Deutsche Saatveredelung AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenInnovation für Ihr Wachstum
Wer wir sind
Die Deutsche Saatveredelung AG (DSV) ist mit ca. 249 Mio. Euro Jahresumsatz eines der führenden Pflanzenzuchtunternehmen Deutschlands. Dabei blickt das Unternehmen auf eine 100-jährige Firmengeschichte zurück. Rund 860 Aktionäre, in der Hauptsache Landwirte und Mitarbeiter, halten heute das Stammkapital der DSV (10 % Maximum/Aktionär).
Zum Unternehmen zählen neben der Zentrale in Lippstadt verschiedene Saatzuchtstationen, eine Versuchsstation, zahlreiche Prüfstellen sowie ein flächendeckendes, regional verteiltes Zweigstellen- und Beratungsnetz mit eigenen Aufbereitungsanlagen, Saatgutlager- und Vertriebseinrichtungen.
Die DSV unterhält im In- und Ausland wesentliche Beteiligungen an namhaften Unternehmen der Saatgutbranche und hat 100%ige Tochterunternehmen in Polen, Frankreich, Großbritannien, Ukraine, den Niederlanden, Argentinien, Dänemark und Kanada.
Im In- und Ausland sind ca. 770 Mitarbeiter für die DSV tätig.
Züchtung, Produktion, Beratung und Vertrieb von Saatgut ist das Ziel des Unternehmens. Der Schwerpunkt liegt auf den Kulturen Gräser, Raps und Getreide. „Alles aus einer Hand“ ist dabei eine Maxime.
Die DSV ist aktives Mitglied in den berufsständischen Organisationen. So gehört sie u.a. dem Bundesverband Deutscher Pflanzenzüchter e.V. (BDP), der Gemeinschaft zur Förderung der privaten deutschen Pflanzenzüchtung e.V. (GFP), der Deutschen Landwirtschafts-Gesellschaft e.V. (DLG) und der Union zur Förderung von Oel- und Proteinpflanzen e.V. (UFOP) an.
International ist die DSV auch in den entsprechenden Organisationen der Saatgutbranche vertreten, so in der International Seed Federation (ISF) und der European Seed Association (ESA).
https://www.dsv-saaten.de/footer/datenschutzerklaerunghttps://www.dsv-saaten.de/impressum
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was Deutsche Saatveredelung AG über Benefits sagt
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Deutsche Saatveredelung AG ist in den vergangenen Jahren stark gewachsen und hat ihr Angebot an Produkten und Dienstleistungen kontinuierlich erweitert. Wir sind daher stets auf der Suche nach engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die uns bei der Entwicklung, der Produktion und dem weltweiten Vertrieb unseres Saatguts unterstützen.
Wenn Sie – egal ob als Berufsanfänger oder erfahrener Experte – auf der Suche nach einem Arbeitgeber sind, bei dem Sie sich beruflich und persönlich weiterentwickeln können, sind Sie bei uns genau richtig.
Standorte
- Saatzuchtstation Thüle
- Saatzuchtstation und Landwirtschaftsbetrieb Leutewitz
- Saatzuchtstation Hof Steimke (Asendorf)
- Saatzuchtstation Terminiers, Frankreich
- Saatzuchtstation Ven-Zelderheide, Niederlande
- Saatzuchtstation Wardington, Großbritannien
- Saatzuchtstation Cherkassy, Ukraine
- Saatzuchtstationen DL Seeds, Kanada
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er ist zuverlässig. Zudem wird viel für die Azubis getan, u.a. in Form von Azubitreffen und Workshops
30 Tage Urlaub Weihnachtensgeld Bonus
Die Möglichkeit eigenen Ideen einzubringen und selbst umzusetzen.
Die Flexibilität hinsichtlich Ort und Zeit, wann man seine Aufgaben erledigt.
Der insgesamt freundliche, wertschätzende und Hierarchie unabhängige Umgang miteinander.
Das gute Vertrauensverhältnis, die flexible Arbeitsgestaltung und die Hilfsbereitschaft untereinander.
Frei planbare Arbeitszeit mit Homeoffice, Beteiligung am Betriebsergebnis, offene Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das der Vorstand allein darüber entscheidet, welcher Mitarbeiter/in individuelle Gehaltserhöhung erhält und um wieviel % alle Gehälter steigen. Das komplette Ablehnen von Gesprächen über ein Tarifvertrag, stattdessen spielt er seinen Mitarbeitern vor, dass durch Mitarbeitergreminien nun die Mitarbeiter mitentscheiden dürfen. Alles nicht rechtlich abgesichert und nur zum Schein.
Am Arbeitgeber nichts, es haben sich aus der Vergangenheit nur manchmal seltsame Strukturen und Ansichten gebildet, die das Zusammenarbeiten mit dem/der ein oder anderen sehr kompliziert macht. Da ist die Firma aber aktuell durch die Schaffung von Mitbestimmungsgremien auf einem guten Weg, diese Probleme nachhaltig zu lösen.
Sehr veraltete Anlagen
Teilweise Überforderung neuer Mitarbeiter, Überforderung in den digitalen Systemen, teilweise ineffizient in der Struktur und im ERP System
Das Thema Gehalt wird sehr intransparent behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Führung komplett austauschen und Leute einsetzen die da mal gelernt haben und wissen wie der Hase läuft
Der Vorstand sollte sein seit Jahre inakzeptables Verhalten bezüglich der Entgeldzahlungen endlich aufgeben und das Gespräch direkt mit seinen Mitarbeitern suchen.
Aufenthaltsraum/Kantine wäre schön.
Entgeltbescheide digital zur Verfügung stellen.
Angebot eines Firmenwagen mit Privatnutzung wäre schön.
Höhere Löhne zahlen während der Hauptsaison
Als Frau hat man keine Chance, weiter zu kommen. Vollkommen veraltete Moral und Führungsansichten. Am Besten gar nicht erst bewerben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Saatveredelung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gutes zusammen arbeiten
top zwischen denen, die sich regelmäßig an der Arbeit beteiligen
Sehr freundliches und kollegiales Umfeld. Eine gute Zusammenarbeit wird groß geschrieben.
eigentlich gut, jeder versucht den anderen zu helfen, es kommen auch alle gut miteinander klar. Gelingt aber immer seltener weil jeder zu sehr mit sich selbst und dem Chaos beschäftigt ist
In besagter Abteilung waren alle Mitarbeiter sehr freundlich und ich wurde schon am ersten Tag gut aufgenommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Saatveredelung ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Relativ schlecht bezahlt
Es wird nicht nach Leistung und Arbeit bezahlt.
Intransparent, gibt es nur nach der Freigabe des Vorstands. Keine echten Verhandlungen und auch kein Tarifvertrag
Deutscher Spar Verein
eigentlich nicht schlecht, unter den Bedingungen aber zu wenig. Betrachte die Hälfte als Schmerzensgeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden nur Externe ins Unternehmen geholt, die viele neue kreative Ideen haben, die zwar nicht ins Unternehmen passen, aber Hauptsache wir machen etwas anders
Habe ich auch bei den KollegInnen noch keine Einschränkung wahrgenommen, notwendige Schulungen werden auch genehmigt und durchgeführt.
Kauf Aufstiegs Chancen
Generelle Übernahme der Azubis für mind. 6 Monate
Nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Saatveredelung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Deutsche Saatveredelung besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Saatveredelung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Saatveredelung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.