Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.
Die Deutsche Vermögensberatung AG ist mit über 5.200 Direktionen und Geschäftsstellen Deutschlands größte eigenständige Finanzberatung. Bereits rund acht Millionen Kunden schenken uns ihr Vertrauen und setzen bei den Themen Finanzen, Vorsorge und Absicherung auf die Kompetenz und Erfahrung unserer Vermögensberater/-innen. Wir sind ein finanzstarkes Familienunternehmen, das seit Gründung im Jahr 1975 inhabergeführt ist.
Anderen helfen, sie voranbringen und besser machen: Unsere Vermögensberaterinnen und Vermögensberater verhelfen ihren Kunden als Finanzcoaches zu einer gesicherten Zukunft und unterstützen sie beim Erreichen ihrer finanziellen Ziele. Dabei sind sie in ihrer täglichen Arbeit maximal flexibel: Sie entscheidenselbst, wann, wo und wie viel sie arbeiten. Einkommen und Aufstieg sind bei uns transparent und richten sich ganz nach der Leistung – ganz unabhängig von Geschlecht, Nationalität oder Alter. Kurzum: Ein echter Traumberuf.
Werde auch du Teil unseres Teams!
Ob Quereinsteiger oder Branchenkenner, ob Schulabgänger oder Absolvent, ob Profi oder Berufseinsteiger – wir bieten verschiedene Einstiegsmöglichkeiten, die zu dir und deinen persönlichen Qualifikationen und Stärken passen.
Starke Argumente für deine Karriere – das erwartet dich:
Ausgezeichnete Karrierechancen und Perspektiven
Die Karrierechancen bei der Deutschen Vermögensberatung werden regelmäßig durch unabhängige Bewertungen bestätigt.
Zum 13. Mal in Folge wurde die Deutsche Vermögensberatung 2023 als „Top Employer“ ausgezeichnet. In dem mehrstufigen Prüfverfahren überzeugten wir besonders in den Bereichen Employer Branding, Karrieremöglichkeiten und Entwicklungschancen und konnten unsere sehr guten Ergebnisse aus dem Vorjahr noch weiter ausbauen.
Die Deutsche Vermögensberatung wird mit der Bestnote „exzellent“ im Karriere-Rating der Rating-Agentur Assekurata bewertet. Darüber hinaus gehört die DVAG zu „Deutschlands familienfreundlichsten Unternehmen.
Erfahre alles über deine Karrieremöglichkeiten auf www.dvag-karriere.de!
Die Deutsche Vermögensberatung gilt bei ihren Kunden als vertrauensvoller Helfer in allen Vermögensfragen. Neun von zehn Kunden kommen zu uns, weil ihre Vermögensberaterin oder ihr Vermögensberater von zufriedenen Kunden weiterempfohlen wurde. Wir verstehen uns als lebenslange Begleiter unserer Kunden, wenn es um deren Finanzen, Vorsorge und Absicherung geht. Wir arbeiten mit erstklassigen Produktpartnern zusammen und verwirklichen so unser Konzept der Allfinanz: alles aus einem Kopf. Ein branchenübergreifendes Konzept mit ganz persönlichen finanziellen Lösungen, aufbauend auf individuellen Bedürfnissen, Zielen und Wünschen unserer Kunden.
Leistungsorientiert, menschlich und stark: das sind die Werte, die unser Handeln bestimmen. Bei uns gilt: Miteinander statt gegeneinander, denn Erfolg hat man nur gemeinsam. Menschen brauchen Menschen – das gilt sowohl in der Beratung unserer Kunden als auch in unserer beruflichen Gemeinschaft. Unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter und Vorerfahrungen bieten wir gleiche Chancen für alle. Ob beim Einkommen oder beruflichen Aufstieg: unsere Kriterien sind transparent, fair und leistungsorientiert.
Erfolge und Leistungen werden wertgeschätzt und anerkannt. Als Familienunternehmen in zweiter Generation stehen wir für Teamgeist, Zuverlässigkeit und unternehmerische Weitsicht. Wir agieren in einem Markt, in dem die Nachfrage nach kompetenter Beratung ungebrochen ist. Ausgezeichnete Produkte, bestmögliche Unterstützung und vielfältige Karrierechancen – das sind die Faktoren, die den Vermögensberater-Beruf zukunftssicher machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.220 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Diensthandy
Kinderbetreuung
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten
Ja. Unsere Vermögensberater sind selbstständige Unternehmer, die ihre Arbeitszeiten frei bestimmen können. Sie genießen unternehmerische Freiräume und arbeiten eigenständig.
Homeoffice
Ja. Als Vermögensberater/-in der Deutschen Vermögensberatung kannst du überall arbeiten, auf Wunsch auch im Homeoffice oder beispielsweise in einer Bürogemeinschaft mit Kollegen.
Gesundheitsmaßnahmen
Ja. Als erfolgreiche(r) Vermögensberater/-in erhälst du die Möglichkeit, an einem zweitägigen Gesundheitscheck in unserem Hotel Rosenpark in Marburg teilzunehmen.
Coaching
Ja. Unsere Vermögensberater/-innen haben erfahrene Coaches zur Seite, die ihr Wissen und ihre Informationen teilen. Außerdem bieten wir regelmäßig Aus- und Weiterbildungen in unseren 9 eigenen Berufsbildungszentren, im Zentrum für Vermögensberatung in Marburg, am Unternehmenssitz in Frankfurt am Main sowie in weiteren Schulungs- und Kongresszentren im In- und Ausland an.
Mitarbeiterrabatte
Ja. Als Vermögensberater/-in profitierst du von weitreichenden Unterstützungsleistungen und Kooperationspartnern.
Mitarbeiter Events
Ja. Wir fördern den vielfältigen Erfahrungs- und Wissensaustausch unserer Vermögensberaterinnen und Vermögensberater bei Events, in unseren Schulungs- und Kongresszentren im In- und Ausland. Eine Besonderheit der Deutschen Vermögensberatung ist, dass hier auch Lebenspartner und Familien einbezogen werden.
Internetnutzung
Ja. Neben dem Internet haben unsere Vermögensberater/-innen Zugriff auf ein umfangreiches Intranet sowie zahlreiche digitale Beratungstools.
Unsere Werte sind Gemeinsamkeit statt Gegeneinander, Selbstständigkeit statt Abhängigkeit, Eigenverantwortung statt Kontrolle. Getreu dem Motto: Erfolg hat man gemeinsam oder gar nicht.
Als Vermögensberater/-in stehen für dich vielfältige Chancen, Vorteile und Leistungen bereit:
Bei uns führen viele Wege zum beruflichen Erfolg: Ihre Einstiegsmöglichkeiten
Ein Ansprechpartner vor Ort informiert dich gerne über den Einstieg, der am besten zu deinem Leben und deinen Karrierezielen passt (Ansprechpartner-Suche).
Wir suchen Menschen, die mehr bewegen wollen und Lust auf Erfolg haben. Menschen, die bereit sind, mit uns den ersten Schritt in ihre neue berufliche Zukunft zu gehen. Menschen, die sich entfalten und ihre Stärken erfolgreich einsetzen wollen. Für uns zählt nicht dein Lebenslauf, sondern deine Persönlichkeit, deine Motivation und die Bereitschaft, sich Neuem zu öffnen. Gemeinsam mit dir finden wir den passenden Einstiegsweg, der deiner persönlichen Situation und deinen individuellen Erwartungen entspricht.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DVAG Deutsche Vermögensberatung.
Standorte Inland
Unsere Zentrale befindet sich im Herzen des Finanzplatzes in Frankfurt am Main.
Unsere Vermögensberater finden Sie in über 5.000 Direktionen und Geschäftsstellen in Deutschland, Österreich und in der Schweiz. Dazu kommen 9 Berufsbildungszentren, das Schulungs- und Konferenzcenter in der Unternehmenszentrale in Frankfurt, das Zentrum für Vermögensberatung in Marburg sowie weitere 11 Schulungs- und Hotelanlagen im In- und Ausland.
es ist Crazy, seit dem ich das Unternehmen kennengelernt abe glaube ich nicht etwas vergleichbares finden zu können. meine Familie ist auf Reisen und Seminaren immer dabei und Stüzut mich auch innerhalb der Arbeit. Meine Kollgen sind mir un heimlich wichtig und steuern einiges zu meinem Erfolg dabei. Ich kann Kunden, Freunden und weiteren Mitarbeitern die Möglichkeit geben Ihr Leben zu verändern und neue Perspektiven zu endecken. Dieser Job hat mein Leben geändert, mir einen neuen Sinn gegeben und mir ...
