiedlich je nachdem mit wem man spricht. Viele Mitarbeiter machen die DSV schlecht andere mögen ihre Firma.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, normale Anzahl an Wochenstunden und volle Anzahl an Urlaubstagen. Urlaub kann aber nicht während der Saison genommen werden, was in der Branche verständlich ist. Auch sind Überstunden während der Saison die Regel.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg nur sehr langsam. Fortbildungen werden wenige durchgeführt und Vitamin B und Kontakte ist zwingend erforderlich für den Aufstieg in der Firma

Kollegenzusammenhalt

Teamleiter war nicht ehrlich, nicht direkt und grenzt aus. Hat Informationen nur bestimmten Mitarbeitern mitgeteilt. Ansonsten bringen sich viele Kollegen gegenseitig Süßigkeiten etc mit und sind hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter redet schlecht über nicht anwesende Mitarbeiter und ist empfänglich für Schmeicheleien.
Fragen werden geduldig beantwortet.

Arbeitsbedingungen

Räume waren zum größtenteil frisch renoviert, computer auf den neuesten Stand, helle Räumlichkeiten, im sommer keine klimaanlage, Lärmpegel teilweise zu laut worunter die Konzentration leidet

Kommunikation

Es gibt viele Meetings und Besprechungen, wird aber nicht alles mitgeteilt.

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

freie Gestaltung und Entfaltung bei der Arbeit ist möglich.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind sehr freundlich auch die Vorgesetzen im niedriegerem Bereich

Image

Ist immer unterschiedlich je nachdem mit wem man spricht

Work-Life-Balance

Es kommt auf die Jahreszeit an im Sommer sehr viel Arbeit wenig Freizeit und im Winter andersherum.

Karriere/Weiterbildung

Ohne Studium leider kein vorrankommen

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet die Felder immer sauber zu hinterlassen und keinen Müll liegenzulassen.

Kollegenzusammenhalt

Immer nett und freundlich

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut es wird Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen lassen sich in 2 Sparten aufteilen.

1. Die für die man nur eine Hilfskraft ist

2. Die für die man sehr wichtig ist und helfen kann.

Arbeitsbedingungen

Bei jedem Wetter wird geguckt was man machen kann und wie es ablaufen muss, wenn es etwa regnet oder zu warm ist.

Kommunikation

Manchmal fehlt einem der Input oder eine Hilfestellung

Interessante Aufgaben

Am Anfang sehr abwechslungsreich im späteren Verlauf dann immer wiederholungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht mehr viel.
Überstunden für die Büroangestellten halten sich in Grenzen - keine nennenswerten Überstunden erforderlich.
Wenn man keine großen Ansprüche an sich bzw. seine Arbeit hat kann man dort entspannt arbeiten. Wirklichen Stress gibt es dort fast nie - ist eher subjektives empfinden der Mitarbeiter, da viele sehr lange dort sind und wirklichen Stress - wie er heute in der Arbeitswelt üblich ist - gar nicht kennen.

In der Fertigung sieht das schon wieder anders aus - hier müssen die Fehlentscheidungen des Managements leider durch häufige Zusatzschichten und Wochenendarbeit ausgeglichen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein klares, nachvollziehbares Unternehmensziel. Man gibt zwar irgendwelche utopischen Ziele aus, hat aber absolut keinen Plan wie man die erreichen will.
Vorsätze werden bei dem kleinsten Widerstand diverser Personen/Lager über Bord geworfen.
Keine Struktur - jeder macht alles irgendwie ein bischen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen täte gut daran sich von seiner selbstverliebten Agrarsäuselei zu lösen und nach kaufmännischen bzw. unternehmerischen Gesichtspunkten zu handeln und zu entscheiden.
Führungspositionen sollten nach Qualifikation und Leistung besetzt werden - nicht nach Nasenfaktor und Stallgeruch - da war das Unternehmen schon mal weiter.

Arbeitsatmosphäre

Mit den direkten Kollegen kommt man aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen Hui nach innen Pfui.
Aushilfen sind häufig stundenlang irgendwelchen Stäuben in der Produktion ausgesetzt.
Interessiert aber keinen - Ämter melden sich frühzeitig an, so dass man reagieren kann.

Karriere/Weiterbildung

Es werden zwar seit einigen Jahren Mitarbeiterjahresgespräche geführt, die zugesagten Förderungen wie Schulungen, Qualifikationen etc. werden dann aber fast nie umgesetzt. Nur der Mitarbeiter soll seine Ziele immer schön erreichen.

Kollegenzusammenhalt

Im direkten Umfeld i.O. Im leicht erweiterten Umfeld lauern aber schon die ersten Messerstecher und Schmarotzer.

Umgang mit älteren Kollegen

Einigen sehr jungen neuen Kollegen fehlt leider die "gute Kinderstube" im Umgang mit Kollegen - nicht nur mit den Älteren.
Ansonsten i.O.

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Sau - Bereichsleiter sind fast alle unqualifiziert für Ihre Aufgaben und haben weder von Unternehmensführung noch von Mitarbeiterführung/Entwicklung auch nur Ansatzweise Ahnung. Die wenigen brauchbaren Kollegen wurden in den letzten Monaten sukzessive aus dem Unternehmen vergrault bzw. gemobbt.

Kommunikation

Bis auf einige wenige Ausnahmen katastrophal.
Viele Kollegen sind nicht einmal in der Lage vernünftige E-Mails zu schreiben. Anrede, Satzbau, Anliegen? - Fehlanzeige. Einfach der Zeit zurückgeblieben.

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

Aufgabenverteilung oft nicht durchdacht. Überqualifizierte Mitarbeiter bekommen einfache Sachbearbeitertätigkeiten und für andere Tätigkeiten unqualifizierte Agraringenieure werden in Positionen geschoben die kaufmännisch-/unternehmerisches Know-How erfordern von dem diese bedauerlicher Weise nicht mal Ansatzweise Ahnung haben.