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Die Deutsche Vermögensberatung AG ist ist Deutschlands größte eigenständige Finanzberatung. Wir betreuen heute rund 8 Millionen Kunden zu den Themen Absicherung, Altersvorsorge und Vermögensaufbau. Unseren Erfolg verdanken wir vor allem unserem einzigartigen Miteinander von rund 18.000 Finanzcoaches.
Wir sind ein Familienunternehmen in zweiter Generation und seit 1975 in der Finanzbranche erfolgreich. Unsere Strategie ist auf Zukunft und Wachstum ausgerichtet, um unsere Position als Marktführer zu festigen und weiter auszubauen. Deshalb suchen wir Talente, die unser Team verstärken!
Menschen helfen, sie coachen und voranbringen: Jeder Mensch hat seine eigenen Träume, Hoffnungen und Ziele. Mit unserem professionellen Finanzcoaching unterstützen wir unsere Kundinnen und Kunden dabei, ihre Wünsche zu verwirklichen und ihre finanziellen Ziele zu erreichen. Zu unseren Partnergesellschaften zählen wir Top-Adressen der Finanzbranche. Durch unsere enge Zusammenarbeit mit diesen Partnergesellschaften profitieren unsere Kund/-innen von exklusiven Angeboten sowie schnellen und zuverlässigen Services.
Als Finanzcoach begleitest du Menschen auf ihrem Lebensweg und hilfst ihnen, das Beste aus ihren Finanzen zu machen. Dabei profitierst du von großer Flexibilität und vielen Freiräumen: Du entscheidest selbst, wann, wo und wie viel du arbeitest. Einkommen und Aufstieg sind bei uns transparent geregelt und richten sich ganz nach deinem Einsatz – ganz unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Vorberuf oder Alter. Kurzum: Ein Beruf mit echten Perspektiven – und das in einer beruflichen Gemeinschaft, in der Teamgeist, Wertschätzung, Austausch und gegenseitige Hilfe großgeschrieben werden!
Werde auch du Teil unseres Teams!
Ob Quereinsteiger/-in oder Branchenerfahrene, nach der Schule oder Uni, ob Profi oder Berufseinsteiger/-in – wir bieten verschiedene Einstiegsmöglichkeiten, die zu dir, deinen Stärken und deinem Lebensweg passen. Wir machen dich fit für den neuen Beruf – in deinem Tempo und mit deinem persönlichen Coach an deiner Seite, der dich begleitet.
Starke Argumente für deine Karriere bei uns:
Ausgezeichnete Karrierechancen und Perspektiven
Wir bieten dir ein Arbeitsumfeld, das dich zu Bestleistungen motiviert. Wir geben dir vielfältigen Support an die Hand, damit du dich aufs Wesentliche konzentrieren kannst. Besonderer Einsatz und Erfolge werden bei uns anerkannt und wertgeschätzt. Wer gute Leistungen erbringt, kommt auf der Karriereleiter voran.
Die Karrierechancen bei der Deutschen Vermögensberatung werden auch durch unabhängige Ratings bestätigt.
Wir sind „Top Employer“ und gehören zum exklusiven Kreis der Unternehmen, die bundesweit eine Vorreiterrolle einnehmen. Besonders in den Bereichen Leadership-Entwicklung, Arbeitsumgebung, Employer Branding sowie bei Karrieremöglichkeiten und Aus- und Weiterbildung liegt unser Unternehmen weit über den Branchendurchschnitt.
Regelmäßig stellen wir uns dem Karriere-Rating der renommierten Rating-Agentur ASSEKURATA. Aktuell freuen wir uns über das Gesamturteil „exzellent“.
Zum wiederholten Male wurden wir vom Magazin freundin und der Bewertungsplattform kununu als eines der familienfreundlichsten UnternehmenDeutschlands ausgezeichnet.
Erfahre alles über deine Karrieremöglichkeiten auf www.dvag-karriere.de!
Das gute Gefühl, alles geregelt zu haben: Unsere Kundinnen und Kunden profitieren von unserer Allfinanz-Beratung mit einem individuellen Konzept für eine sorgenfreie Zukunft. Egal, ob Sparen, Geldanlage, Versicherungen oder Vorsorge – als Finanzcoach bist du ein gefragter Ansprechpartner für alles, was wichtig ist.
Gemeinsam mit deinen Kunden erarbeitest du die richtige Strategie und hilfst, schon mit kleinen Veränderungen mehr zu erreichen. Egal, was im Leben noch passiert, für deine Kund/-innen bist du als Coach immer da und begleitest sie vertrauensvoll durch alle Lebensveränderungen.
Hohe Kundenzufriedenheit liegt uns besonders am Herzen: Umso mehr freut es uns, dass die Beratung und der Service unserer Finanzcoaches weiterempfohlen wird: 9 von 10 Neukunden kommen durch eine Empfehlung zu uns.
