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DSG Deutsche Seniorenstift Gesellschaft mbH & Co.KG als Arbeitgeber
DSG
Deutsche
Seniorenstift
Gesellschaft
mbH
&
Co.KG
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 125 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man immer Ansprechpartner hat, es gibt viele Möglichkeiten seine Sorgen mitzuteilen. Kommunikation ist das was man machen sollte, aber so einige haben einfach nicht den Anstand. Sondern denunzieren Kollegen öffentlich.
Das familiäre Arbeitsumfeld gefällt mir sehr gut, man kennt fast jeden.Der Umgang miteinander ist freundlich und man kann viel Spaß bei der Arbeit haben, was die Bewohner auch merken und schätzen.
Offene, werteorientierte Kultur; umfassende Benefits; gute Arbeitsausstattung; regelmäßige Feedback- und Personalgespräche; flexible Arbeitszeitmodelle
absolut fair, schätzt Mitarbeiter sehr, stellt alle notwendigen Arbeitsmittel zur Verfügung
Immer ein offenes Ohr
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu Weihnachten gab es linsensuppe...... das sagt doch schon alles aus. Das Haus hatte kein Internet und die BW konnten über alle weihnachtage kein Fernsehen. lief noch nicht mal Weihnachts Musik...
Wenig erkennbare Innovationsbereitschaft, Kritik wird schnell unbequem und langjährige Mitarbeiter lässt man eher ziehen, als sich ernsthaft mit den Ursachen auseinanderzusetzen. Besonders befremdlich fand ich, dass über ausgeschiedene Mitarbeitende im Nachgang teilweise wenig wertschätzend gesprochen wurde.
- Kann man aus dem Text heraus lesen
Kein Respekt weder von Mitarbeitern noch von der unteren Besetzung
Mobbing sehr stark
unzufriedene Bewohner
Viele Dinge (Papierkram) sind leider einfach zu viel und festgefahren....
Verbesserungsvorschläge
Nach vielen Jahren ist es schade zu sehen, wie stark sich die DSG Zentrale aus meiner Sicht zum Negativen entwickelt hat. Wer Wert auf offene Kommunikation, transparente Entscheidungen, zeitgemäße Vergütung und eine ausgeprägte Feedbackkultur legt, sollte im Vorstellungsgespräch sehr genau nachfragen, oder es gleich woanders versuchen. Meiner Meinung nach bietet die DSG heute kein Arbeitsumfeld mehr, in dem ich langfristig zufrieden arbeiten möchte.
Meine Verbesserungsvorschläge lauten:
Kritik nicht als persönlichen Angriff behandeln, Mitarbeiterfeedback tatsächlich umsetzen und manche Führungskräfte systematisch Weiterentwickeln. ...
Für die DSG Gohlis:
- Druck raus nehmen. Man muss nicht immer nach außen super sein. Google Bewertungen sind nichts, wenn die Mitarbeiter schlecht über die Einrichtung reden und unzufrieden sind.
- Mehr Empathie zeigen für die Mitarbeiter seitens der Leitung. Man muss nicht immer den Kollegen ins Wort fallen und von sich reden.
- Die Mitarbeiter "machen lassen". Mehr Verantwortung überlassen.
-
Küche ist unmöglich
AK sollten sich um die Azubis kümmern. Keine lässt sich zeigen
DIGITALISIERUNG!!!WEG MIT DER ZETTELWIRTSCHAFT,ständigen Unterschriften etc.
parkplatz situation katastrophe muss man weiter weg parken....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von DSG Deutsche Seniorenstift ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wb2 nur ältere Kollegen alle völlig überfordert ausser das junge Personal.wbl kann noch nicht mal richtig schreiben.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen. Arbeitserleichternde Hilfsmittel sind auch genügend vorhanden.
Gehöre selbst zu den älteren und fühle mich gut behandelt
Ggf Stundenreduzierung / Hilfsmittel gibt es genügend
sehr respektvoll und wertschätzend
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSG Deutsche Seniorenstift ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Urlaub wird das Jahr zuvor geplant. Es besteht die Möglichkeit den Urlaub im kommenden Jahr zu verschieben, wenn nicht noch andere Kollegen Urlaub haben.
Ansonsten gilt "Wer zuerst kommt, malt zuerst". Als kinderlose Mitarbeiter hat man kaum die Möglichkeit 2 Wochen in den Sommerferien Urlaub zu nehmen. Vielleicht eine Woche.
Es gibt viele Teildienste, welche nicht zu einer angemessenen Work- Life- Balance beitragen.
Da man einen "Dreischichtvertrag" hat (wie es von EL kommuniziert wird), gehen auch Mütter in den Spätdienst.
Homeoffice ist ein echter Pluspunkt. Die weiterhin bestehende 40-Stunden-Woche bei hoher Arbeitsbelastung wirkt dagegen wie ein Gruß aus einer anderen Zeit. Die Geschäftsführung möchte daran auch ausdrücklich nichts ändern.
Kann man was draus machen, jeder kann die Arbeitsstundenanzahl wählen, wie es am Besten passt.
kalt trüb alle schlechte laune keim zusammenhalt, aus 25std woche wird schnell mal 30 aus 30 werden schnell mal 40. man arbeitet sich kaputt
Sowas gibt es nicht, zu wenig Personal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Notwendige fachliche Weiterbildungen werden grundsätzlich bezahlt. Gerade bei Führung und Personalverantwortung wäre jedoch eine systematischere Weiterbildung in Kommunikation, Konfliktmanagement und Mitarbeiterführung dringend sinnvoll.
Es wird versucht, möglichst viele Weiterbildungsangebote zu ermöglichen und dabei auf die individuellen Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden
Ich denke das kann jeder der es auch möchte
Wird nur gefördert, wenn es gebraucht wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DSG Deutsche Seniorenstift wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DSG Deutsche Seniorenstift besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DSG Deutsche Seniorenstift als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DSG Deutsche Seniorenstift als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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