Deutsche 

Welle

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man über alles reden kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Dinge manchmal zu bürokratisch sind und lange brauchen, zu lange.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Sportangebote für die vielen Mitarbeiter an Bildschirm-Arbeitsplätzen, zum Beispiel Urban, Sports, Club oder Class Pass. Und auch JobRad Angebot. Das würde viele Mitarbeiter sicherlich sehr motivieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut, die meisten Kollegen sind sehr kollegial. Ich freue mich oft zur Arbeit zu gehen.

Image

Die Deutsche Welle hat meiner Meinung nach ihr sehr gutes Image zurecht. Der Bildungsauftrag wird erfüllt und ist von weltweiter Wichtigkeit. Ich bin stolz dort zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Es wird eigentlich viel dafür getan, dass das so hinhaut, dass es für einen gut passt. Danke dafür.

Karriere/Weiterbildung

Momentan schwer zu beurteilen in meinem Fall hat es gut geklappt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut und angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Sender bemüht sich sehr nachhaltig zu sein. Das klappt in einigen Bereichen auch ganz gut. Das gefällt mir.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind kollegial und halten zusammen, wegen der Größe der Firma gibt es natürlich immer schwarze Schafe.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier könnte es sehr viel schlechter sein. Insgesamt wird eher Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall funktioniert es, dass ich zu meinen Vorgesetzten ein gutes und freundliches Verhältnis pflege. Es wurde sich für mich eingesetzt, und Anmerkungen wurden ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut.

Kommunikation

Hier unter da hapert es ein wenig, das liegt auch an der Größe und an den zwei Standorten. Es gibt aber weitaus schlimmere Firmen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das ist so eine Sache. Das liegt oft auch an einem selbst, es gibt interessante Aufgaben in der Produktion, vor allen Dingen, wenn man technisch interessiert ist, man muss sich da halt reinhängen. Es gibt aber auch viel administrative Arbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nothing

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lack of support and onboarding for interns
Exclusionary team dynamics and internal cliques
Perceived lack of transparency in hiring
Gap between external values and internal reality
Limited recognition despite high expectations

Verbesserungsvorschläge

Implement proper onboarding processes for interns
Ensure fair alignment between responsibilities and compensation
Improve transparency in hiring and career progression
Actively address internal group dynamics and exclusion
Strengthen HR as a neutral and supportive body

Arbeitsatmosphäre

The overall culture feels fragmented and not as inclusive as it may appear externally. Informal hierarchies and internal circles strongly influence everyday dynamics, making it difficult to feel genuinely integrated.

Image

Strong public image, but internal reality can feel quite different. There is a noticeable gap between external communication and internal practices.

Work-Life-Balance

The work environment can feel quite controlled, with very short breaks and a general sense of being constantly observed. This creates pressure rather than flexibility.

Karriere/Weiterbildung

Opportunities do not always seem equally accessible. In some cases, progression appears influenced by internal networks rather than purely by merit.

Gehalt/Benefits

Internship compensation is low compared to the level of responsibility expected, reinforcing the impression that these roles are used as a cost-saving measure.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

The organisation promotes strong values externally, but internally these values are not always consistently reflected in day-to-day practices.

Kollegenzusammenhalt

Team dynamics can be exclusionary. Informal groups and cliques are very noticeable, including during lunch breaks, which often happen within closed circles. This can create a strong sense of isolation if you are not part of the “right” group.

Umgang mit älteren Kollegen

No strong observations, but overall dynamics suggest that hierarchy and positioning matter more than experience or contribution.

Vorgesetztenverhalten

Management often feels disconnected from the reality of junior staff and interns. There is limited support, and concerns are not always taken seriously.

Arbeitsbedingungen

Interns are expected to take on significant responsibilities without adequate structure, guidance, or recognition. The lack of onboarding and constant pressure make the experience unnecessarily difficult.

Kommunikation

There is no structured onboarding for interns. Expectations are often communicated informally, sometimes reduced to a simple email or even an sms via phone on the weekend, which makes it difficult to understand processes or perform effectively. Communication can feel top-down and lacks clarity and support.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

While the topics may seem interesting at first, the actual experience can be disappointing due to the environment and lack of support and unfortunately male management undermining interns and their opinion.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfalt, weltweites agieren, modern, 50:50 bei Geschlechtern sowohl in Führungspositionen als auch in der Zielgruppe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hoher Verdienstausfall für Feste Freie ab dem 1. Krankheitstag und bei Urlaub!

Verbesserungsvorschläge

Gehalt ist tariflich geregelt. Feste Freie machen einen Großteil der Arbeitnehmer aus. Hier wird an Gleichberechtigung für Feste Freie und Angestellte gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Gebäude (Schürmann-Bau), direkt am Rhein, New Work

Image

Glaubwürdig, vielfältig

Work-Life-Balance

Gut, hängt aber von der/dem Vorgesetzten/in ab

Karriere/Weiterbildung

Gutes internes Programm

Gehalt/Benefits

Tarif, Feste Freie

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltig

Kollegenzusammenhalt

Retros und Reviews nach Scrum für bessere Zusammenarbeit

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Generationen-Tandems

Vorgesetztenverhalten

Fair

Arbeitsbedingungen

Flex-Office

Kommunikation

Transparent

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr unterschiedliche Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Diversität der Beschäftigten (Nationalität, Religion, LTBTQ, Schwerbehinderungen)
- besonderer Einsatz für Schwerbehinderte, schon im Recruiting
- Spannendes Aufgabenfeld
- nette und rücksichtsvolle Kollg*innen
- einfacher und schneller Recruitingprozess

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ich bin erst 4 Wochen in dem Unternehmen tätig und mir ist bisher nichts schlechtes aufgefallen.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich dort wohl wie nie zuvor. Die Beschäftigten sind sehr divers, sei es bzgl. ihrer Herkunft, Religion oder Schwerbehinderungen und jede*r wird so wie er/sie ist akzeptiert und gefördert.

Work-Life-Balance

Man kann sich die Arbeitszeiten selbst einteilen, sie werden nicht erfasst oder kontrolliert. Zudem ist Homeoffice problemlos machbar.

Gehalt/Benefits

im Vergleich zu anderen Unternehmen sind die Gehälter meiner Erfahrung nach hier recht schlecht, aber das ist daran geschuldet, dass die DW Steuerfinanziert ist.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kolleg*innen nahmen mich als neues Teammitglied von Anfang sehr gut auf und helfen mir wo sie können. Das Miteinander ist insgesamt sehr harmonisch.

Umgang mit älteren Kollegen

Hierzu kann ich noch nichts sagen, außer dass die einzelnen Teams alle Altersklassen besitzen.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier wurde ich als neues Teammitglied von Anfang sehr offen und herzlich aufgenommen. Alles ist sehr transparent und auf meinen Wunsch gibt es wöchentliche Feedbackgespräche.

Arbeitsbedingungen

Außer dass es keine Klimaanlagen in den Büros gibt habe ich hier nichts zu beanstanden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen ist international sehr vielseitig und bietet spannende Aufgaben und Bereiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige sehr nette Kollegen aus anderen Abteilungen, die sehr intelligent sind und ihre Kollegen respektieren

Verbesserungsvorschläge

Arbeiten Sie Ihre neuen Mitarbeiter/innen gut ein und führen Sie regelmäßig Feedbackgespräche. Hören Sie ihm zu und fragen Sie ihn, was er von Ihnen braucht, um sein Bestes zu geben. Stellen Sie sicher, dass Ihre Erwartungen klar sind und mit der Realität übereinstimmen

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Einarbeitungsprozesse, totales Chaos im Management, nicht unterstützendes Verhalten der Führungskraft gegenüber dem Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Machtspiele

Umgang mit älteren Kollegen

Ein Mitarbeiter, der seit mehr als 15 Jahren dort arbeitet, könnte durch neue Mitarbeiter verunsichert werden

Vorgesetztenverhalten

Ein Top-down-Führungsstil, der nicht wirklich zu "New Work" passt und eine sichtbare Atmosphäre der Angst geschaffen hat

Kommunikation

Die unklaren Erwartungen der Führungskräfte an die Mitarbeiter müssen sich ändern

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Diversity, respektvoller Umgang, Hohe Flexibilität, Agile Work

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise noch zu bürokratische, umständliche, zeitintensive Abläufe

Verbesserungsvorschläge

Im Rahmen der Möglichkeiten noch weiter Bürokratie abbauen und Prozesse vereinfachen

Arbeitsatmosphäre

Offene wertschätzende Arbeitsatmosphäre, respektvoller Umgang - hier gibt es Diversity, Equity und Inclusion live und in Farbe (und nicht nur auf dem Papier wie so oft in der freien Wirtschaft)

Image

Sinnstiftende Arbeit. Meinungsfreiheit und Demokratie zu fördern ist wichtiger als je zuvor

Work-Life-Balance

Hohe Flexibilität mit einem sinnvollen ausgewogenen Verhältnis zwischen Homeoffice und Präsenz im Büro. Individuelle Lebenssituationen werden berücksichtigt

Karriere/Weiterbildung

Gutes Trainingsangebot auf verschiedenen Ebenen. Individuelle Förderung ggf noch ausbaufähig

Gehalt/Benefits

Freie Mitarbeit mit Rahmenvertrag ist eine gute Kombination aus flexibler selbstbestimmter Arbeitszeitgestaltung, bei gleichzeitiger sozialer Absicherung. Teilweise bestehen zu hohe Diskrepanzen zwischen den unteren Gehaltsgruppen und den höheren Gehältern (die teilweise nur durch langjährige Betriebszugehörigkeit entstanden sind, und nicht unbedingt anspruchsvollere oder verantwortungsvollere Aufgaben beinhalten)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung funktioniert gut. Ebenso die Umstellung von innerdeutschen Flügen auf Bahnreisen. In der Kantine sollte das Fleischangebot noch deutlich reduziert werden

Kollegenzusammenhalt

Durchweg freundliche offene und jederzeit hilfsbereite multikulturelle Teamplayer

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Altersgruppen sind in allen Bereichen gut durchmischt

Vorgesetztenverhalten

Offene wertschätzende Kommunikation, flache Hierarchien, Entscheidungen werden gemeinsam auf Augenhöhe getroffen. Vereinzelt gibt es auch hier (noch) Vorgesetzte, die versuchen durch Ausgrenzung und Degradierung ihre Mitarbeiter "klein zu halten" und für ihre eigenen Zwecke ausnutzen. Zum Glück wird dies bald überall der Vergangenheit angehören, da spätestens die Generation Z dieses Verhalten nicht mehr dulden wird

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung. In vielen Bereichen wegen fehlender Kühlung im Sommer zu heiß. Ansonsten Top-Lage des Büros in Bonn

Kommunikation

Wichtige Kommunikationen werden zeitnah über diverse Kanäle geteilt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das sinnstiftende "Große Ganze", zu dem man in jeder Position beiträgt, hält die Motivation auch bei nicht ganz so interessanten Aufgaben aufrecht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die konsequente Umsetzung von New Work & mobile Office. Die multikulturelle Arbeitsumgebung und die extrem unbürokratische Unterstützung, die die Mitarbeitenden während der Pandemie erfahre haben.

Verbesserungsvorschläge

Karriereplanung für alle ermöglichen. Stellen nicht "unter der Hand" vergeben. Seilschaften und Geklüngel abschaffen. Karrieremöglichkeiten für ALLE anhand von festen, realistischen Zielen schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich eine entspannte Atmosphäre mit immer mehr New Work Möglichkeiten. Die entspannte Atmosphäre ist jedoch nicht überall vorhanden.

Image

Es hat leider in den letzten Jahren sehr gelitten.

Work-Life-Balance

Durch New Work und Mobile Office ist die Work-Life-Balance nahezu perfekt. Einen Punkt Abzug, da die Abteilungsleitung immer wieder anstößt "regelmäßig freiwillig" ins Büro zu kommen oder an Gruppenveranstaltungen teilzunehmen.

Karriere/Weiterbildung

Ohne Vitamin B und Geklüngel ist kaum etwas möglich. Wer glaubt durch gute Arbeit, Eigeninitiative, Motivation, selbst bezahlte Fort-& Weiterbildungen mehr als ein "vielen Dank für Deinen Einsatz" zu bekommen wird bitterlich enttäuscht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Erste Schritte sind grundsätzlich erfolgt, es ist aber noch Potential nachholen vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Mit den Kolleginnen und Kollegen ist standortübergreifend eine gute Zusammenarbeit vorhanden. Dieser gute Zusammenhalt rettet sehr häufig Projekte, die "von höheren Stellen" an den Rand des Abgrunds gesteuert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen und Kollegen werden auf jeden Fall geduldet aber nicht mitgenommen oder gefördert. Leider, denn so lassen wir sehr viel Potential brach liegen und verlieren es über lang oder kurz. Neue Kolleginnen und Kollegen äußern vermehrt das Gefühl besser zu sein, aber weniger zu verdienen und so bildet sich eine Kluft. Schade, denn man könnte so viel voneinander lernen und profitieren.

Vorgesetztenverhalten

Eigeninitiative wird auch hier groß geschrieben. Support von Seiten der Vorgesetzten ist nicht zu erwarten. Auf der anderen Seite mischen sie sich aber auch in nichts ein.

Arbeitsbedingungen

Einen kleinen Punktabzug für die nicht vorhandenen Kühlmöglichkeiten im Sommer. Ansonsten sind/werden die Arbeitsbedingungen im Zuge von New Work immer besser und besser! Ein Lob dafür!

Kommunikation

Es wird sehr viel geredet, aber leider nicht so viel gesagt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben/Projekte laufen durch einen Flaschenhals und werden verteilt. Man hat keinen Einfluß auf die zugewiesenen Jobs und bekommt in der Regel erst spät von anderen Projekten etwas mit.