Von Anfang an und immer wieder: Volle Unterstützung und Förderung der Qualifizierung - fachlich und persönlich!
Gut am Arbeitgeber finde ich
...daß ich mich in vollem Umfang auf meine Partner und Kunden konzentrieren kann.
Das ganze Backoffice mit den Weiterbildungen/Qualifizierungen, gestezlichen Veränderungen/Anpassungen sowie Marketingkampagnen wird mir abgenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ABER ÜÜÜÜBERHAUPT NICHTS
Verbesserungsvorschläge
Langjährige (auch nur durchschnittliche) Leistung sollten noch besser finanziell honoriert werden. Weniger, auch finanzielle, Beweihräucherung der Allerbesten - mehr Konzentration und Beachtung auf die sogenannte "zweite und dritte" Reihe
Arbeitsatmosphäre
Frei und ungezwungen, aber mit den erworbenen Fähigkeiten entsprechender Dynamik der eigenen Einbringung versehen - absolut positiv
Kommunikation
Kurze Wege, schnelles Feedback - immer sehr um meine Zufriedenheit als Berater/in bemüht
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele kollegial freundschaftliche Verhältnisse sind entstanden - verlässliche Unterstützung bei Fach- und anderen Fragen
Work-Life-Balance
Arbeiten, wenn Kunden/Partner Zeit haben und es daher sinnvoll ist. Mit dem Hund Gassi gehen, wenns nötig ist. Ohne Wenn und Aber da sein können, wenn ich privat gebraucht werde oder sein möchte. Pausen/Freizeit machen, wenn ich will. Einfach SUPER!!!
Vorgesetztenverhalten
Wenn man hier überhaupt von disziplinarischen Vorgesetzten sprechen möchte, meist sehr entgegenkommend - einzelne Personen ausgenommen. Ansonsten sehr um mein, auch finanzielles, Wohlergehen bemüht. Immer wieder in schwierigen Situationen kompetente Hilfestellungen erhalten, aber auch (z.T.) berechtigte und im wesentlichen konstruktive Kritik
Interessante Aufgaben
Ja klar, ich suche mir diese ja selber aus und manchmal gibt das Leben einem solche zusätzlich ;-))
Gleichberechtigung
Was sonst? Nur Leistung zählt letztendlich ...
Umgang mit älteren Kollegen
absolut kooperativ und für die ganze Gemeinschaft gewinnbringend
Arbeitsbedingungen
Zu Beginn im meist sehr angenehmen und repräsentativen Büro des Ausbilders/der Ausbilderin - später, nach "flügge werden", das eigene Büro. In den Direktionen und bundesweit verfügbaren Berufsbildungszentren (BBZ) excellente Räumlichkeiten und Umfeld mit hervorragendem Service.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im wesentlichen ist dieses über die Corprate Identity und den Verhaltenskodex in den einzelnen Erfolgsstufen geregelt und in den jeweiligen Liegenschaften/Locations vorhanden - aber jede Beraterin/Berater entscheidet zusätzlich mit dem eigenen Verhalten selber darüber.
Gehalt/Sozialleistungen
Egal in welchem Bereich: Immer mehr, als woanders - immer öfter als man erwartet. Positive Überraschungen sind an der Tagesordnung - auch nach 25 Jahren :-))
Image
Wird immer besser - selbst beim Wettbewerb spricht man immer häufiger achtungsvoll über/von uns.
Karriere/Weiterbildung
Excellente Möglichkeiten, die teilweise (nach Leistungsstufen/Erfahrung) organisiert und teilweise frei (und kostenfrei!!!) zu buchen sind. Persönliche Weiterbildung steht im Vordergrund - die fachliche bringt schon der Gesetzgeber voran, wird aber von unseren Coaches meist getoppt!