42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsche Umwelthilfe e.V. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mission
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Schult/ersetzt eure Führungskräfte
Work-Life-Balance
Es wurden unrealistische Erwartungen gepflegt, welche man nur durch Überstunden lösen konnte. Überstunden sollten aber möglichst vermieden werden..
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams waren alle Kollegen sehr hilfsbereit und ich habe den Zusammenhalt als sehr gut empfunden. Zwischen Abteilungen herrscht aber oftmals ellenbogenkultur, andere Abteilungen scheuen sich nicht davor auch mal die eigenen Arbeit als Ihre auszugeben, oder den Ruf von anderen Mitarbeitenden zu schädigen wenn diese Person nicht ihren eigenen zwecken dient. Der Fairheit halber muss man hierzu auch sagen, dass ich nur eine Abteilung hatte, mit der sich die Zusammenarbeit als sehr schwierig erwiesen hat, alle anderen Abteilungen waren größtenteils angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Das ist der schwächste Punkt dieser Organisation: Die Vorgesetzten haben überwiegend keine Führungskompetenz/-qualitäten. Die meisten pflegen ein sehr großes Ego, welches durch Ja-Sager weiter gepusht werden soll. Konstruktive Kritik wird als Angriff auf die Kompetenz der Führungskraft gewertet und entsprechend abgestraft. Führungskräfte scheuen sich hier auch nicht, grenzüberschreitend zu kommunizieren und die Mitarbeitenden durch körperliches Unwohlsein "in ihre Schranken" zu weisen. Die große Tragödie ist, dass die meisten Führungskräfte auch fachlich nicht wirklich kompetent sind, was wohl daran liegt, dass sie jeden Impuls zur Weiterentwicklung strikt ablehnen
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und IT ist leider sehr veraltet
Kommunikation
Hat keine Rolle gespielt in meinem Tätigkeitsfeld, es gab allerdings ein wöchentliches Meeting und viele E-Mails die einen aktuell halten
Gehalt/Benefits
Für eine NGO in Ordnung
Gleichberechtigung
Ich habe durch die alleroberste Führungsetage leider regelmäßig diskriminierende und phobische Kommentare gehört, und auch das Verhalten war durch diese verzerrte subjektive Wahrnehmung (wie Diskriminierung nun mal funktioniert) sehr zu einem Nachteil (...wie es bei Diskriminierung nun mal so ist)
Interessante Aufgaben
Leider sehr ausgebremst durch Vorgesetzte
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Insgesamt positiv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Umwelthilfe e.V. in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Atmosphäre, spannende Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungstil verschiedener Vorgesetzter und teilweise veraltete Arbeitsweisen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten besser geschult werden, transparentere Kommunikation angestrebt und Angestellte besser gefördert sowie auch bezahlt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigentlich typisch NGO - wie wieder NGO.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Umwelthilfe e.V. in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang der Kolleg*innen untereinander ist grundsätzlich freundlich, wertschätzend und kollegial. Allerdings sind wie mir inzwischen bewusst wurde, Firmen-/Organisationskultur, Führungs- und Fehlerkultur ganz und gar nicht vorhanden. Bei NGOs lässt die "gemeinsame Sache" dafür auch zumeist leider weder Raum noch Budget. "Der Laden" ist sehr patriarchisch geprägt und das zieht sich durch die oberen Führungsebenen durch. Ja nicht widersprechen, selbst wenn es abgebracht und konstruktiv ist, sonst steht man auf der Abschussliste.
Image
Wenn man von Fremden auf die Frage "Wo arbeiten Sie?" mit DUH antwortet und ein "Tut mir leid" bekommt. Die recht "forsche" Art wie hier in der Öffentlichkeit vorgegangen wird, macht der Organisation nicht nur Freunde und das merkt man persönlich manchmal leider auch.
Work-Life-Balance
Inzwischen durchschnitt - Home-Office (noch) an einigen Tagen möglich, soll aber abgeschafft werden. Sonst typisch NGO, die Arbeit muss gemacht werden da zählt der/die Einzelne nicht.
Karriere/Weiterbildung
Soll gemacht werden, siehe "Vorgesetztenverhalten" aber offensichtlich nur situativ und nicht im Sinne einer strategischen Personal- und Organisationsentwicklung.
Gehalt/Benefits
Für eine NGO ist das Gehaltsmodell schon sehr gut, Nebenleistungen mit Urlaubs- und Weihnachtsgelt gibt es auch, das war es aber schon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja, dem Sinn und Zweck angemessen, Sozialbewusstsein eher nein.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchaus fair.