Die professionelle Unterstützung unserer Vermögensberaterinnen und Vermögensberater steht für uns im Mittelpunkt: Wir setzen auf eine intensive Ausbildung, Digitalisierung der Beratungsprozesse sowie eine moderne Marketing- und Vertriebsunterstützung. Allein in die Aus- und Weiterbildung investiert die Deutsche Vermögensberatung über 80 Millionen Euro im Jahr.
Leistungsorientiert, menschlich und stark: Das sind die Werte, für die wir stehen. Bei uns gilt: Miteinander statt gegeneinander, denn Erfolg hat man nur gemeinsam. Menschen brauchen Menschen – das gilt sowohl in der Beratung unserer Kunden als auch in unserer beruflichen Gemeinschaft. Unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter und Vorerfahrungen bieten wir gleiche Chancen für alle. Ob beim Einkommen oder dem beruflichen Aufstieg: unsere Kriterien sind transparent, fair und leistungsorientiert.
Als Familienunternehmen in zweiter Generation stehen wir für Teamgeist, Zuverlässigkeit und unternehmerische Weitsicht. Wir agieren in einem Markt, in dem die Nachfrage nach kompetenter Beratung ungebrochen ist. Ausgezeichnete Produkte, bestmögliche Unterstützung und vielfältige Karrierechancen – das sind die Erfolgsfaktoren, die den Beruf Finanzcoach zukunftssicher machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.400 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Diensthandy
Kinderbetreuung
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten
Ja. Unsere Vermögensberater sind selbstständige Unternehmer, die ihre Arbeitszeiten frei bestimmen können. Sie genießen unternehmerische Freiräume und arbeiten eigenständig.
Homeoffice
Ja. Als Vermögensberater/-in der Deutschen Vermögensberatung kannst du überall arbeiten, auf Wunsch auch im Homeoffice oder beispielsweise in einer Bürogemeinschaft mit Kollegen.
Gesundheitsmaßnahmen
Ja. Als erfolgreiche(r) Vermögensberater/-in erhälst du die Möglichkeit, an einem zweitägigen Gesundheitscheck in unserem Hotel Rosenpark in Marburg teilzunehmen.
Coaching
Ja. Unsere Vermögensberater/-innen haben erfahrene Coaches zur Seite, die ihr Wissen und ihre Informationen teilen. Außerdem bieten wir regelmäßig Aus- und Weiterbildungen in unseren 9 eigenen Berufsbildungszentren, im Zentrum für Vermögensberatung in Marburg, am Unternehmenssitz in Frankfurt am Main sowie in weiteren Schulungs- und Kongresszentren im In- und Ausland an.
Mitarbeiterrabatte
Ja. Als Vermögensberater/-in profitierst du von weitreichenden Unterstützungsleistungen und Kooperationspartnern.
Mitarbeiter Events
Ja. Wir fördern den vielfältigen Erfahrungs- und Wissensaustausch unserer Vermögensberaterinnen und Vermögensberater bei Events, in unseren Schulungs- und Kongresszentren im In- und Ausland. Eine Besonderheit der Deutschen Vermögensberatung ist, dass hier auch Lebenspartner und Familien einbezogen werden.
Internetnutzung
Ja. Neben dem Internet haben unsere Vermögensberater/-innen Zugriff auf ein umfangreiches Intranet sowie zahlreiche digitale Beratungstools.
Unsere Werte sind Gemeinsamkeit statt Gegeneinander, Selbstständigkeit statt Abhängigkeit, Eigenverantwortung statt Kontrolle. Getreu dem Motto: Erfolg hat man gemeinsam oder gar nicht.
Als Vermögensberater/-in stehen für dich vielfältige Chancen, Vorteile und Leistungen bereit:
Bei uns führen viele Wege zum beruflichen Erfolg: Ihre Einstiegsmöglichkeiten
Ein Ansprechpartner vor Ort informiert dich gerne über den Einstieg, der am besten zu deinem Leben und deinen Karrierezielen passt (Ansprechpartner-Suche).
Wir suchen Menschen, die mehr bewegen wollen und Lust auf Erfolg haben. Menschen, die bereit sind, mit uns den ersten Schritt in ihre neue berufliche Zukunft zu gehen. Menschen, die sich entfalten und ihre Stärken erfolgreich einsetzen wollen. Für uns zählt nicht dein Lebenslauf, sondern deine Persönlichkeit, deine Motivation und die Bereitschaft, sich Neuem zu öffnen. Gemeinsam mit dir finden wir den passenden Einstiegsweg, der deiner persönlichen Situation und deinen individuellen Erwartungen entspricht.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DVAG Deutsche Vermögensberatung.
