Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsche Wildtier Stiftung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe bisher nur positive Erfahrungen gemacht, bin allerdings noch keine lange Zeit bei der Stiftung
Mit den Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe eine entspannte, produktive Atmosphäre.
Aus den höheren Hierarchieebenen fehlt es jedoch an Wertschätzung sowohl im Rahmen des großen Ganzen als auch für den täglichen Workload.
Auch hier ist die Kommunikation innerhalb der Teams gut.
Die Informationsweitergabe von oben nach unten funktioniert jedoch schlecht.
Dieser Zusammenhalt ist das, was einen länger in der Stiftung hält. Man trifft sich auch mal entspannt nach der Arbeit in der Kneipe.
Ich bin herzlich in Empfang genommen worden und fühle mich insgesamt sehr wohl