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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibel im Umgang mit Studierenden in Bezug auf Arbeitszeiten oder niedrigeren Arbeitsaufwand während der Prüfungsphase.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Regelung.
Very warm, welcoming people in the company. Very knowledgable and passionate about their respective fields and the environment. It's fascinating.
Die Atmosphäre im Büro ist herzlich und alle sind super engagiert.
Tolles Arbeitsklima
Abwechslungsreiche Aufgabenbereiche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungstil verschiedener Vorgesetzter und teilweise veraltete Arbeitsweisen.
Führungskräfte
fehlende Wertschätzung, zu kurze befristete Verträge, etwas zu wenig Gehalt
Die IT ist teilweise veraltet und nicht Nutzerfreundlich.
Es gibt keine Kinder-Büro Möglichkeiten oder sonstiges.
Verbesserungsvorschläge
Eine Vertrauenskultur fördern. Meiner Erfahrung nach sind Mitarbeitende intrinsisch motiviert und wollen ihre Arbeit gut machen. Übermäßige Kontrolle führt meiner Erfahrung nach zu Frust und Motivationsverlust und nicht zu besseren Ergebnissen.
Eine Feedbackkultur aufbauen. Inhaltliche Arbeit ist der Kern und wichtig, aber die soziale Zusammenarbeit im Team war und ist für mich ebenso essentiell. Ich bin der Überzeugung, dass durch einen guten Teamzusammenhalt Mitarbeitende nicht nur glücklicher sind, sondern auch effizienter gearbeitet werden kann.
Führungskräfte sollten besser geschult werden, transparentere Kommunikation angestrebt und Angestellte besser gefördert sowie auch bezahlt werden.
Schult/ersetzt eure Führungskräfte
mehr Wertschätzung zeigen - insbesondere in Sachen Gehalt und noch mehr Entfristungen bzw. längerfristige Verträge. Auch wenn es eine NGO ist und die Rahmenbedingungen dieser bekannt sind... ständig gute Leute gehen zu lassen, um sich immer wieder neue, günstigere Trainees zu holen, ist langfristig ein Schnitt ins eigene Fleisch
Hierarchiestrukturen überdenken, digitaler und moderner aufstellen, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Umwelthilfe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Umweltbewusstsein ja, dem Sinn und Zweck angemessen, Sozialbewusstsein eher nein.
Wasser vom Regionalen Lieferanten
Bedingt durch das Unternehmen an sich
Das Bewusstsein ist hoch, der Papierverbrauch könnte aber reduziert werden. Es wäre außerdem schön, nicht nur gutes zu tun sondern auch darüber zu reden. Vorallem intern.
Die DUH leistet tolle Arbeit, könnte aber bei manchen internen Themen noch etwas nachbessern.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Umwelthilfe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
1. Grundsätzlich war das Verhalten freundlich und angenehm. Der Umgang mit Mitarbeitenden war zugewandt, bei Fehlern oder der Durchsetzung eigener Grenzen jedoch schnell verschlossen, unnachgiebig bis hin zu unfreundlich.
2. Entscheidungen wurden fast ausschließlich von der Führungsebene getroffen. Die Führungspersonen mussten bei fast allen Entscheidungen einbezogen und fast alle Dokumente von Ihnen überprüft werden. Was aufgrund der ohnehin schon hohen Arbeitsbelastung zu großen Zeitverzögerungen geführt hat. Einschätzungen von Mitarbeitenden wurden meiner Erfahrung nach an- aber nicht gehört.
3. Gefördert wurden ...
Das ist der schwächste Punkt dieser Organisation: Die Vorgesetzten haben überwiegend keine Führungskompetenz/-qualitäten. Die meisten pflegen ein sehr großes Ego, welches durch Ja-Sager weiter gepusht werden soll. Konstruktive Kritik wird als Angriff auf die Kompetenz der Führungskraft gewertet und entsprechend abgestraft. Führungskräfte scheuen sich hier auch nicht, grenzüberschreitend zu kommunizieren und die Mitarbeitenden durch körperliches Unwohlsein "in ihre Schranken" zu weisen. Die große Tragödie ist, dass die meisten Führungskräfte auch fachlich nicht wirklich kompetent sind, was wohl daran liegt, dass ...
Kann von Team und Bereich durchaus variieren. Aber: Qualifikation oder Weiterentwicklung der Führungskräfte ist bis dato nicht vorhanden, was sich auch in dem meist "unterirdischen" Führungsstil (wenn man das so nennen darf) einiger Personen widerspiegelt. Auch leider keine Seltenheit in der "Branche"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Soll gemacht werden, siehe "Vorgesetztenverhalten" aber offensichtlich nur situativ und nicht im Sinne einer strategischen Personal- und Organisationsentwicklung.
man kann Sachen machen
Regelmäßige Angebote von Workshops
Die Wichtigkeit für Weiterbildung wird definitiv gesehen. Es ist gerade im Prozess, mehr maßgeschneiderte Fort- und Weiterbildungen anzubieten. Wenn man allerdings eigene Ideen hat, werden diese auch gefördert.
Innerhalb der DUH gibt es Aufstiegschancen. Es kommt vor, dass Mitarbeiter*innen in einen anderen Bereich oder eine Stufe "höher" wechseln, da sie schon einiges an Erfahrung gesammelt haben.
Fortbildungen und Weiterbildungen werden vermehrt angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Umwelthilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Deutsche Umwelthilfe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Umwelthilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Umwelthilfe als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Deutsche Umwelthilfe
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich was trauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutsche Umwelthilfe
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung