87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Deutsche Welle über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENLeider durch Homeoffice etwas eingeschränkt und technische Ausstattung etwas veraltet
Flexible Arbeitszeiten und Bezahlung
Aufgrund der jüngsten Ereignisse sind viele Mitarbeiter*innen islamfeindlich und stereotypisieren die arabische Redaktion, was manchmal rassistisch sein kann. Diese Bewertung kommt von jemandem, der nicht muslimisch oder arabisch ist.
Nichts
Nichts
Lernen
Nichts zu sagen.
Die Firma wissen nicht wohin mit dem Prgrammen.
Selective sein um du mitarbeiten zu recruitieren.
Ein bisschen kahl…
Worte sind lauter als Realität.
Es gibt Plätze um Hobbys zu machen oder Sport zu treiben.
Wenn man das Jon ichtig mögen, Arbeitschance ist groß.
Es was fair.
Große Regierung unternehmen hatte es nicht damit Zuviel Gedanken zu machen.
Asiatische sind immer nett und freundlich.
Asiatische hat viel respect um die älterevgenerationen.
Nicht zu offen.
Hatte ich nicht Zuviel bekommen.
Wir bekamen wenig Information von oberer Stufe.
Überall dasselbe
Gab es früher viel
schlecht und auf Honorarbasis
Unter Kollegen meist gut
Obwohl viele Mails verschickt werden, keine gute Kommunikation auf verschiedenen Ebenen.
Flexible Arbeitszeiten. Freiheiten bei der Lösungsfindung
Soziale Aspekte wie Mitarbeiterfeste werden gestrichen, zusätzliche Arbeitsschritte verhindern optimale reibungsfreies Arbeiten.
Kommunikation verbessern, weniger Bürokratie, einfachere Workflows
Immer mehr Bürokratie erschwert die Facharbeit erheblich, zusätzlich werden Schuldzuweisungen hin und her geschoben.
Frust ist zum teil spürbar
Flexible Arbeitszeiten und vertrauensarbeitszeit
Fortbildungen und Weiterbildungen werden gefördert und bis zu einem gewissen Rahmen finanziert.
Gehaltssprünge sind selten und man wird eher klein gehalten. Trotz überdurchschnittliche Leistungen.
Der Kollegenzusammenhalt wird nicht gefördert eher noch gespalten
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und ihr Wissen wird genutzt.
Vorgesetzte setzen sich wenig für Mitarbeiter ein, Kritikverhalten lässt zu wünschen übrig. Mitarbeitereinbindung wird vernachlässigt
Fachlich gesehen in Ordnung, mit Kollegen oder Gremien eher Zeitaufwenig nervenaufreibend
Wichtige Informationen erhält man nur nach mehrmaligen intensiven Nachfragen, mit relativ unwichtigen Informationen wird man zugeschüttet
Für Gleichberechtigung wird viel getan, Frauen in Führungspositionen.
Fachgebiete sind breit gestreut was spaß macht, jedoch das auseinandersetzen mit den ganzen Gremien, Formularen, Bestimmungen eher weniger und wird seit Jahren mehr und dauernd verändert.
Bezahlung & life work balance.
Alte undurchsichtige Seilschaften / eine Atmosphäre der Verunsicherung.
Seilschaften unterbinden, Mitarbeiter Perspektive anbieten unabhängig von Nationalität, Alter und Beziehungen.
Definitive kein kollegiales miteinander. Mobbing ist Alltag.
Das ist in Ordnung.
Hier kann Man/Frau NUR mit Vitamin B Karriere machen.
Viele frustrierte Kollegen.
Bürokratisch, undurchsichtig und nicht leistungsorientiert. Seilschaften spielen hier eine große Rolle, wer gefördert wird und wer nicht.
Uneffektiv.
Hier kann man gut einschlafen / Stagnieren.
Kulturelle Vielfalt und internationale Vernetzung des Unternehmens.
Zunehmend Top-Down-Entscheidungen. Keine offene, frühzeitige Kommunikation über Änderungspläne.
Wenig Vertrauen in die Kompetenzen unterer Ebenen. Theorie und Praxis klaffen auseinander.
Die höheren Ebenen sind oft beratungsresistent, wissen eh alles besser.
In offizieller Kommunikation dominiert Eigenlob. Manche Entscheidungen fallen unerwartet vom Himmel.
Einfluss- und Gestaltungsmöglichkeiten wurden in den letzen Jahren zunehmend eingeschränkt. Untere Führungsebene wird mit Bürokratie zugeschüttet und gelähmt.
Flexible Arbeitszeiten
Keinerlei Aufstiegschancen