Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsche Umwelthilfe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es gibt meist gute Feedbackstrukturen und den festen Raum für bilaterale Gespräche
sehr divers, man muss auch anpassungsfähig sein
Bei der Kommunikation müssen zwei Dinge unterschieden werden. Die Kommunikation unter Kolleg*innen war größtenteils sehr gut. Die Kommunikation mit den Führungspersonen hingegen eher schlecht. Obwohl wir viele Kanäle hatten, um Informationen auszutauschen, wurden wichtige Informationen zurückgehalten und häufig erst sehr spät in das Team getragen. Entscheidungen wurden vorwiegend aufgedrückt und nicht diskutiert. Fehler einzelner Mitarbeitender wurden im ganzen Team angeprangert, aber einen gemeinsamen Umgang damit, bzw. eine Feedbackkultur gab es nicht.
Größtenteils sehr gut, auch wenn von der Führung Konkurrenzverhalten gefördert wird, was sich zum Teil schlecht auf den Zusammenhalt auswirkt. An sich waren wir als Team an Gemeinschaft und Austausch interessiert, der Raum und die Zeit dafür mussten jedoch erkämpft werden.
Die Arbeitsauslastung war für mich die meiste Zeit bei 100%, wenn nicht mehr. Überstunden waren gerne gesehen, das Aufzeigen und Einfordern eigener Grenzen nicht.
immer sehr hilfsbereit und achtsam