Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsche Schadenregulierung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen oder Alles immer in Frage stellen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist nicht ehrlich und es wird sich ebenso wenig an Absprachen gehalten.
Die Kollegen untereinander hielten immer zusammen
Probleme und Ärgernisse hat nahezu jeder Kollege mit nach Hause genommen, demnach war auch ohne Überstunden keine Work-Life-Balance vorhanden
Das Vorgesetztenverhalten war respektlos und teils beleidigend
Wer als Erstes seine Arbeit fertig hat, kann direkt die nächste Aufgabe anfangen und das so schnell wie möglich
Unter den Kollegen galt ein nettes Verhältnis. Über die Führungsebene kann ich das nicht behaupten.