Wertschätzung, Zusammenhalt und spannende Aufgaben in einer zukunftsweisenden Branche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Empfehlung: Wer eine sinnstiftende Aufgabe in einer zukunftsweisenden Branche und einem spannenden Unternehmen sucht, sollte sich die Deutsche WindGuard auf jeden Fall anschauen. Hier findest Du eine wertschätzende Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und viel Raum, Dich mit eigenen Ideen an der Gestaltung der Energiewende zu beteiligen.
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe eine positive, respektvolle, wertschätzende und familiäre Arbeitsatmosphäre mit Duz-Kultur, flachen Hierarchien, kurzen Wegen und offenen Türen. Eigeninitiative und Ideen sind willkommen, und es gibt vielfältige Möglichkeiten, sich zu engagieren. Auch außerhalb der eigenen Abteilung finde ich immer Kollegen, die mich mit ihrer Expertise unterstützen. In meinem Job jeden Tag einen kleinen Beitrag zur Energiewende leisten zu können, empfinde ich als sehr sinnstiftend.
Image
In der nationalen und internationalen Windenergiebranche hat die Deutsche WindGuard meiner Meinung nach einen hervorragenden Ruf und wird für die Vielfalt ihres Dienstleistungsportfolios, ihre Expertise und mehr als 25-jährige Erfahrung sehr geschätzt. Vieles, was heute gängiger Branchenstandard ist, hat das Unternehmen mitentwickelt. Auch jüngere Mitarbeiter mit kürzerer Betriebszugehörigkeit werden von diesem bis heute sehr präsenten Pioniergeist erfasst.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Teilzeitregelungen und die Möglichkeit, zusätzliche Arbeitszeit durch Freizeit auszugleichen, schaffen eine gute Grundlage, um Beruf, Familie und Privates miteinander zu vereinbaren. Ganz besonders schätze ich die entgegenkommende Rücksichtnahme auf individuelle Belange oder persönliche Herausforderungen. Die Anpassung des Jahresurlaubs auf 30 Tage würden einen aus meiner Sicht wünschenswerten Standard schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Dem Wunsch von Mitarbeitern, sich weiterzubilden, steht das Unternehmen positiv gegenüber. Ob Seminarbesuch, berufsbegleitendes Studium oder der Besuch von Fachmessen und -konferenzen – hier wird vieles möglich gemacht. Abteilungsübergreifende Networking-Events und Online-Vorträge fördern die interne Weiterbildung. Führungskräfte erhalten Unterstützung in Form von Coachings und speziellen Trainings.
Gehalt/Benefits
Bei der Gehaltsstruktur besteht noch Potenzial, um die Attraktivität als Arbeitgeber weiter zu steigern. Als positiv erlebe ich es, dass besonderes Engagement und überdurchschnittliche Leistungen anerkannt werden. Zu den Benefits zählen unter anderem Hansefit, Fahrradleasing, Zuschüsse zu Kinderbetreuung und vermögenswirksame Leistungen, Einkaufsrabatte, Team-Events, Sommerfest und Weihnachtsfeier sowie das Programm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Dienstleister im Bereich Erneuerbare Energien legt das Unternehmen auch intern viel Wert auf umweltbewusstes und sozialverträgliches Handeln. Beispiele: Die Fahrzeugflotte wird sukzessive auf E-Antriebe umgestellt. Ladesäulen an der Hauptverwaltung können auch von Mitarbeitern genutzt werden. Zuschüsse zum Jobticket machen das Pendeln mit öffentlichen Verkehrsmitteln attraktiver. Beim Einkauf wird unter anderem auf kurze Lieferwege, zertifizierte Materialien, sozialverträgliche Herstellung etc. geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander erlebe ich als ausgesprochen positiv, und es geht häufig sogar über den Feierabend hinaus: Sportlich interessierte Kollegen treffen sich zum Beispiel zum Fußball oder Radfahren und nehmen mehrmals im Jahr gemeinsam an Lauf-Events teil.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre selbst nicht zu den jüngsten Mitarbeitern und habe dies noch nie als Nachteil empfunden. Ältere Kollegen werden meiner Erfahrung nach häufig aufgrund ihrer umfangreichen Erfahrung besonders geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Meine persönlichen Erfahrungen sind geprägt von einer Atmosphäre gegenseitiger Wertschätzung, Offenheit, Vertrauen und effizienter Zusammenarbeit. Der regelmäßige Jour-Fixe und das jährliche Mitarbeitergespräch sind hierbei feste Bestandteile und bieten Raum und Zeit für Feedback und konstruktive Kritik. Aber auch darüber hinaus schätze ich es sehr, dass ich bei meinem Vorgesetzten jederzeit ein offenes Ohr finde.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsumgebung und technische Ausstattung sind zeitgemäß. In den vergangenen Jahren sind die Büros sukzessive mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet worden. Helle, ansprechende Sozialräume mit modernen Küchenzeilen und Verpflegungsangebot gehören ebenfalls zum Standard.
Kommunikation
Die interne Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark entwickelt. Ein monatlicher E-Mail Newsletter an alle Mitarbeiter, regelmäßige unternehmensweite Mitarbeiterversammlungen, abteilungsübergreifende Networking-Events und Online-Vorträge erleichtern den Blick über den eigenen Tellerrand. Wenn dieser positive Trend es zukünftig schafft, den Flurfunk überflüssig zu machen, gibt es von mir beim nächsten Mal fünf Sterne.
Gleichberechtigung
Bei der Deutschen WindGuard darf jeder so sein, wie er ist. Toleranz und Gleichberechtigung sind nicht nur Schlagworte. Ich empfinde unsere internationale, multikulturelle Belegschaft von Menschen jeden Alters als sehr bereichernd.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist umfang- und abwechslungsreich und lässt mir Freiraum für eigene Ideen. Da neben routinemäßig wiederkehrenden Aufgaben auch immer wieder spannende Sonderprojekte anstehen, ist kein Tag wie der andere. Es wird nie langweilig.