Deutsche Vermögensberatung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In unserer Direktion läuft’s echt nicht rund. Das Klima im Team ist total von unserem Direktionsleiter geprägt – und leider nicht im positiven Sinne. Viele von uns, mich eingeschlossen, haben das Gefühl, dass sein Führungsstil eher auf Druck und Kontrolle als auf Vertrauen und Miteinander basiert. Entscheidungen werden allein von ihm getroffen, ohne dass das Team einbezogen wird. Wenn man mal was sagt oder eine andere Meinung hat, wird das sofort als Angriff gesehen. Irgendwann traut sich dann keiner mehr, offen zu reden – man hat einfach Angst vor den Konsequenzen.
Teilweise geht’s sogar so weit, dass man sich erpresst fühlt, sich zurückstufen zu lassen, oder dass mit solchen Maßnahmen gedroht wird. Das ist einfach kein fairer Umgang. Es fühlt sich an, als würden einige im Team bevorzugt, während andere bewusst ausgebremst oder übergangen werden. Das zerrt richtig an den Nerven und schlägt auf die Psyche. Viele sind total demotiviert und haben das Vertrauen in die Führung der DVAG verloren.
Am Ende bleibt der Eindruck, dass unser Direktionsleiter seine Position nutzt, um Druck zu machen, anstatt sein Team zu stärken oder zu fördern. So funktioniert kein Mannschaftsgeist – weder auf dem Platz noch im Büro. Wir wünschen uns eine Direktion, in der man respektvoll miteinander umgeht, wo Meinungen zählen und man gemeinsam an einem Strang zieht. Leider macht die Orgabetreuung da gerade mit, statt einzuschreiten – sie spielt das Spiel mit und unterstützt das Verhalten, indem sie Rückstufungen mitträgt. Viele von uns haben sich schon mitgeteilt...
Wir brauchen endlich wieder ein Miteinander, bei dem Teamgeist, Fairness und Respekt an erster Stelle stehen – so wie es in jeder guten Mannschaft selbstverständlich sein sollte.