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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das durchgehend positive Arbeitsklima in allen Abteilungen und unter allen Personen. Es ist zudem eine sehr gute und herausragende Position im Lebenslauf. Man darf Hunde mit an den Arbeitsplatz nehmen
Jeden Tag frisches Obst und Kaffee!
Freundliche Mitarbeiter, die offen auf einen zugehen und Spaß an ihrer Arbeit haben.
Viele Angebote um den Arbeitsplatz. Zulagen. 13. Minatsgehalt, Homeoffice. Karnevalstage teils frei
Die sinnstiftende Tätigkeit, die große Flexibilität und das (sofern bereits modernisiert) moderne und gut funktionierende Arbeitsumfeld. Viele Benefits, vom Snackautomaten und kostenlosem Wasser/Kaffee etc. bis hin zum Jobticket und Online-Sparangeboten.
Flexibilität, Fairness, offener Umgang. Viel Einsatz sich moderner aufzustellen. Mitarbeiter werden wertgeschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
kaum kostenlose Parkmöglichkeiten, das Thema Digitalisierung ist noch ausbaufähig, viele Arbeitsschritte werden unnötig verkompliziert, Vorgesetzte nehmen die Probleme und Sorgen oft nicht Ernst
Verbesserungspunkte habe ich beschrieben, aber das macht den Arbeitgeber nicht schlecht. Verbesserungswünsche hat man immer.
Der Umgang der Kolleginnen untereinander. Man ist als neue Mitarbeiterin auf sich allein gestellt und muss sich Infos selbst zusammensuchen, da man sich nach mehreren negativen Erlebnissen kaum noch traut jemand zu fragen. Es wird leider auch hingenommen, man will ja die Bestandsmitarbeiterinnen nicht vergraulen aber eins ist sicher, neue Mitarbeiterinnen hält man so nicht.
Dieser AG vertritt die These, Inflationsausgleich wäre das Prinzip Gießkanne. Äh, was ist an einer Gießkanne falsch? Es brauchen doch alle Pflanzen Wasser.
Wenn ich aber nur meine Lieblingsrosen giesse, muss ich mich nicht wundern, was aus dem Rest des Gartens wird. Aber das ist den "Gärtnern" vielleicht egal. Kaufen sie eben neue Pflanzen ein....
Ich finde nichts schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Anliegen der Mitarbeiter:innen konsequent ernst nehmen. Weniger hierarchisch vorgehen. Nicht alles lässt sich untereinander klären, siehe Hierachien.
Die Sitzmöbel waren teilweise für korpulentere und ältere Menschen nicht geeignet
Auch mal an die finanzielle Situation der Mitarbeiter denken, die teure Lebenshaltungskosten und steigende Mieten zu stemmen haben. Von sowieso nicht üppigen Gehältern wie bei vielen NGOs üblich. Aber bei uns sinken sie im bundesweiten Vergleich ja auch noch weiter ab!
Sorgen und Ängste sind keine gute Basis für motiviertes Arbeiten. Und machen krank!
Höhenverstellbare Schreibtische für alle, bessere Schreibtischstühle, evtl. Hocker zum Wechseln. Angebote, um den Arbeitsplatz für den Körper zu verbessern.
"Gleich ist Recht für alle". Zuhören, sich ein Bild machen und dann eine Entscheidung treffen. Für Ideen aufgeschlossener werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Stiftung Denkmalschutz ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hoher Bekanntheitsgrad
Hoch angesehen und bekannt
Mitarbeiter nehmen die Stiftung als "ihre Stiftung" wahr, finden die Arbeit gut und kämpfen aktiv für den Denkmalschutz.
Das Image nach außen ist gut, gerade durch die Bewusstseinsbildung für die Aufgaben und Tätigkeiten der Stiftung.
Die Kolleginnen reden nicht alle so gut, das kommt wahrscheinlich im besten Unternehmen vor aber gerade gegenüber neuen mitarbeitenden sollte man vielleicht nicht direkt alles schlecht reden und schon gar nicht über andere schlecht reden.
Unter Partnern, Spendern und Fördernehmern tolles Image: fundiertes Expertenwissen mit Menschen, die wissen, was sie tun. So nimmt auch die Öffentlichkeit, die Stiftung wahr
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Stiftung Denkmalschutz ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Verbesserungsvorschläge
13€ brutto/Stunde für Werkstudenten
Siehe oben!
Offenbar gibt es weder die Inflationsausgleichs-Prämie noch einen Inflationsausgleich in diesem oder nächstem Jahr. Das wurde schon angedeutet.
Wenn mein Gehalt immer weniger wert ist, muss ich mich fragen, ob ich es mir noch leisten kann, bei der Stiftung zu bleiben. Das kann doch wohl nicht wahr sein, oder?
Viele andere Kommentatoren sind bereits auf die nicht wertschätzenden Gehälter eingegangen
Das hängt davon ab. Manche erhalten regelmäßig Gehaltserhöhungen. Die Mehrheit geht leer aus, weil es nur selten Inflationsausgleich gibt. Den letzten 2017. Und der lag noch unter der Inflationsrate.
Letztes Jahr gab es einen Bonus - zwischen 1.500 und 3.000 € brutto. Viel Geld, aber was nützt mir das, wenn mein Gehalt auf dem Stand von 2009 bleibt.
Aber vielleicht gibt es ja 2022 mal was, wo jetzt die Inflation so hoch ist?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Falls man eine Weiterbildung benötigt, bekommt man diese in der Regel auch genehmigt.
Einmal drin, hat man es geschafft
Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen wurden in der Teamrunde angesprochen und von den Mitarbeitern wahrgenommen. Führungspositionen gibt es aufgrund der flachen Hierarchie der Stiftung nur wenige (sollte man sich VORHER informieren, wenn man weit aufsteigen möchte).
Weiterbildungen und Weiterentwicklung werden unterstützt
Manche werden gefördert, andere nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Stiftung Denkmalschutz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Deutsche Stiftung Denkmalschutz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Stiftung Denkmalschutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Stiftung Denkmalschutz als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Deutsche Stiftung Denkmalschutz
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutsche Stiftung Denkmalschutz
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur