Wenn Tradition zur Bedrohung wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleines Spezialfinanzierungshaus mit ausgezeichneter Reputation einem in der Außenwirkung gut verkauften hanseatischen Kaufmannsimage. Sehr interessantes Geschäftsfeld mit vielen Besonderheiten und hohen Anforderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tradierte und überalterte Umgangsformen im Verhältnis vieler Vorgesetzter und Vorstände zu ihren Mitarbeitern.
Wenig planmäßige Entwicklungskonzepte und Karrierechancen.
Gehalt, Incentivs und Benefits sind im Branchenvergleich eher unterentwickelt.
Technik, Raumausstattung und Arbeitsaufteilung allgemein sind auf einem veralteten technischen Stand. Viele Redundanzen. Besserung tritt nur langsam ein.
Verbesserungsvorschläge
Höhere Wertschätzung der Mitarbeiter.
Ideenmanagement einführen.
Vergütung und Incentivierung anpassen.
Bottom-Up-Planungen und Entwicklungen zulassen.
Angebote zur Komibierbarkeit von Job und Familie entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Pro: - nette Betriebsfeste, ernsthaftes Bemühen der 2. und 3. FE um Rückmeldeung der Mitarbeiter, größtenteils gutes Klima innerhalb der Teams.
Con: - sehr viel Aufwand, teils geringe Wertschätzung, Führungskräfte verharren in überholten Verhaltensmustern , hohe Fluktuation
Kommunikation
Insgesamt zufriedenstellend. Nach mehrfacher Anprangerung durch MA werden Informationen jetzt regelmäßig zur Verfügung gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt auf den entsprechenden Ebenen, interdisziplinär viele Bereichsegoismen.
Work-Life-Balance
Zyklisch viele Überstunden, die in Phasen mit schwächerer Auslastung abgebummelt werden können. Leider sind die Modelle zur Kombination von Familie, Freizeit und Beruf noch nicht in der Schiffsbank angekommen. Der klassiche Vollzeitjob am Schreibtisch ist die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Ausgebaute und vielschichte Hierarchieebenen, großteils klassisches Rollenverständnis. Sehr viel Top-Down
Interessante Aufgaben
Interessantes, vielschichtiges Geschäftsfeld, das einer ständigen Weiterentwicklung unterliegt. Durch eine Vielzahl neuer Prozesse entwickeln sich interessante Möglichkeiten, sich einzubringen - Wenn man es denn darf.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen und verantwortungsvollen Spezialistenpositionen. Trotz schwieriger Work-Life-Balance!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mehrzahl der Führungskräfte sowie der Spezialisten gehört diesem Alter an.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt alles ein wenig überholt. technische Ausstattung nicht zeitgemäß. Raumausstattung ebenfalls begrenzt zeitgemäß. Viel klassischer Chic, wenig Effizienz. Dazu wenig Möglichkeiten und Anreize, Arbeit und privatleben zu kombinieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein stellt sich langsam ein, Sozialbewusstsein ist okay, wobei a.g. fehlender Möglichkeiten der Kombination von Familie und beruf Verbessersungspotential besteht.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag für private Banken ist grundsätzlich angemessen. Allerdings stehen Eingruppierung von Stellen und tatsächlicher Aufwand häufig im Missverhältnis. Benefits früher ausgeprägt und häufig, heute selten. Keine überzeugenden Incentivs o.ä.
Image
Sehr gut, Arbeit wird von Außenstehenden hoch geschätzt und der Ruf ist ausgezeichnet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungskonzept punktuell und meistens auf Eigeninitiative. Kein strukturiertes Konzept zur Aus- und Weiterbildung von Nachwuchs.