Standorte Inland
Unsere Zentrale befindet sich im Herzen des Finanzplatzes in Frankfurt am Main.
Unsere Vermögensberater finden Sie in über 5.200 Direktionen und Geschäftsstellen in Deutschland, Österreich und in der Schweiz. Dazu kommen 8 Berufsbildungszentren, das Schulungs- und Konferenzcenter in der Unternehmenszentrale in Frankfurt, das Zentrum für Vermögensberatung in Marburg sowie weitere Schulungs- und Hotelanlagen im In- und Ausland.
Die Freiheit selbst entscheiden zu können. Die Möglichkeit mich weiterzuentwickeln. Die Chance zu wachsen und meinen Weg zu gehen
Wertetreu, Leistungsorientiert und vor allem dem Markt immer voraus. Das gibt mir auch für die Zukunft ein gutes Gefühl
Flexible Arbeitszeiten, top Bewertungen, immer ein offenes Ohr, faire Bezahlung
Die Mitarbeiter und ihre Familien stehen im Mittelpunkt der Firmenpolitik.
Die persönliche Entwicklung.
Sicherheit für einen selber und die Familie.
Ich war über sieben Jahre Kunde bei der DVAG und dem zuständigen Vermögensberater am Standort Sander Markt 20, und rückblickend kann ich sagen: Es war ein großer Fehler. Seine Beratung hat sich als reine Verkaufsveranstaltung herausgestellt, die keinerlei Rücksicht auf meine persönlichen Ziele oder finanziellen Bedürfnisse genommen hat.
Ein Beispiel: Statt meine mittelfristigen Pläne wie den Erwerb einer Immobilie zu berücksichtigen, wurde ein Großteil meines Nettoeinkommens in minderwertige Rentenprodukte wie einen Riestervertrag investiert – obwohl ich kinderlos und gut verdienend ...
In unserer Direktion läuft’s echt nicht rund. Das Klima im Team ist total von unserem Direktionsleiter geprägt – und leider nicht im positiven Sinne. Viele von uns, mich eingeschlossen, haben das Gefühl, dass sein Führungsstil eher auf Druck und Kontrolle als auf Vertrauen und Miteinander basiert. Entscheidungen werden allein von ihm getroffen, ohne dass das Team einbezogen wird. Wenn man mal was sagt oder eine andere Meinung hat, wird das sofort als Angriff gesehen. Irgendwann traut sich dann keiner mehr, ...
Dass zu viele anfangen dürfen, die meiner Meinung nach schlecht fürs Image sind. Die sind dann auch meistens schnell wieder weg und hinterlassen einen Schaden.
Wer Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken nicht gewohnt ist, wird sich anfangs umstellen müssen – aber genau das macht langfristigen Erfolg möglich.
Die DVAG weist aktuell klare Strukturprobleme in der Orgabetreuung und unter den Direktionsleitern auf, die einfach zu viel Befugnisse haben und die Orgabetreuung und die Vorstände ducken sich weg.
Die Direktionsleiter bestimmen alles, ob jemand gekündigt wird, ob jemand auf Aufenthalte mit darf,... Es gibt für den einzelnen keine Möglichkeit für einen Strukturwechsel. Gespräche mit der Gesellschaft werden im CC an die Direktionsleiter weitergegeben und man wundert sich dann, dass die Verhältnisse noch schlechter werden. Datenschutz gibt es keinen. Die ...
Sich ein bisschen mehr in die Verantwortung nehmen was den Außendienst betrifft und die angeblichen Führungskräfte (D/RD/HGS) mehr unter die Lupe zu nehmen.
Die Produkt Welt erweitern in Form neuer Produktpartner um Bedarfsgerechter beraten zu können.
Konzentration auf junge Mitarbeiter ist toll...die älteren sollten nicht vergessen werden
Weiterhin so menschlich und leistungsorientiert das Unternehmen zu führen.
Mehr Widerstand gegen gesetzliche Vorgaben und Bürokratie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 229 Bewertungen).
Gleiche Aufstiegsbedingungen für alle Mitarbeiter. Neben fachlicher Weiterbildung + Studien an eigener Fachhochschule werden für die Persönlichkeitsentwicklung eine Vielzahl persönlicher Coachings / Weiterbildungen geboten
Nur wenn man hunderte Kunden abgezockt hat, bekommt man allmählich eine höhere, und als Abteilungsleiter irgendwann eine angemessene Provision
Durch regelmäßige Schulungen und individuelle Förderung sind der persönlichen und beruflichen Entwicklung keine Grenzen gesetzt.
Ich kann alles erreichen, was ich möchte. Es werden tolle Schulungen und Weiterbildungen angeboten, die ich frei wählen kann
Hervorragende Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen, die konsequent und hartnäckig am Ball bleiben!