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Deutsche 
Welle
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 91 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 91 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Deutsche Welle ist die mediale Stimme Deutschlands in der Welt.

Wir sind der Auslandssender Deutschlands und fördern weltweit das Recht auf freie Meinungsäußerung.

Unser Team: Wir stützen uns auf ein Team von rund 1.500 festen und Hunderten von freien Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus 60 Nationen. Die Deutsche Welle ist öffentlich-rechtlich organisiert und wird aus Steuermitteln des Bundes finanziert.

Unsere Zentrale ist in Bonn, weiterer Standort ist Berlin.

Ausführliche Informationen

Machen Sie Karriere – Jobs bei der Deutschen Welle

Produkte, Services, Leistungen

Unser Medienangebot: Diesen gesetzlichen Auftrag erfüllen wir mit einem profunden, verlässlichen Informationsangebot in 30 Sprachen. Wir erreichen unsere Zielgruppen über Fernsehen, Hörfunk und Internet und eine umfassende Präsenz auf Social-Media-Kanälen. Ein 24-stündiges TV-Programm bieten wir dem weltweiten Publikum auf Englisch – das News-Flaggschiff – sowie auf Deutsch, Spanisch und Arabisch.

Unsere Akademie: Wir geben unser Know-how weiter. Seit mehr als 50 Jahren fördern wir Medienentwicklung weltweit, professionalisieren Medienschaffende. Nachhaltige Medienförderung – das ist das Leitmotiv der DW Akademie. Das umfasst auch ein interkulturelles Medientraining.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.500 festangestellte und noch einmal so viele Freie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 60 Nationen

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • CoachingCoaching
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Deutsche Welle über Benefits sagt

Wir bieten unseren Beschäftigten:

Arbeiten in internationalen Teams an unseren attraktiven Standorten in Bonn direkt am Rhein und in der Hauptstadt, zentral gelegen und mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut zu erreichen.

Wir fördern unsere Beschäftigten individuell durch eine umfangreiche, interne Personalentwicklung

Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und familienfreundliche Regelungen stehen im Mittelpunkt unseres Verständnisses von Work-/Life-Balance

Umfangreiche Angebote des internen Miteinanders, diverse Angebote beim Betriebssport und im Gesundheitsbereich werden bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geschätzt.

Ein hervorragendes, eigengeführtes Betriebsrestaurant

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ihre Möglichkeiten bei uns

Die Deutsche Welle sucht regelmäßig erfahrene Fachkräfte für das DW-Programm, IT und Technikbereiche und für zentrale Administrationsfunktionen in unserer Verwaltung.
Für Ihren Berufseinstieg bieten wir fachlich orientierte, einjährige Trainee-Programme in den Bereichen Finanzen, Personalentwicklung und –management an.
Jura: Sie können bei uns eine Pflicht- oder Wahlstage während des Referendariats belegen.

Zu den Stellenangeboten der DW


Volontariat

Crossmedial. International. Praxisorientiert. Ein Einstieg in den internationalen Journalismus

In unserem bilingualen Volontariat bilden wir Sie im Journalismus aus. Sie arbeiten an innovativen und internationalen Projekten mit und lernen die zukünftigen Entwicklungen im Journalismus kennen.

Inhalte und Bewerbungsverfahren

Betriebliche Ausbildung

Die DW bietet Ihnen eine betriebliche Ausbildung (Berufsbildungsgesetz) in den Berufsbildern:

  • Mediengestalter/in Bild/Ton
  • Fachinformatiker/in Systemintegration
  • Kaufmann/frau für Büromanagement
  • Fachangestellte/r für Medien und Informationsdienste
  • Feinwerkmechaniker/in
  • Koch/Köchin

Inhalte und das Bewerbungsverfahren


Studierende für den Master International Media Studies (IMS)

Der bilinguale Masterstudiengang International Media Studies ist ein bislang einzigartiges, interdisziplinäres Studienangebot in Deutschland im Spannungsfeld Medien- und Entwicklungszusammenarbeit, Journalismus, sowie Kommunikationswissenschaften und Medienwirtschaft.

Inhalte und das Bewerbungsverfahren


Praktika

Hineinschnuppern in den Arbeitsalltag der DW.