Vorgesetztenverhalten
Kann von Team und Bereich durchaus variieren. Aber: Qualifikation oder Weiterentwicklung der Führungskräfte ist bis dato nicht vorhanden, was sich auch in dem meist "unterirdischen" Führungsstil (wenn man das so nennen darf) einiger Personen widerspiegelt. Auch leider keine Seltenheit in der "Branche"
Arbeitsbedingungen
Die Büros in Berlin sind zu klein für den Menge an Menschen und das Gebäude auch nicht für eine relativ große Orga konzipiert. Für 3-5 Anwalts- oder Arztpraxen ja, aber dass sich eine Orga über 4 Stockwerke mit rechtem und linkem Flur verteilt ist ungewöhnlich und macht Orientierung und spontane Kommunikation außerhalb des eigenen Büros quasi unmöglich.
Kommunikation
Wöchentliche "Dienstbesprechung" in der die Bereiche ihre Themen der gesamten Orga unterbreiten. Ansonsten leider nur innerhalb der Teams, Fachbereichsmeetings oder Vorstellung von Strategien, Zielen, Projekten gibt es keine.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden und wird auch gelebt - aber inzwischen nicht mehr als Durchschnitt.
Interessante Aufgaben
Ja schon.
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Job mit Sinn!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Umwelthilfe e.V. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Regelung.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Werkstudent bei der Deutschen Umwelthilfe
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Umwelthilfe e.V. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel im Umgang mit Studierenden in Bezug auf Arbeitszeiten oder niedrigeren Arbeitsaufwand während der Prüfungsphase.
Work-Life-Balance
Arbeiten in einer NGO ist immer anspruchsvoll, so auch bei der DUH.
Gehalt/Benefits
Für Werkstudent*innen gibt es leider nur Mindestlohn, aber extras wie 13. Gehalt und Fahrtkostenzuschluss (z.B. fürs Deutschlandticket).
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Deutsche Umwelthilfe e.V. in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Arbeitsklima
Abwechslungsreiche Aufgabenbereiche
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wasser vom Regionalen Lieferanten
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, gute Zusammenarbeit
Interessante Aufgaben
Sehr tolle Aufgabenbereiche und eine gute Aufteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ich fühle mich sehr wohl in der DUH und kann als Werkstudentin schon spannende Aufgaben bearbeiten.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Umwelthilfe e.V. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre im Büro ist herzlich und alle sind super engagiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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DUH’s Impact and Commitment to Sustainability: A Review
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Deutsche Umwelthilfe e.V. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Very warm, welcoming people in the company. Very knowledgable and passionate about their respective fields and the environment. It's fascinating.
Gehalt/Benefits
The internship salary could be increased slightly.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
schöner Job mit Sinn mit vielen Freiheiten, Wertschätzung des Arbeitgebers könnte besser sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Deutsche Umwelthilfe e.V. in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Sinnhaftigkeit der Arbeit, die teils großen Freiheiten bei der Themenfindung, das Vertrauen in die Mitarbeitenden, definitiv das wunderbare soziale kollegiale Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Wertschätzung, zu kurze befristete Verträge, etwas zu wenig Gehalt
Verbesserungsvorschläge
mehr Wertschätzung zeigen - insbesondere in Sachen Gehalt und noch mehr Entfristungen bzw. längerfristige Verträge. Auch wenn es eine NGO ist und die Rahmenbedingungen dieser bekannt sind... ständig gute Leute gehen zu lassen, um sich immer wieder neue, günstigere Trainees zu holen, ist langfristig ein Schnitt ins eigene Fleisch
Work-Life-Balance
man muss gut auf sich selbst aufpassen
Karriere/Weiterbildung
man kann Sachen machen
Umgang mit älteren Kollegen
ältere und erfahrene Kollegin wurde nach vielen Jahren entlassen auf einem wie es den Anschein hatte nicht schönen Weg, hat mein Vertrauen darin zerstört, dass der AG sich im Zweifel um mich bemüht
Vorgesetztenverhalten
ich empfand die Kommunikation als nicht wertschätzend, teils sogar abwertend und flapsig, ist aber sehr personenabhängig und habe ich beim gleichen Arbeitgeber unter anderer Führung auch anders erlebt
Kommunikation
zwischen Kolleg*innen top (5 Sterne), hierarchieübergreifend 2 Sterne, nicht transparent
Gehalt/Benefits
zu wenig Geld für teils extrem gut ausgebildete und hochmotivierte Leute!
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Insgesamt sehr zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Umwelthilfe e.V. in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre. Sinnhafte Tätigkeit. Starker Wille und Biss, etwas in der Welt zu bewirken, flexible Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchiestrukturen überdenken, digitaler und moderner aufstellen, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutsche Umwelthilfe durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 76% der Bewertenden würden Deutsche Umwelthilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutsche Umwelthilfe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.