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DSG 
Deutsche 
Seniorenstift 
Gesellschaft 
mbH 
& 
Co.KG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,4
kununu Score87 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger:in22 Gehaltsangaben
Ø43.500 €
Pflegeassistent:in13 Gehaltsangaben
Ø30.000 €
Pflegefachfrau / Pflegefachmann12 Gehaltsangaben
Ø41.100 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DSG Deutsche Seniorenstift
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DSG Deutsche Seniorenstift
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • RabatteRabatte
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • KantineKantine
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eigentlich alles: Gehalt, kein Personalmangel, entspannte Arbeitsweise, frische Dienstkleidung täglich gestellt, zugängliche Vorgesetzte, genug Inkontinenzmaterial und Pflegeartikel, genug Wäsche, feste Nachtwachensistem - wird kein Tagesdieinstmitarbeiter im "unbeliebten" Nachtdienst gezwungen. Stattdessen die Nachteulen übernehmen die Nachtdienste.
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Freundlichkeit, zeitnahe Antworten auf Fragen,
Lösungen finden, Meinungen zulassen
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Vielfältigkeit
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Das man mit ihm reden kann. Auch wenn sich das aktuell keiner traut.
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Ich bekomme pünktlich mein Gehalt,darüber bin ich glücklich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Für die Rahmenbedingungen in der Pflege kann der Arbeitgeber nicht so viel machen . Es sei denn es gibt mehr Personal zur Verfügung für die Pflege . Das entscheidet aber nicht der Arbeitgeber.
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Zu wenig Mitarbeiter Vorteile, noch sehr altmodisches denken der Geschäftsführung, teilweise sehr hohe Erwartungen an die Mitarbeiter
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- Über gravierende Pflegefehler wird hinweg gesehen, Hauptsache man schützt sich weitestgehend selbst
- Die Personalpolitik
- Dienstpläne sind ein Graus
- Pflege nach Pflegeleitbild absolut nicht möglich
- Leitung kann nicht zu Fehlern stehen und polt diese um.
Hätte ich was schlechtes gefunden, würde ich es direkt mit Leitungskräfte abgesprochen - ohne Änderung hätte ich diese Einrichtung schon längst verlassen aber das ist nicht geschehen da ich nichts schlechtes in diesem Heim finde
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In unserem Haus, die Leitung.... Menschliche Mieten... 6 setzen !
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Work Life Balance dringend verbessern.
Mehr Personal in die Pflege, wenn schon auf Leasing verzichtet wird. Anonymer Fragebogen für die Mitarbeiter erstellen um zu sehen, ob sie zufrieden sind. Gefühlt jeder möchte Kündigen, was auf die gesamte Arbeitsatmosphäre umschlägt.
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Sich mehr durchsetzen, sich nicht auf der Nase rum tanzen lassen.
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1) Arbeitsstunden pro Schicht etwas noch verlängern, damit man mindestens 10 Tage im Monat in Vollzeit frei hat - für besseren Work-Life Balance
2) Jobticket - Angebot erschaffen für mehr Bindung von Mitarbeitern
3) Steuerfreie Sachbezug von monatlich 50€ Gutschein erschaffen für mehr Mitarbeiterbindung
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Gesundheitsbonus abschaffen.
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Mehr Mitarbeitervorteile, Dienstwagen für alle Mitarbeiter, flexiblere Arbeitszeiten, Einführung 37,5 Stunden Woche
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von DSG Deutsche Seniorenstift ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Als Rentner wurde ich um Hilfe gebeten, ich habe mich darüber gefreut.
Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt
5
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Arbeiten überwiegend junge Menschen ,außer im begleitenden Bereich
5
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Rücksichtnahme top
5
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Kann ich direkt nicht beantworten, da es mich nicht betrifft, erlebe jedoch nichts negatives.
5
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Wertschätzend und es wird Rücksicht genommen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSG Deutsche Seniorenstift ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Von seitens der Leitung an die Mitarbeiter nix, nur an die wbl's und die dann weiter an uns
2
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Nur über WBL
Fand zwar statt wird hier aber Konsequent ignoriert wenn es zb um Verbesserungsvorschläge geht
1
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Es gibt ab und an Probleme mit der Kommunikation...aber am ende gibt es immer Lösungen
3
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Schwierig. Es wird getratscht was das Zeug hält. Leider geraten oft auch falsche Informationen an die Leitungsebene.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Interne und externe Weiterbildungen werden gestellt
5
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Wird angeboten und befördert mit Finanzierung.
5
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Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Chance irgendetwas zu erreichen, es gibt kleine Interne Schulungen die sich gefühlt alle halbe Jahre wiederholen. Man lockt mit Fortbildungen, werden einem jedoch nicht gegeben.
1
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100% Übernahme
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DSG Deutsche Seniorenstift wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DSG Deutsche Seniorenstift besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden DSG Deutsche Seniorenstift als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DSG Deutsche Seniorenstift als eher modern.
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