eine wirklich tolle Karrierechance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation, flache Hirarchien, Entfaltungsmöglichkeiten, das persönliche Wachstum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standortmäßig konzentriert sich das Unternehmen auf Mittel- und Süddeutschland, daher sind Reisen zu Tagungsstätten nach Berin und Hamburg keine Seltenheit. Die Grundausbildung findet jedoch in Greifswald statt.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund des wirklich großen Spektrums ist es wirklich schwer sich zu spezialisieren. Sonst alles wirklich i.O.
Arbeitsatmosphäre
Generell beginnt die mehrjährige Ausbildung in der Direktion mit einem persönlichen Coach. Je nach Team erfolgt eine sehr intensive Zusammenarbeit.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings persönlich und auch via Zoom. Der persönlicher Kontakt zum Coach bzw. Direktionsleiter ist intensiv.
Kollegenzusammenhalt
Regelmäßiger Austausch & keine Elbogen-Mentalität. Jeder hilft jedem!
Work-Life-Balance
Die freie Zeiteinteilung ist schon gegeben. Die Arbeitszeiten der Kunden verursachen manchmal längere Tage, jedoch ist auch mal eine ausgedehnte Mittagspause daheim locker drin.
Vorgesetztenverhalten
Der eigene Coach ist am nachhaltigen Erfolg seines Zöglings(m/w) maßgeblich beteiligt, daher zumeist Positiv und auf einem ordentlichen Niveau. Der Direktionleiter ist meistens für persönliche Gespräche verfügbar!
Interessante Aufgaben
Das "Danke" der Kunden und das persönliche Wachsen ist nur schwer zu beschreiben.
Gleichberechtigung
Transparenz durch das eigene Intranet. Leistungen werden transparent dargestellt und Leistung erzeugt auch Anerkennung!
Umgang mit älteren Kollegen
Bedingt duch den Generationenwechsel erfolgt ein reger Austausch zwischen Jung und Alt.
Arbeitsbedingungen
Super Support!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn gewünscht gibt es seit März 2020 eine komplett digitale Zusammenarbeit zwischen der Vermögensberatern und auch in der Kundenberatung. Die Formel zum Finanziellen Glück fördert das Bewusstsein zum Umgang mit Geld, deckt unnötigen Konsum auf und fördert das Sparverhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Teil Festeinkommen und Förderung auch für junge Mitarbeiter. Im Vergleich zu anderen Finanzdienstleistern eine hochwertige Bezahlung inkl. Boni. Für die Absicherung der VB- Familien wird ebenso gesorgt.
Karriere/Weiterbildung
Die DAV bekommt jährlich für die Ausbildung der Vermögensberater(-innen) ca.70Mio Euro. Ausbildung auf wirklich sehr hohem Niveau (§34i,f). Es gibt ein Studium auf Bachelor & Master und ab 2021 einen IHK-Abschluss zum Vermögensberater.