Bewertung als Geschäftsstellenleiter
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stets professionell, lösungsorientiert, positiv und familiär.
Kommunikation
Falls es Neuerungen, Änderungen etc. gibt, wird das jedem VermögensberaterIn mitgeteilt, wenn das für sie/ihn relevant ist.
Bzgl. Informationen die für die Arbeit notwendig sind, findet man alles im unternehmenseigenen Intranet. Dort steht zu jeder Frage etwas. Sollte man denn och nicht zurecht kommen, kann man sich telefonisch in der Zentrale in Frankfurt Hilfe holen.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl jeder Beratende weitestgehend für sich selbst verantwortlich ist, herrscht keine "Ellbogen-Kultur" oder sonstiges. Ganz im Gegenteil - man hilft sich gegenseitig und profitiert von Irrtümern und Erkenntnissen seiner Kollegen.
Work-Life-Balance
Die eigene Work-Life-Balance können die Mitarbeitenden im Vertrieb
selbst gestalten, weil es keine Vorgaben (weder zeitliche, noch örtliche, oder Verkaufsvorgaben, etc.) gibt. Sollte man mit diesem eigenständigen / freien Arbeiten nicht zurecht kommen, kann man sich an den eignen Ausbilder oder Direktionsleiter wenden, der einem Hilft, die eigene Wochen-/Monatsplanung zu organisieren. Darüber hinaus bekommt jeder hauptberufliche Partner zu Beginn Orientierung, Hilfe und Coaching im Thema Selbstmanagement und Organisation. Anschließend können Fragen gestellt werden und auf die eigene Situation eingegangen werden. In manchen Direktionen wird Selbstmanagement auch dauerhaft und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Vertriebspartner ist im Unternehmen durch einen Coach/Ausbilder/Betreuer, der einen ins Unternehmen gebracht hat. Damit verpflichtet sich dieser auch Verantwortung zu übernehmen. Ich würde nicht für jeden Kollegen und für jede Kollegin die Hand ins Feuer legen (bei ca. 18.000 hauptberuflichen Vertriebspartnern wäre das auch utopisch) aber ich habe in den letzten vier Jahren viele Führungskräfte kennengelernt und bin doch immer wieder erstaunt, wie viele ihrer Verantwortung nachkommen und sich förderlich gegenüber neuen Partnern verhalten. Ich persönlich bin selbst sehr glücklich mit meinem Coach und wäre ohne ihn euch wahrscheinlich nicht so weit. Das Verhalten liegt meiner Meinung nach in der Verantwortung des Coaches und einem selbst. Geben beide 100% ist alles gut.
Interessante Aufgaben
Der Beruf des Vermögensberaters ist sehr abwechslungsreich und es begegnen einem auch noch nach Jahren täglich neue Herausforderungen und Aufgaben.
Gleichberechtigung
Da gibt es nicht viel zu sagen außer: jede, jeder, unabhängig welchen Geschlechts, welcher Herkunft werden alle gleich toleriert und gefördert. Jeder hat die gleichen Chancen zu Start und im Aufstieg. Die DVAG verbietet allerdings Mitgliedern von extremistischen/fundamentalistischen Gruppierungen und Vereinen mitzuarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gleichermaßen wertgeschätzt wie junge Kollegen. Das gehört zur Kultur der DVAG. Altersdiskriminierung wird sehr ernst genommen und nicht toleriert, kommt aber auch nicht vor. Dazu ist die Struktur der DVAG zu lösungsorientiert und zu wachsam.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Geschäftsstelle / Direktion an. In den Direktionen mit wenigen Ausnahmen sehr förderlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die DVAG ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung sehr bewusst und nimmt diese durch Aufklärung und wohltätige Arbeit sehr ernst.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann mein Gehalt selbst bestimmen. Nach oben gibt es keine Grenzen. Zudem wird einem beim Schritt in die Selbstständigkeit finanziell unter die Arme gegriffen.
Image
Das kommt drauf an welcher Quelle man glaubt. Googelt man und recherchiert nicht gründlich (so wie es durch Berichte des ZDF jüngst passiert ist) kommt selten was vernünftiges dabei raus. Objektiv lässt sich sagen, dass die DVAG im Mainstream angekommen ist und wir deutschlandweit Marktführer sind. Wer das gut findet, findet gute Gründe für uns. Wen das stört findet gute Gründe gegen uns (auch wenn diese meistens wie bereits erwähnt schwach argumentiert sind).
Karriere/Weiterbildung
Jeder Zeit die Möglichkeit zur eigenen Weiterentwicklung und Bildung.