Nach außen top, nach innen Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Gehalt ist okay.
- Gut gelegen zwecks Einkaufsmöglichkeiten und Verkehrsanbindung
- Einsatz von Hebeliftern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kann man aus dem Text heraus lesen
Verbesserungsvorschläge
Für die DSG Gohlis:
- Druck raus nehmen. Man muss nicht immer nach außen super sein. Google Bewertungen sind nichts, wenn die Mitarbeiter schlecht über die Einrichtung reden und unzufrieden sind.
- Mehr Empathie zeigen für die Mitarbeiter seitens der Leitung. Man muss nicht immer den Kollegen ins Wort fallen und von sich reden.
- Die Mitarbeiter "machen lassen". Mehr Verantwortung überlassen.
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Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war ein mal besser. Vielleicht liegt es am Konkurrenzdenken oder es gibt Druck von der Geschäftsführung, aber die Leitung trägt nicht zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei. Oft wird sich seitens der PDL im Ton vergriffen, die EL äußert sich negativ über ehemalige Mitarbeiter und ist nicht kritikfähig. Das macht was mit dem Mitarbeiter!
Image
Laut Google hat das Haus eine sehr gute Bewertung. Diese kommt meist von den Angehörigen.
Die Bewertung stimmt mit dem internen Image nicht überein. Wie bereits erwähnt, ist der Druck für die Mitarbeiter sehr hoch. Die Unzufriedenheit steigt. Die Kündigungen kommen, Neuanstellungen finden statt, aber die bringen meist nicht das Ergebnis wie es gewünscht wäre.
Von der Leitung mal ganz abgesehen.
Work-Life-Balance
Urlaub wird das Jahr zuvor geplant. Es besteht die Möglichkeit den Urlaub im kommenden Jahr zu verschieben, wenn nicht noch andere Kollegen Urlaub haben.
Ansonsten gilt "Wer zuerst kommt, malt zuerst". Als kinderlose Mitarbeiter hat man kaum die Möglichkeit 2 Wochen in den Sommerferien Urlaub zu nehmen. Vielleicht eine Woche.
Es gibt viele Teildienste, welche nicht zu einer angemessenen Work- Life- Balance beitragen.
Da man einen "Dreischichtvertrag" hat (wie es von EL kommuniziert wird), gehen auch Mütter in den Spätdienst.
Karriere/Weiterbildung
Wird nur gefördert, wenn es gebraucht wird.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es gibt einen Bonus und Benefits.
Das Gehalt ist angemessen, könnte (wie so oft) mehr sein. Vorallem bei den steigenden Lebenskosten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf die Umwelt geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind toll. Jedoch gestresst, genervt.. Es gibt viele Kündigungen und Krankmeldungen, sodass dies negativ zum Arbeitsklima beiträgt. Das Engagement ist nicht mehr da und viele haben keine Lust mwhr einzuspringen und Dienste abzudecken. Azubis werden teilweise nicht mehr gefragt, ob sie als voller Mann arbeiten. Sie sind dann eben die volle Kraft um den Dienstplan zu sichern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es kam vor, dass man eine ältere Kollegin eingestellt wurde. Sonst ist es eher ein junges Team.
Die älteren Kollegen, die da sind, machen normal ihre Arbeit. Es gibt keine Sonderbehandlung.
Vorgesetztenverhalten
Leider kommt vom Vorgesetzten wenig Lob. Weder für seine Arbeit noch für Dinge, abgearbeitet werden.
Es besteht ein Dauerzustand an Druck. Alles muss besser werden, mehr Gas geben, "Konkurrenzdenken".
Sicherlich kann man Gespräche einfordern. Diese finden auch statt. Sobald die Meinung des Mitarbeiters anders ist als die von der EL, ist diese gekränkt. Jegliche Schuld weist sie von sich. Nicht einsichtig und nicht kritikfähig. Sie ist sehr von sich eingenommen. Wenn der Mitarbeiter ein Problem hat, redet sie direkt von sich. In dem Moment will man das nocht hören, man will erhört werden!!
Arbeitsbedingungen
Es wird daran gearbeitet, dass die Räume und Flure modernisiert werden. Die Außenfassade wurde erneuert, Teppiche entnommen, der Empfangsbereich einladend gestaltet etc.
Durch dieses Konkurrenzdenken wird zunehmend Druck aufgebaut, welches sich auf die MA und die ausführenden Kollegen ausübt.
Kommunikation
Es wird versucht die Erfolge etc. "transparent" zu machen- durch Mails, Versammlungen etc.
Es gibt auch regelmäßige Gesprächsrunden. Leider kommen die Informationen, die dort besprochen werden erst Tage später auf den Wohnbereich hoch.
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer.
WiedereinsteigerInnen werden nicht unbedingt benachteiligt.
Es geht jedoch nach Nase. Es ist spürbar wen die Leitung mag und wen nicht. Das hat nichts mit Gleichberechtigung der Mitarbeiter zu tun.
Interessante Aufgaben
Man hat keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches.