Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsche WindGuard die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark entwickelt. Ein monatlicher E-Mail Newsletter an alle Mitarbeiter, regelmäßige unternehmensweite Mitarbeiterversammlungen, abteilungsübergreifende Networking-Events und Online-Vorträge erleichtern den Blick über den eigenen Tellerrand. Wenn dieser positive Trend es zukünftig schafft, den Flurfunk überflüssig zu machen, gibt es von mir beim nächsten Mal fünf Sterne.
Das Miteinander erlebe ich als ausgesprochen positiv, und es geht häufig sogar über den Feierabend hinaus: Sportlich interessierte Kollegen treffen sich zum Beispiel zum Fußball oder Radfahren und nehmen mehrmals im Jahr gemeinsam an Lauf-Events teil.
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Teilzeitregelungen und die Möglichkeit, zusätzliche Arbeitszeit durch Freizeit auszugleichen, schaffen eine gute Grundlage, um Beruf, Familie und Privates miteinander zu vereinbaren. Ganz besonders schätze ich die entgegenkommende Rücksichtnahme auf individuelle Belange oder persönliche Herausforderungen. Die Anpassung des Jahresurlaubs auf 30 Tage würden einen aus meiner Sicht wünschenswerten Standard schaffen.
Meine persönlichen Erfahrungen sind geprägt von einer Atmosphäre gegenseitiger Wertschätzung, Offenheit, Vertrauen und effizienter Zusammenarbeit. Der regelmäßige Jour-Fixe und das jährliche Mitarbeitergespräch sind hierbei feste Bestandteile und bieten Raum und Zeit für Feedback und konstruktive Kritik. Aber auch darüber hinaus schätze ich es sehr, dass ich bei meinem Vorgesetzten jederzeit ein offenes Ohr finde.
Mein Aufgabengebiet ist umfang- und abwechslungsreich und lässt mir Freiraum für eigene Ideen. Da neben routinemäßig wiederkehrenden Aufgaben auch immer wieder spannende Sonderprojekte anstehen, ist kein Tag wie der andere. Es wird nie langweilig.
Ich erlebe eine positive, respektvolle, wertschätzende und familiäre Arbeitsatmosphäre mit Duz-Kultur, flachen Hierarchien, kurzen Wegen und offenen Türen. Eigeninitiative und Ideen sind willkommen, und es gibt vielfältige Möglichkeiten, sich zu engagieren. Auch außerhalb der eigenen Abteilung finde ich immer Kollegen, die mich mit ihrer Expertise unterstützen. In meinem Job jeden Tag einen kleinen Beitrag zur Energiewende leisten zu können, empfinde ich als sehr sinnstiftend.