1.188 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Immer für mich da!
Was möglich ist wird möglich gemacht. Super!
Familiär
Perfekte Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Noch bessere Vernetzung wäre schön.
Noch bessere Vernetzung wäre schön.
Erfolg haben wir gemeinsam.
Hier machen einige wenige schwarze Schafe zu gute Arbeit von vielen Top-Leuten etwas schlecht.
Perfekte Vereinbarkeit
Alles ist möglich!
Mega!
Durch Videokonferenzen haben wir hier schon Fortschritte bei der Schonung von Ressourcen gemacht.
Wir sind ein Team!
Siehe Vielfalt.
Es ist eher ein Coach und manchmal könnte dieser einen noch mehr fördern.
Wir könnten die Büros noch besser koordinieren.
Tolle Infos jederzeit zugänglich.
Jeder erhält den gleichen Rahmenvertrag und hat die gleichen Chancen.
Es gibt viele interessante Themen
Ob Mann ob Frau , jeder ist für jeden da
Soll jeder selber entscheiden
Gute Arbeit guter Verdienst und freie Zeiteinteilung führt zur gesunden work life balance
Wenn nicht hier, dann weis ich auch nicht
Top Verdienst , anderen zu helfen ist unsere Lebensaufgabe
Das gehört mit dazu
Bei uns auf jeden Fall
Respektvoll
Gibts nicht, jeder ist gleich viel wert
Bessere gibts nicht
Zu jeder Zeit
Frauen verdienen gleich viel wie Männer und haben die gleichen Chancen
Abwechslungsreiche Aufgaben , tolle Kunden uvm.
Social ist gut wenn es zu deren Vorteil ist....
Transparenz wird strikt gemieden
Wenn du gut Leute über den Tisch ziehen kannst bist du gleichberechtigt
Am schlimmsten ist der teilweise unprofessionelle und menschenunwürdige Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern. Es kann doch nicht sein das völlig zu Unrecht negative Einträge gemacht werden, die dann nach Jahrelangem Klagen vor Gericht dann doch gelöscht werden...auf Nachfragen keinerlei Reaktion geschweige den eine Antwort zu bekommen. Selbst als der Anwalt nachfragte gab es keinerlei Reaktionen. Erst nach mehrmaliger Erinnerung und letztlich mit Androhung rechtlicher Schritte wurde dann widerwillig und mit Verzögerung geantwortet.
Das man jahrelang für sein Recht klagen muss... vor Gericht bei der Beweisaufnahme die falschen Aussagen der DVAG entlarvt werden... wie es ausging, darf ich leider nicht sagen. Warum ist das Schweigen der DVAG das Allerwichtigste? Warum wohl kurz vor der Urteilsverkündigung? Damit es nicht öffentlich wird und absolut geheim bleibt?
Ich würde sehr gerne darüber reden darf es aber leider nicht. Man könnte weiter klagen nur Irgendwann möchte man auch inneren Frieden haben und das ganze abschließen und sich nicht weitere Jahre mit der Verzögerung- und Verschleierung seitens DVAG beschäftigen.
Da könnte ich einen Krimi darüber schreiben. Das hätte ich nie geglaubt wenn ich es nicht selbst erlebt hätte.
Solange Du dich sofort für alles begeisterst, ist alles Ok. Aber wehe du willst was nachlesen und bist nicht gleich begeistert. In manchen Strukturen gibt es schon heftige Kontrollfreaks der Übergeordneten. Solange alles läuft, ist alles Ok. Aber wenn nicht dann... du bist ja eigentlich offiziell selbständig. In Wirklichkeit bist du nur Scheinselbständiger. Deswegen musst du entweder Beschäftigte über 450 € haben oder Pflichtbeitrag von deinem Gewinn Beiträge in die Rentenkasse zahlen. Die Kunden gehören immer der DVAG. Du baust also dein Unternehmen zugunsten der DVAG auf. Wenn du gehst hast du keinerlei Ansprüche. Im Gegenteil: du musst aufpassen wenn du noch Kontakt mit deinen Kunden hast, dass du keine Unterlassungserklärung zugeschickt bekommst. Da sollst du erst mal den Rechtsanwalt bezahlen für die Zustellung und dann für jeden bestehenden Kontakt einige Tausend €.