Praktika im Programm oder anderen Bereichen der DW bieten wir gerne an. Auf Grund der hohen Nachfrage sind leider nicht immer alle Einsatzwünsche und Termine möglich.

Auch Schülerpraktika bieten wir an, um junge Menschen bei der Berufswahl zu unterstützen.

Informationen zum Praktikum

Bevorzugte Bewerbungsform

Möchten Sie uns näher kennen lernen? Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.

Gern senden Sie Ihre Bewerbung als E-Mail mit einer Anlage (PDF, max. 7 MB) an bewerbung@dw.com

Ansprechpartnerin für Ihre Fragen

Verena Quilling
Personalmanagement
T . 0228-429-2302
bewerbung@dw.com

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Very social, very collegial and very diverse. I am proud of being part of such a Constitution
Bewertung lesen
Organisation, Offenheit, Kommunikation und die entspannte Atmosphäre mit den alten Kollegen
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Offenheit gegenüber der Welt, globaler Reach, Offenheit gegenüber Geschichten, die sonst nicht erzählt werden
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Kulturelle Vielfalt und internationale Vernetzung des Unternehmens.
Flexible Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 45 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zunehmend Top-Down-Entscheidungen. Keine offene, frühzeitige Kommunikation über Änderungspläne.
Keinerlei Aufstiegschancen
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Alte undurchsichtige Seilschaften / eine Atmosphäre der Verunsicherung.
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viel Büropolitik; wer unbeliebt ist, fliegt raus; leistet man mehr, wird man von den anderen Kollegen unbeliebt; Favoritismus ist angesagt
Der Arbeitgeber hört leider nicht wirklich zu. Wenn man den Mund aufmacht und sich wehrt, der wird einfach gegangen!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte dafür sorgen, dass kein Mitarbeiter Mobbing oder anderem diskriminierendem Verhalten ausgesetzt ist. Bei solchen Vorwürfen nicht so tun, als ob alles in Ordnung sei sondern prüfen, ob die Vorwürfe stimmen und wenn ja, Maßnahmen ergreifen!
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Seilschaften unterbinden, Mitarbeiter Perspektive anbieten unabhängig von Nationalität, Alter und Beziehungen.
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Die Unternehmensentwicklung sollte sich auf die Bedürfnisse der zukünftigen Arbeitnehmer-Generation konzentrieren und weniger probieren die ohnehin schon bequem sitzende "Beamten-Mentalität" der Alteingesessenen be-ackern.
Gute, junge Leute braucht die Welle ;-)
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Sofortiger stopp der Denunzianten-Kultur. Dringend das Haus sanieren. Ehrlich mit der Relevanz bestimmter Sprachen umgehen, weniger Geld in ein Flaggschiff stecken, dass eher ein Muli ist.
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Führungskultur überdenken. Chefs sollten nach ihrer Qualifikation (journalistisch, menschlich) eingestellt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Welle ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Für Frauen, die Teilzeit arbeiten wollen, ist die DW geeignet. Für alle, die jedoch voll arbeiten wollen, ist die DW der falsche Ort, da sie oft Freelance Arbeitsverträge anbietet, die nur einige Tage Arbeit im Monat festlegen.
3
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Gerade Mitarbeiter mit Behinderungen werden hier aufgefordert sich zu bewerben, was man grade in der freien Wirtschaft nicht immer sieht.
5
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Verhältnis Mann-Frau ist sehr ausgewogen. Auch in Führungspositionen.
5
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Auf jeden Fall. Da macht die Deutsche Welle definitiv keinen Unterschied.
In der IT fast keine weiblichen Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Welle ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Hier kann Man/Frau NUR mit Vitamin B Karriere machen.
1
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Oft wurden Fortbildungen angekündigt, die dann nicht umgesetzt wurden.
1
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Es gibt keinerlei Personalentwicklung. Karriere scheint vom Wohlwollen der Führung/des Intendanten abzuhängen.
1
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Keine Weiterbildung möglich
1
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Alte weiße Männer.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 77 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Journalist7 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø58.700 €
IT-Systemadministrator:in4 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Welle
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medien
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