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kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Teamms sind toll, alle Menschen sind aus ein und dem selbsen Grund bei diesem Arbeitgeber und das merkt man an der Atmosphäre. Alle sind sehr hilfsbereit miteinander und es ist wirklich ein Arbeitgeber bei dem man "etwas Guttes tut".
Intranparente Kommunikation von der Geschäftsführung und Leitungsebene nach unten zur Belegschaft. Das wird einigermaßen aufgefangen, dadurch, dass es einen Betriebsrat gibt.
Einheitlich geregelte Gehaltsregelung. Mehr Dialog "von oben" mit Belegschaft. Mehr Fördern von Mitarbeitenden - mehr Karrierechancen.
sehr positive engagierte Atmosphäre unter Mitarbeitenden.
Sehr engagiert und progressiv beim Thema Umwelt- und Klimaschutz.
Kann man sich erkämpfen. Teilweise gibt es stressige Arbeitsspitzen, wo man gerne mal viele Überstunden macht, diese kann man aber zu ruhigeren Zeiten auch wieder abbauen, in dem man sich mal einen Tag frei nimmt.
so gut wie nicht vorhanden. Ungeeigneter Arbeitgeber, für eine steile Karriere. Hier geht es darum, den Umwelt- und Klimaschutz voranzutreiben
Relativ gutes Einstiegsgehalt, jedoch wenig Weiterentwicklungschancen. Außerdem intransparente und nicht-einheitlich geregelte Gehltsstufen. Meistens befristete Verträge (ca. 1-3 Jahre durchschnittlich).
Gute Sozialleistungen. Es gibt ein 13. Monatsgehalt auf die Monate Juni und November aufgeteilt. Betriebsrat handelt Gehaltserhöhungen aus.
extrem gut!
Extrem gut!
langdienende Kollegen werden geschätzt und mit Respekt geachtet.
Hierarchisch, wenig Transparenz, schlechte Kommunikation.
Top Standort, traumhafte Büroräume. Technik für home-office wir gestellt. Es gibt in jeder Abteilung eine Küche mit Kühlschrank, Geschirr und Kaffeemaschine. Kuhlmilch wird gestellt. Für Wasser & Saft muss man zahlen. Miclhalternativen werden nicht gestellt. Nach "Extras" wie bspw. Tastatur, Webcam, Diensthandy kann man fragen, begründet wird es idR auch gestellt.
Unter der Belegschaft gibt es ein gewisses Maß an Kommunikation. Von oben nach unten jedoch nicht.
Hoher Frauenanteil unter Beelgschaft, jedoch wie so oft wenig in Führungspositionen. Belegschaft ansonsten insgesamt primär deutsch akademische, weiß.
nichts
alles
Wo soll man da anfangen...
Thematik Umweltschutz; einsetzen für die gute Sache; wenn man darum bittet, hat man viele Freiheiten!
Instransparenz, "altbackene" Haltungen (selbst zu Coronazeiten lange der Wunsch, die Zügel kurz zu halten, sich gegen home office stemmen), wenig langfristige Jobperspektiven, Potenzialförderung der Mitarbeitenden könnte viel größer sein
Transparenz gegenüber Mitarbeitenden erhöhen, langfristigere Perspektiven schaffen
kollegial wundervoll, offen für gegenseitige Unterstützung
man muss selbst darauf achten! Konstante Überstunden wären möglich, da beinahe konstant viel bis zu viel Arbeitsauslastung da ist (Projektfinanzierung geschuldet, Arbeitszeit muss Drittmittel-Ausfinanziert sein, alle internen Meetings sind hier zeitlich nicht berücksichtigt und kommen so on top
wird in jeder Ausschreibung angeboten, in der Realität passiert nicht viel, man muss selbst viel hinterher sein und es einfordern
mal so mal so;: kann fair und offen, kann auch intranspartent und hinterhältig, oft undurchschaubar, Hintergedanken und Strategisches werden nicht mit Mitarbeitenden geteilt
Durchschnittliches Gehalt und bedauerlich wenig Jobsicherheit bei hohem Mitarbeiter*innen-Engagement. Nur auf Druck hin von Seiten der Mitarbeitenden (und auch dann nur mit Glück) werden längerfristige Perspektiven angestrebt
im Team untereinander sehr gut, zu Bereichsleitung eher nicht gut, da konstanter Zeitmangel und zu wenig Zeit für alles vorhanden; Komm. mit Bereichsleitung ansonsten je nach Thema mal offen, direkt, ehrlich und wertschätzend, aber auch hintenherum kommunizieren schon vorgekommen