Dass das Image so schlecht ist, hätte ich nie gedacht. Als man noch dabei war, war man gewohnt entsprechend zu argumentieren. Man glaubte das sei normal in der Branche. Ich bekomme nun nur Zuspruch, außer von den ehemaligen Kollegen. Da wurde schnell von Freund auf Feind umgestellt.
weiteres Beispiel: ein ehemalger DVAG`ler bot der DVAG 2020 ein Enthüllungsbuch zum Kauf an. DVAG verklagte Ihn weil er sagte, dass es noch einen Bieter gäbe. Dazu sagte der Richter bei seinem Urteil folgendes: "kein Verlag zahle eine halbe Million Euro für ein Enthüllungsbuch über eine Firma, deren Leumund ohnehin seit Jahren offiziell lausig sei"
weiteres Beispiel: ZDF Berichterstattung im November 2021.
Die Anwälte haben genau überlegt was gesagt werden kann. Es war nichts falsches gesagt worden. Vielleicht etwas überspitzt. Ich wusste bis dato nicht, dass ein Prominenter vor der DVAG für anderen Strukturvertrieb Werbung gemacht hat.
Wenn jemand die höchste Stufe im System erreicht hat, muss er dann noch mal neben den ganzen Provisionen für eine Feier 10.000 € extra als Zuschuss bekommen? Der sollte diese dann aus der Portokasse bezahlen können, oder? Oder wenn einer seiner Mitarbeiter dies auch erreicht, dann 250.000 € Extra zu bekommen? Der im unteren Bereich ist darauf angewiesen seine Abschlüsse zu machen um wenigstens im Jahr annähernd die Hälfte zu bekommen was der Übergeordnete extra bekommt.
Wenn der Umsatz passt und viele neue Mitarbeiter angeworben werden und der Umsatz richtig verteilt (das einer nicht zu stark ist) wird, dann stehen Beförderungen und somit höhere Provisionen für die gleiche Arbeit nichts mehr im Wege.
Zum 01.01.22 wurden die Provisionen in den unteren Strukturen gekürzt.
Es gibt den Weg mit dem eigenen Umsatz befördert zu werden. Der zweite Weg ist durch Mitarbeiter.
Differenzprovision wird nur bei Gruppenleiterstufe (Stufe mit Mitarbeitern) bezahlt und nicht in der Eigenumsatzstufe (Umsatz nur aus selbst vermitteltem Geschäft)
Zum Verständnis ein Beispiel:
Vergütung wird umgerechnet in Einheiten je nach dem was abgeschlossen wird. Im folgenden Beispiel Verdienst für 1 Einheit (Punkt)
Beispiel 1
Gruppenleiter auf Stufe mit 14 € Vergütung hat einen Mitarbeiter auf der Stufe mit 9 €. Dann bekommt der Gruppenleiter 5 € je Einheit (die Differenz zwischen 9 € und 14 €)
Beispiel 2
Wenn jemand im Eigenumsatz die Stufe mit 13,60 € (höchste im Eigenumsatzstufe) und Gruppenleiterstufe auf der Stufe mit 9 € ist, einen mit der Stufe 9 € unter sich hat, bekommt er KEINE Differenzprovision. Die Differenz von 5 € erhalten dann nur die Übergeordneten Gruppenleiter wie bei Beispiel 1.
Ein Beispiel dazu...bei der Planung eines Feriendomizils für DVAG`ler wurde uns bei Schulungen gesagt, dass es sich um ein Naturschutzgebiet handelt. Aussage damals war das die DVAG das schon hinbekommt. „Ansprechendes“ vorgehen werde die Realisierung des Projektes voranbringen. Das ging dann auch schnell :-)
Solange Du deine Ziele erreichts und Umsatz machst ist alles Ok. Sobald Du keine Kollege mehr bist wird versucht Dich überall schlecht zu machen.
Wenn du dich nicht gleich für jede neue Verkaufsmasche begeisterst, bist du schnell im Abseits. Da kann es schon mal sein das Du aus dem Verteiler der Infos geworfen wirst.
Dafür hast du selbst zu sorgen und die Kosten zu tragen. Du musst halt sehen das Du dich mit Übergeordneten gut verstehst, um vielleicht in ein Gemeinschaftsbüro zu kommen. Gefahr besteht halt das einer aussteigt oder aufhört und du dann an den Fixkosten hängen bleibst und sehen musst, wo und wie du arbeitest.
Manche Informationen werden nur den Übergeordneten mitgeteilt. Dann liegt es in seinem Ermessen diese weiterzuleiten. Kommt dann eventuell darauf an wie beliebt du da bist.
Männer und Frauen werden meistens gleichbehandelt
Kontakte machen ist das allerwichtigste. Das ist auch die erste Bewährungsprobe. Erst dann kommt das Fachwissen. Erst wenn die ersten Abschlüsse gemacht wurden darf Fachwissen erlernt werden. Es heißt ja schließlich "Fachidiot schlägt Kunde Tod". Oder "was bringt es wenn einer sich auskennt, aber sein Wissen nicht auf die Straße bringt"
Kollegen werden zu Freunde
Freie Selbstbestimmung
unzählige Möglichkeiten
Jeder hilft Jedem
offen und erhlich
jeder hat die gleiche Chance
Aussteiger werden schlecht behandelt.
Die Tür öffnen für weitere Versicherungspartner als nur die Generali! Diese Produkte will niemand.
Das Image hat seit Anfang der 2000er sehr gelitten. Vor allem im südlichen Raum.
Zu wenig wenn man den allgemeinen Durchschnitt betrachtet. Die Gehaltsangaben sind sehr hoch gegriffen und eher die Ausnahme der alten "Hasen". Viele Vermögensberater leben am Existenzminimum
Gibt es nur, solange man mit dem Strom schwimmt
Solange die Einheiten stimmen passt alles.
Alles kostenpflichtig, wird aber als inklusive verkauft. Geht zu Lasten der Provision.
Die Anerkennung für erreichte Ziele und die finanzielle Förderung von neuen Mitarbeitern
Nach knapp 3 Jahren nichts festgestellt.
Habe nichts zu beanstanden
Super Kollegen
Flexible Arbeitszeiten
Jede Fortbildung wird gefördert
Es gibt keine Grenzen
Klima neutrales Unternehmen
Als Team schafft man alles
Respektvoll
Es ist ein Miteinander und kein gegeneinander
Könnten kaum besser sein
Spitzen Partnergesellschaften
Alles Menschen verdienen exakt das selbe
Vielseitig, abwechslungsreich
In unserem jungen Team herrscht stets gute Laune. Die Zusammenarbeit könnte ich mir nicht besser vorstellen.
Marktführer
Ich lege mir meine Arbeitszeiten zu 95% selber.
Top Karrieremöglichkeiten
Überdurchschnittlicher Verdienst zu kurzen Arbeitszeiten.
Ein besseres Team kann ich mir nicht vorstellen.
Einwandfrei.
Ehrlich und fair.
Nie von oben herab und ohne Druck.
Mein Geschäftsstellenleiter ist sofort bei allen Anliegen. erreichbar.
Auch die Kommunikation mit den Partnerfirmen ist top.
Jeder kulturelle Hintergrund ist willkommen.
Kundenberatung und Begleitung.
Referieren und anleiten.
Nichts.
So gut wie alles.
Den Laden zumachen. Ohne diese unsäglichen Strukturvertriebe würde sich der Ruf der Vericherungskaufleute auf Anhieb verbessern.
Katastrophe, die sogenannten Direktionsleiter versuchen durch Druck und Sanktionen die untergeordneten Regionaldirektionsleiter dazu zu motivieren Leute in einfragwürdiges Pyramidensystem anzuwerben
Bescheiden. Richter bezeichnen den Leumund der DVAG als lausig.
Nicht vorhanden. Man muss für die DVAG leben.
Karriere nur möglich wenn man neu Mitarbeiter gewinnt.
Man ist in der Ausschließlichkeit selbstständig. Die DVAG und die Führungsebene greift einen Großteil der Provisionen ab.
Vieles wird digital gemacht, das ist großartig.
Selbst nach 3 Jahren bröckelt der Zusammenhalt unter den ehemaligen Generali Kollegen. Wird nur an sich noch gedacht.
Wenn diese kein Neugeschäft mehr bringen, weil die Pflege des Bestandes zu viel Zeit in Anspruch nimmt wird versucht diese auf das Abstellgleis zu stellen.
Unqualifizierte Möchtegerne
Unter diese Voraussetzungen unter aller Würde
Befehle und Anweisungen von oben nach unten. Kritik ist nicht gestattet um den Frieden in der „großen Familie“ zu zu stören.
Jeder wird gleich mies behandelt, wenn man nicht den Leitfaden der DVAG folgt.
Finanzen und Versicherungen sind ein tolles Arbeitsfeld