Profilierungsverein für Perspektivlose
Ex-FührungskraftHat bis 2016 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Anliegen der Stiftung ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Führungseliten fehlt es an Ideen, die Gesellschaft auf die veränderten Bedingungen der Gegenwart einzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Mitbestimmung der Belegschaft. Fachlich geeignetes Personal in Führungsebenen. In einem Klima von Angst gedeihen keine Pflanzen.
Die Satzung muss dahingehend geändert werden, dass die Aufsichtsräte maximal für 5 Jahre bestellt werden.
Aufsichtsrat kann jeder fachlich und persönlich geeignete werden. Er muss sicher einem transparen Auswahlverfahren stellen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette intelligente Kollegen. Die Führungsebene vom Abteilungsleiter über den Vorstand ist systemisch inkompet und zeitweise auch bösartig zu den Mitarbeitern.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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