Die Deutsche Saatveredelung AG (DSV) ist mit ca. 249 Mio. Euro Jahresumsatz eines der führenden Pflanzenzuchtunternehmen Deutschlands. Dabei blickt das Unternehmen auf eine 100-jährige Firmengeschichte zurück. Rund 860 Aktionäre, in der Hauptsache Landwirte und Mitarbeiter, halten heute das Stammkapital der DSV (10 % Maximum/Aktionär).
Zum Unternehmen zählen neben der Zentrale in Lippstadt verschiedene Saatzuchtstationen, eine Versuchsstation, zahlreiche Prüfstellen sowie ein flächendeckendes, regional verteiltes Zweigstellen- und Beratungsnetz mit eigenen Aufbereitungsanlagen, Saatgutlager- und Vertriebseinrichtungen.
Die DSV unterhält im In- und Ausland wesentliche Beteiligungen an namhaften Unternehmen der Saatgutbranche und hat 100%ige Tochterunternehmen in Polen, Frankreich, Großbritannien, Ukraine, den Niederlanden, Argentinien, Dänemark und Kanada.
Im In- und Ausland sind ca. 770 Mitarbeiter für die DSV tätig.
Züchtung, Produktion, Beratung und Vertrieb von Saatgut ist das Ziel des Unternehmens. Der Schwerpunkt liegt auf den Kulturen Gräser, Raps und Getreide. „Alles aus einer Hand“ ist dabei eine Maxime.
Die DSV ist aktives Mitglied in den berufsständischen Organisationen. So gehört sie u.a. dem Bundesverband Deutscher Pflanzenzüchter e.V. (BDP), der Gemeinschaft zur Förderung der privaten deutschen Pflanzenzüchtung e.V. (GFP), der Deutschen Landwirtschafts-Gesellschaft e.V. (DLG) und der Union zur Förderung von Oel- und Proteinpflanzen e.V. (UFOP) an.
International ist die DSV auch in den entsprechenden Organisationen der Saatgutbranche vertreten, so in der International Seed Federation (ISF) und der European Seed Association (ESA).
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubtDie Deutsche Saatveredelung AG ist in den vergangenen Jahren stark gewachsen und hat ihr Angebot an Produkten und Dienstleistungen kontinuierlich erweitert. Wir sind daher stets auf der Suche nach engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die uns bei der Entwicklung, der Produktion und dem weltweiten Vertrieb unseres Saatguts unterstützen.
Wenn Sie – egal ob als Berufsanfänger oder erfahrener Experte – auf der Suche nach einem Arbeitgeber sind, bei dem Sie sich beruflich und persönlich weiterentwickeln können, sind Sie bei uns genau richtig.
Er ist zuverlässig. Zudem wird viel für die Azubis getan, u.a. in Form von Azubitreffen und Workshops
30 Tage Urlaub Weihnachtensgeld Bonus
Die Möglichkeit eigenen Ideen einzubringen und selbst umzusetzen.
Die Flexibilität hinsichtlich Ort und Zeit, wann man seine Aufgaben erledigt.
Der insgesamt freundliche, wertschätzende und Hierarchie unabhängige Umgang miteinander.
Das gute Vertrauensverhältnis, die flexible Arbeitsgestaltung und die Hilfsbereitschaft untereinander.
Das familiäre Arbeitsumfeld
Das der Vorstand allein darüber entscheidet, welcher Mitarbeiter/in individuelle Gehaltserhöhung erhält und um wieviel % alle Gehälter steigen. Das komplette Ablehnen von Gesprächen über ein Tarifvertrag, stattdessen spielt er seinen Mitarbeitern vor, dass durch Mitarbeitergreminien nun die Mitarbeiter mitentscheiden dürfen. Alles nicht rechtlich abgesichert und nur zum Schein.
Am Arbeitgeber nichts, es haben sich aus der Vergangenheit nur manchmal seltsame Strukturen und Ansichten gebildet, die das Zusammenarbeiten mit dem/der ein oder anderen sehr kompliziert macht. Da ist die Firma aber aktuell durch die Schaffung von Mitbestimmungsgremien auf einem guten Weg, diese Probleme nachhaltig zu lösen.
Sehr veraltete Anlagen
Überstunden während der Hauptsaison
Teilweise Überforderung neuer Mitarbeiter, Überforderung in den digitalen Systemen, teilweise ineffizient in der Struktur und im ERP System
Führung komplett austauschen und Leute einsetzen die da mal gelernt haben und wissen wie der Hase läuft
Höhere Löhne zahlen während der Hauptsaison
Der Vorstand sollte sein seit Jahre inakzeptables Verhalten bezüglich der Entgeldzahlungen endlich aufgeben und das Gespräch direkt mit seinen Mitarbeitern suchen.
Aufenthaltsraum/Kantine wäre schön.
Entgeltbescheide digital zur Verfügung stellen.
Angebot eines Firmenwagen mit Privatnutzung wäre schön.
Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen, Bürokratieabbau, kürzere Entscheidungswege.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Saatveredelung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gutes zusammen arbeiten
top zwischen denen, die sich regelmäßig an der Arbeit beteiligen
Sehr freundliches und kollegiales Umfeld. Eine gute Zusammenarbeit wird groß geschrieben.
eigentlich gut, jeder versucht den anderen zu helfen, es kommen auch alle gut miteinander klar. Gelingt aber immer seltener weil jeder zu sehr mit sich selbst und dem Chaos beschäftigt ist
In besagter Abteilung waren alle Mitarbeiter sehr freundlich und ich wurde schon am ersten Tag gut aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Saatveredelung ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Relativ schlecht bezahlt
Es wird nicht nach Leistung und Arbeit bezahlt.
Intransparent, gibt es nur nach der Freigabe des Vorstands. Keine echten Verhandlungen und auch kein Tarifvertrag
Deutscher Spar Verein
eigentlich nicht schlecht, unter den Bedingungen aber zu wenig. Betrachte die Hälfte als Schmerzensgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden nur Externe ins Unternehmen geholt, die viele neue kreative Ideen haben, die zwar nicht ins Unternehmen passen, aber Hauptsache wir machen etwas anders
Habe ich auch bei den KollegInnen noch keine Einschränkung wahrgenommen, notwendige Schulungen werden auch genehmigt und durchgeführt.
Kauf Aufstiegs Chancen
Generelle Übernahme der Azubis für mind. 6 Monate
Nicht möglich
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
