4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einzelne Kolleg:innen und spannende Großereignisse, die trotz aller Schwierigkeiten Highlights darstellen können.
Mangelnde Struktur, geringe Wertschätzung für interne Arbeit und zu starke Abhängigkeit von externen Partnern.
Klare Verantwortlichkeiten schaffen
Abteilungen stärker zusammenbringen
Entscheidungen verbindlich treffen und nicht aufschieben
Mehr Mut, interne Ideen auch wirklich umzusetzen
Ressourcenplanung einführen
Atmosphäre geprägt von wechselnden Prioritäten und viel Aktionismus. Nachhaltige Zusammenarbeit entsteht dadurch kaum.
Nach außen glänzt die Marke offenbar in der Sportwelt, intern ist die Realität deutlich ernüchternder.
Zahlreiche Zusatzschleifen und spontane Änderungen sorgen oft für unplanbare Arbeitszeiten. Im Zusammenhang mit Großereignissen hinnehmbar, es prägt aber auch den Alltag.
Weiterbildungsmöglichkeiten überschaubar, echte Karriereperspektiven fehlen.
Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, Vergütung eher Standard.
Kaum erkennbar, nach außen aber gerne betont.
Kollegialer Umgang innerhalb der Abteilungen, doch zwischen den Bereichen teilweise mehr Konkurrenz als Zusammenarbeit.
Neutral, keine nennenswerten positiven oder negativen Erfahrungen.
Führungskräfte waren schwer erreichbar und Entscheidungen werden häufig verschoben oder spontan getroffen.
Organisatorisch eher unstrukturiert, viele Ressourcen laufen ins Leere.
Es gibt viele Meetings mit breiter Beteiligung, klare Ergebnisse oder Entscheidungen sind selten.
Formal gegeben, in der Praxis aber keine besondere Stärke.
Ideen entstehen, werden aber selten umgesetzt – außer wenn externe Partner konkrete Wünsche äußern.
Es wurde eine extra Klimabilanz eingeführt, um z.B. Dienstreisen nachhaltiger zu machen
Teilweise noch etwas ältere technische Austattung.
Junges, motiviertes Team
Mehr Fördermöglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung schaffen.