Seit 13 Jahren Zusammenarbeit auf Augenhöhe!
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung noch vervollständigen (z.B. Provisionsabrechnung nicht ausschließlich Digital etc.)
Es wäre gut, wenn die Direktion selbst digitale Kurse mit vorgegebenen Inhalten jedoch in individueller Reihenfolge zusammenstellen könnte. Dies würde das Onboarding neuer Partner noch verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angenehme Atmosphäre die den Werten des Unternehmensleitbild folgt. Dieses lautet "leistungsorientiert, menschlich, stark". Ich habe hier keine Verbesserungsvorschläge, aus meiner Sicht der passende mix aus vertrauter Zusammenarbeit und Professionalität.
Kommunikation
Innerhalb vom Unternehmen wird sehr gut kommuniziert. Es gibt ein Firmeneigenes Intranet, eine News App, diverse live Veranstaltungen und Events.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung unter den Kollegen ist professionell und trotzdem auf Augenhöhe. Über die Jahre haben sich auch viele gute Freundschaften mit Kollegen und Kolleginnen entwickelt.
Work-Life-Balance
Als Vermögensberater teile ich mir meine Zeit selbst ein. Dies kann Fluch oder Segen sein. Aus meiner Sicht liegt dies an einem selbst und an der Disziplin die man mitbringt. Für mich ist es definitiv ein Segen! Ich habe während meiner 13 jährigen Betriebszugehörigkeit meinen Lebenstraum einer Weltreise erfüllt. Hier habe ich einfach digital weiter gearbeitet. Ich kenne jedoch auch Kollegen die mit der freien Zeiteinteilung nicht so gut umgehen können. Zusammengefasst würde ich sagen, für Menschen die diszipliniert und selbstreflektiert sind, definitiv 5 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten haben sich mir gegenüber immer Fair verhalten. Sie fordern und fördern mich genau in dem Ausmaß wie ich es mir wünsche.
Interessante Aufgaben
Mein Arbeitsalltag ist sehr vielfältig. Es geht von Kundenbetreuung, über die Beratung zu sehr unterschiedlichen Themen (Altersvorsorge, Immobilienfinanzierung, Investment, Absicherungen, Leasing uvm.) bis hin zur Ausbildung neuer Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Egal welcher Ethnie oder welchem Geschlecht man angehört, ich habe noch nicht ein einziges mal eine Benachteiligung eines Kollegen oder einer Kollegin miterleben müssen. Ebenso sind Gehaltsstruktur nicht nach Geschlechtern unterschiedlich, sondern jeder verdient für die selbe Leistung auch exakt das selbe Geld.
Was ich besonders bemerkenswert finde ist, dass man in der Elternzeit alle Sonderleistungen (diese sind normal an gewisse Ziele gekoppelt) weiterbezahlt bekommt, auch wenn die Ziele nicht erreicht sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell wird hier kein großer Unterschied zwischen alt und jung gemacht. Ein Mitarbeiter kann, wenn er in den Ruhestand gehen möchte, seinen Kundenbestand in die Betreuung eines anderen Vermögensberaters geben. Alternativ darf er diesen auch selbst weiter betreuen solange wie er das möchte, es gibt hier keine Vorschrift, dass man ab einem gewissen Alter ausscheiden muss. Wenn man ein gut funktionierendes Büro hat, finde ich das besonders toll, da man dann im Alter auch noch ein bisschen Arbeiten kann aber eben nicht muss.
Arbeitsbedingungen
Die DVAG hat mittlerweile fast alle Vorgänge digitalisiert. Wir haben ein Büro, welches als Ort der Gemeinschaft gesehen wird. Hier haben wir flexible Arbeitsplätze, Konferenzräume und auch dinge wie Tischkicker. Wenn man nicht im Büro ist, kann man an nahezu allen Veranstaltungen (diese sind mittlerweile Hybrid verfügbar) auch digital teilnehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die DVAG macht schon sehr viel im Bereich Umwelt und Soziales. Wir sind z.B. schon seit einigen Jahren CO2 neutral. Jedoch hätte ich in dem Bereich den ein oder anderen Verbesserungsvorschlag. Z.B. wird die Provisionsabrechnung aktuell digital, aber auch per Post zugestellt. Ich kann die Zustellung per Post nicht abwählen. Aus meiner Sicht eine Verschwendung von Ressourcen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bekomme eine überdurchschnittliche Vergütung. Außerdem bekomme ich eine zusätzliche Altersvorsorge, Absicherungen für meine Familie und ein Investment sparplan (dieser wird mit erreichen des 62. Lebensjahres ausbezahlt). Alle zwei bis drei Jahre wird man von der Firma zu einem "Gesundheitscheck" eingeladen. Bei dem Gesundheitscheck wird man von verschiedensten Ärzten untersucht und es wird geprüft, ob man etwas präventiv verbessern kann.
Karriere/Weiterbildung
Es herrschen klare Beförderungskriterien und ich weiß immer genau welche Prüfungen und Bedingungen ich erfüllen muss, um befördert zu werden. Das ganze System ist sehr Transparent und für jeden Mitarbeiter im Intranet ersichtlich. Es werden auch sehr gute Schulungen und Fortbildungen angeboten welche ich mir im Intranet einfach aussuchen und buchen kann. Hier werden auch Themen welche nicht direkt mit dem Beruf zu tun haben, aber wichtig sind angeboten. Z.B. Persönlichkeitsentwicklung, Menschenkenntnis, Work-Life-Balance, Resilienz usw.