Gut finde ich die Transparenz, die im gesamten Unternehmen herrscht. Ebenso das positive Miteinander. Hier ist es nicht wichtig, wer oder was ich bin oder war. Ich werde als Mensch auf- und angenommen und entsprechend wird mit mir umgegangen. Ich bin froh, wieder hier zu sein! Und hier werde ich auch definitiv bleiben!
Ein sehr familienfreundliches Unternehmen, da man sich seine Arbeitszeit und seine Termine selbst einteilen kann und vorallem kann man als Mama oder Papa auch sehr gut von zuhause aus arbeiten, da wir viele verschieden Möglichkeiten haben auch von zuhause aus mit dem Kunden in Kontakt treten zu können.
Leistungsorientierte Arbeit.
unbegrenzte Verdienstmöglichkeiten.
Keine Produkt oder Umsatzvorgaben
Auf Persönlichkeitsentwicklung wird sehr stark eingegangen.
Den Großteil meiner Persönlichkeitsentwicklung habe ich dem Unternehmen zu verdanken.
Das durch den Image aus dem Sachbereich, persönlichen Vorteilen, Schulungen etc. Das Allfinanzkonzept (das ausschließlich positiv ist) leider sehr sehr teure Lebensverträge beinhaltet. Für jeden fällt es aber leicht diese abzuschließen. Der Berater kennt die Top Sachverträge sehr gut (Bestleistungsgarantie) also werden alle anderen genauso gut sein müssen. Der Kunde gibt Vertrauen durch das Sachgeschäft und die Generali/ DVAG verdient dann mit Lebensverträgen. Berater sind zuletzt selbst """"gezwungen""" Leben zu verkaufen um davon sein Unterhalt zu zahlen.
Man wird mit tollen ‚Angeboten‘ gelockt. Ausbildung/Duales Studium… im Endeffekt bekommt man ein minimales Festgehalt mit dem man auch noch die Studienkosten zahlen soll.. ohne Bekannte abzugrasen kann man also nicht überlegen ;-)
Es wird immer auf die Verwandte oder Freunde gegangen, damit Sie ja bei euch einen super teuren Vertrag abschließen.
Ich kann nichts schlechtes berichten, der Job war interessant und vielseitig.
Homeoffice nur eingeschränkt bis gar nicht möglich.
Als führender Finanzdienstleister mit ansehnlichen finanziellen Mitteln, die selbstständigen Vermögensberaterinnen und Vermögensberater gerade in der Anfangszeit finanziell noch stärker zu unterstützen, wie weiter oben beschrieben. Stärkere Bezuschussung zu den Bürostandorten, bzw. Beratungszentren in größeren Städten als feste Anlaufstelle für Kunden aufzubauen, wo sie die Dienstleistung und Marke der Deutschen Vermögensberatung spürbar erleben könnend (ähnlich wie bei einzelnen Mitbewerbern). Den Wettbewerbsvorsprung weiter ausbauen, technologische Innovationen fördern und kontinuierlich in die Infrastruktur zu investieren.
Es wäre gut, wenn einem, insbesondere zu Beginn mit der Aufnahme der Tätigkeit, gut durchdachtes und aufbereitetes Material zur Hand gegeben werden würde, welches einem als Leitfaden für die ersten 6 Monate in der jeweiligen Position dienen würde. Da es sich bei der DVAG (Zentrale) um ein Unternehmen mit 1000+ Mitarbeitern handelt, sind die Prozesse für neue Mitarbeiter nicht intuitiv oder zumindest einfach überblickbar. Dies wäre eine Erleichterung, insbesondere für den ersten Monat.
Viele scheitern am Start, weil man jeden Kunden selbst gewinnen muss.
Andererseits gibt es viele langjährige Vermögensberater, welche keine Kunden mehr aufnehmen, weil sie ausgelastet sind.
Ich würde es für sinnvoll halten, wenn es einen Weg geben würden, dass die Kundenanfragen dann nicht abgelehnt werden, sondern von jungen Vermögensberatern übernommen werden.
Transparentere Abrechnung - klar man bekommt jeden Monat die Abrechnung, aber wie errechnen sich bitte „Einheiten“?
