Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzDie Projekte und die Sache für die die DeWiSt steht ist toll.
Die Idee für die die Stiftung steht.
Die Stiftung kämpft gegen die Biodiversitätskrise, wirklich wichtige Aufgabe!
Kommunikation. Wenig Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Dementsprechend hohe Fluktuation.
Stimmung, Art der Führung (intransparent, top-down, wenig inklusiv), Keine Benefits. Führungsebene unglaublich gut bezahlt, alle anderen kriegen im Branchenvergleich eher wenig.
Flache Hierachien. Mehr Kommunikation. Orientierung an Tarifverträgen.
Mitarbeiterexpertise nutzen,
mehr Wertschätzung für Mitarbeitende,
Bindung der Mitarbeitenden an die Stiftung,
Verbesserung der Kommunikation von Vorgesetzten
Die Angestellten einbinden, nicht von oben herab bestimmen, sondern die Expertinnen und Experten hören.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Wildtier Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dieser Zusammenhalt ist das, was einen länger in der Stiftung hält. Man trifft sich auch mal entspannt nach der Arbeit in der Kneipe.
Ich bin herzlich in Empfang genommen worden und fühle mich insgesamt sehr wohl
Suberliebe Kollegen, ein wirklich tolles Kollegium. Unterhalb der Leitungsebene.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Wildtier Stiftung ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Orientierung an Gehaltsstufen. Gehalt wird von jedem selbst verhandelt, dementsprechend steigen viele neue Personen sehr schlecht ein. Es gibt keine Angleichung des Gehaltsniveaus über die Dienstjahre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kaum vorhanden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
