Eigentlich typisch NGO - wie wieder NGO.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang der Kolleg*innen untereinander ist grundsätzlich freundlich, wertschätzend und kollegial. Allerdings sind wie mir inzwischen bewusst wurde, Firmen-/Organisationskultur, Führungs- und Fehlerkultur ganz und gar nicht vorhanden. Bei NGOs lässt die "gemeinsame Sache" dafür auch zumeist leider weder Raum noch Budget. "Der Laden" ist sehr patriarchisch geprägt und das zieht sich durch die oberen Führungsebenen durch. Ja nicht widersprechen, selbst wenn es abgebracht und konstruktiv ist, sonst steht man auf der Abschussliste.
Image
Wenn man von Fremden auf die Frage "Wo arbeiten Sie?" mit DUH antwortet und ein "Tut mir leid" bekommt. Die recht "forsche" Art wie hier in der Öffentlichkeit vorgegangen wird, macht der Organisation nicht nur Freunde und das merkt man persönlich manchmal leider auch.
Work-Life-Balance
Inzwischen durchschnitt - Home-Office (noch) an einigen Tagen möglich, soll aber abgeschafft werden. Sonst typisch NGO, die Arbeit muss gemacht werden da zählt der/die Einzelne nicht.
Karriere/Weiterbildung
Soll gemacht werden, siehe "Vorgesetztenverhalten" aber offensichtlich nur situativ und nicht im Sinne einer strategischen Personal- und Organisationsentwicklung.
Gehalt/Benefits
Für eine NGO ist das Gehaltsmodell schon sehr gut, Nebenleistungen mit Urlaubs- und Weihnachtsgelt gibt es auch, das war es aber schon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja, dem Sinn und Zweck angemessen, Sozialbewusstsein eher nein.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchaus fair.
Vorgesetztenverhalten
Kann von Team und Bereich durchaus variieren. Aber: Qualifikation oder Weiterentwicklung der Führungskräfte ist bis dato nicht vorhanden, was sich auch in dem meist "unterirdischen" Führungsstil (wenn man das so nennen darf) einiger Personen widerspiegelt. Auch leider keine Seltenheit in der "Branche"
Arbeitsbedingungen
Die Büros in Berlin sind zu klein für den Menge an Menschen und das Gebäude auch nicht für eine relativ große Orga konzipiert. Für 3-5 Anwalts- oder Arztpraxen ja, aber dass sich eine Orga über 4 Stockwerke mit rechtem und linkem Flur verteilt ist ungewöhnlich und macht Orientierung und spontane Kommunikation außerhalb des eigenen Büros quasi unmöglich.
Kommunikation
Wöchentliche "Dienstbesprechung" in der die Bereiche ihre Themen der gesamten Orga unterbreiten. Ansonsten leider nur innerhalb der Teams, Fachbereichsmeetings oder Vorstellung von Strategien, Zielen, Projekten gibt es keine.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden und wird auch gelebt - aber inzwischen nicht mehr als Durchschnitt.
Interessante Aufgaben
Ja schon.