Es ist so undurchsichtig, wie sich diese errechen.
Nach dem 5. Geschäftsjahr in Folge mit Umsatzplus werden die Voraussetzungen für einen Teil des Gehaltes erhöht?
Es profitieren leider nur die Übergeordneten.
Der am besten bewertete Faktor von DVAG Deutsche Vermögensberatung ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 171 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit viel zu Verdienen, als auch ein Team zu leiten und natürlich auch eine Führungsposition zu übernehmen
Das einzige Unternehmen was ich kenne, bei dem Frauen die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten bei absolut gleicher Bezahlung haben
Egal welche Hautfarbe oder welches Geschlecht. Jeder hat exakt die gleichen Chancen
Jeder hat die gleichen Hürden und Chancen und jeder wird gleich bezahlt !
Wir haben die stärksten Weiblichen führungskräfte, unschlagbar!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DVAG Deutsche Vermögensberatung ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 158 Bewertungen).
Starker Auftritt wo keine Stärke oder Zusammenhalt hinter steckt. Wenn du es nicht schaffst stetig mehr zu verkaufen oder immer wieder Leute ran zu Karren wirst du fallen gelassen und muss selber zusehen wenn es schwierig wird . 2 Jahre zu den top Verdienern kann in den nächsten 2 Jahren auch totaler finanzieller Untergang bedeuten
Ich denke das sollte bekannt sein. Die DVAG hat nicht zu Unrecht ein lausiges Image.
Sie versuchen durch Kapitaleinsatz und Werbepartner das aufzubessern, aber das ändert den Grundkern nicht.
Ich dachte während meiner Zeit durch, dass die ganze Branche einen schlechten Ruf hat, das ist aber hauptsächlich die DVAG, die ihn hat.
Generell viel negatives vom Umfeld, potenziellen Kunden etc. gehört und auch damit konfrontiert worden.
Im Versicherungsbereich haben alle die gleiche Meinung über die DVAG… und die ist nicht gut!
Dass das Image so schlecht ist, hätte ich nie gedacht. Als man noch dabei war, war man gewohnt entsprechend zu argumentieren. Man glaubte das sei normal in der Branche. Ich bekomme nun nur Zuspruch, außer von den ehemaligen Kollegen. Da wurde schnell von Freund auf Feind umgestellt.
weiteres Beispiel: ein ehemalger DVAG`ler bot der DVAG 2020 ein Enthüllungsbuch zum Kauf an. DVAG verklagte Ihn weil er sagte, dass es noch einen Bieter gäbe. Dazu sagte der Richter bei seinem Urteil ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 195 Bewertungen).
Es herrschen klare Beförderungskriterien und ich weiß immer genau welche Prüfungen und Bedingungen ich erfüllen muss, um befördert zu werden. Das ganze System ist sehr Transparent und für jeden Mitarbeiter im Intranet ersichtlich. Es werden auch sehr gute Schulungen und Fortbildungen angeboten welche ich mir im Intranet einfach aussuchen und buchen kann. Hier werden auch Themen welche nicht direkt mit dem Beruf zu tun haben, aber wichtig sind angeboten. Z.B. Persönlichkeitsentwicklung, Menschenkenntnis, Work-Life-Balance, Resilienz usw.
Da ich "Wiedereinsteiger" bin, kann ich einen längeren Zeitraum bewerten. Der Deutschen Vermögensberatung war es schon immer wichtig, die persönliche Entwicklung zu fördern. Damals wie heute wird dem ein grosser Raum gegeben. Jeder hat die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzubilden. Auch die Einbeziehung der Lebenspartner/-innen und der Familien ist für mich ein absolutes Ausnahmekriterium.
Kein Unternehmen wo man mehr Möglichkeiten hat so gezielt und bewusst Karriere zu machen, wo man genau weiß was man machen muss und ohne dasselbe Führungskraft die Möglichkeit hat dich klein zu halten, da ich meine eigene Beförderung selber hochstufe wenn ich die nötigen Bedingungen Oder Weiterbildungen erfülle
Auch das liegt in der Hand wann du deinen nächsten Karriere schritt machen willst. Machst du viel wirst du auch schneller befördert.
Ich für meinen Teil habe 2 Beförderungen in einem Jahr gehabt
Es gibt regelmäßig Schulungen