Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageEigentlich alles: Gehalt, kein Personalmangel, entspannte Arbeitsweise, frische Dienstkleidung täglich gestellt, zugängliche Vorgesetzte, genug Inkontinenzmaterial und Pflegeartikel, genug Wäsche, feste Nachtwachensistem - wird kein Tagesdieinstmitarbeiter im "unbeliebten" Nachtdienst gezwungen. Stattdessen die Nachteulen übernehmen die Nachtdienste.
Sehr Mitarbeiterorientiert, Weiterbildungen werden übernommen, zusätzlicher Feiertag, top Gehalt, offen für neue Ideen
Super Gehalt
Tolle Kollegen
Gute Führungsebene
Wertschätzung
-Kollegium ist sehr nett und das Team ist recht jung.
-Leitungskräfte sind nett und gut drauf.
-Regelmäßiges Frühstück mit allen Kollegen
-Gestaltungsspielraum in seiner Arbeit
-Homeoffice Möglichkeit
Vielfältigkeit
Für die Rahmenbedingungen in der Pflege kann der Arbeitgeber nicht so viel machen . Es sei denn es gibt mehr Personal zur Verfügung für die Pflege . Das entscheidet aber nicht der Arbeitgeber.
Zu wenig Mitarbeiter Vorteile, noch sehr altmodisches denken der Geschäftsführung, teilweise sehr hohe Erwartungen an die Mitarbeiter
Hätte ich was schlechtes gefunden, würde ich es direkt mit Leitungskräfte abgesprochen - ohne Änderung hätte ich diese Einrichtung schon längst verlassen aber das ist nicht geschehen da ich nichts schlechtes in diesem Heim finde
Ausnutzen von Azubis, wenn Pflegepersonal fehlt. ÜBERARBEITUNG
Kontrollzwang der Geschäftsführung
-Auf die Kritik der Mitarbeiter eingehen und nicht alles abwiegeln bevor die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
-Die Geschäftsleitung sollte alle Mitarbeiter gleich behandeln. Sonderbehandlungen sprechen sich schnell rum.
-Vernünftige Gehälter zahlen und die Gehaltsstruktur transparenter machen. Wer eine Fachkraft ist, egal ob Pflege oder Kaufmännisch, sollte auch so bezahlt werden!
-Mehr Benefits anbieten. Eine Sonderzahlung, die auch noch an Bedingungen geknüpft ist, ein Obstkorb und Getränke sind heutzutage selbstverständlich und nichts womit man stolz werben kann.
-Es gibt kein Flächendeckendes ...
Work Life Balance dringend verbessern.
Mehr Personal in die Pflege, wenn schon auf Leasing verzichtet wird. Anonymer Fragebogen für die Mitarbeiter erstellen um zu sehen, ob sie zufrieden sind. Gefühlt jeder möchte Kündigen, was auf die gesamte Arbeitsatmosphäre umschlägt.
Den Azubis sollte mehr Aufmerksamkeit gegeben werden, mehr Fortbildungen und Weiterbildung Möglichkeiten.
Sich mehr durchsetzen, sich nicht auf der Nase rum tanzen lassen.
Mehr Vertrauen in die Führungskräfte legen.
Der am besten bewertete Faktor von DSG Deutsche Seniorenstift ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Arbeiten überwiegend junge Menschen ,außer im begleitenden Bereich
Rücksichtnahme top
Als Rentner wurde ich um Hilfe gebeten, ich habe mich darüber gefreut.
Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt
Kann ich direkt nicht beantworten, da es mich nicht betrifft, erlebe jedoch nichts negatives.
Es gibt wenige Kollegen die 40+ sind. Jedoch werden diese ganz normal behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSG Deutsche Seniorenstift ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Arbeitszeit beträgt 40 Stunden in der Woche, von der die Geschäftsführung, trotz Kritik vieler Mitarbeiter nicht abrücken möchte. Nicht mehr Zeitgemäß!
Sonst wird Urlaub immer schnell genehmigt. Auch Freizeitausgleich bei Überstunden geht unkompliziert, was sehr schön ist.
Ich konnte nur im Wechsel arbeiten . Wurde gewährleistet keine Beanstandung.
Viel Arbeiten gerne, Freizeitausgleich wird nicht so gerne gesehen.
Einspringen oder freie Tage verschieben ist gang und gebe
Ist ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es wäre gut wenn noch mehr Fortbildungsangebote wären . Was auch in andere wichtige Bereiche mit rein geht . Wie z.b die Arbeit und der Umgang mit Psychischen Krankheiten
Interne und externe Weiterbildungen werden gestellt
Wird angeboten und befördert mit Finanzierung.
Weiterbildungen werden, sofern sie mit dem Bereich zu tun haben, in dem man arbeitet, oft bezuschusst oder übernommen. Sehr gut!
wird gefördert
