Deutsche WindGuard als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen25 Jahre Pionierarbeit. Ein gemeinsames Ziel: die Energieversorgung von morgen.
Wer wir sind
Wind kann Zukunft verändern. Daran glauben wir seit unserer Gründung im Jahr 2000. Bei der Deutschen WindGuard arbeiten rund 220 Menschen mit unterschiedlichen Fachkenntnissen an einem gemeinsamen Ziel: Windenergie voranzubringen und eine nachhaltige Energieversorgung für kommende Generationen mitzugestalten.
Als inhabergeführtes Unternehmen verbinden wir wissenschaftliches Wissen mit technischer und praktischer Erfahrung. Dabei arbeiten unsere Fachbereiche eng zusammen. Unser internationales, multikulturelles Team vereint Menschen aus 15 Nationen und von fünf der sieben Kontinente. Toleranz und gegenseitige Wertschätzung prägen unser Miteinander. Bei uns darf jeder Mensch so sein, wie er ist.
Was uns verbindet, ist die Freude daran, gemeinsam Lösungen zu finden. Wir sind neugierig geblieben, denken weiter und packen an. An Land, auf See und weltweit.
Produkte, Services, Leistungen
Von der ersten Standortanalyse bis zum langjährigen Betrieb: Mit über 60 Dienstleistungen begleiten wir Windenergieprojekte an Land und auf See. Wir messen Wind und Anlagenleistung, erstellen Gutachten und Ertragsprognosen, beraten und prüfen Projekte, übernehmen Inspektionen sowie die technische und kaufmännische Betriebsführung. Windkanaltests, Sicherheitstrainings, Dienstleistungen im Umwelt- und Artenschutz sowie unsere Software WONDER ergänzen unser Angebot.
Dabei arbeiten wir unabhängig und herstellerneutral. Wir schaffen verlässliche Grundlagen für Projektentscheidungen und begleiten auch den Weiterbetrieb, das Repowering oder den Rückbau eines Windparks.
Perspektiven für die Zukunft
Wer die Zukunft der Energie mitgestaltet, soll auch die eigene gestalten können. Bei uns findest du abwechslungsreiche Aufgaben, Raum für deine Ideen und Kolleginnen und Kollegen, die ihr Wissen teilen. Du kannst über Fachbereiche hinweg Neues lernen, dich individuell weiterbilden und deinen Weg im Unternehmen entwickeln.
Eine umfassende Einarbeitung hilft dir beim Einstieg, flache Hierarchien erleichtern den Austausch. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten helfen dir, Beruf und Privatleben zu verbinden.
Ob du am Anfang deiner Laufbahn stehst oder Erfahrung mitbringst: Wir freuen uns auf Menschen, die neugierig sind und mit uns etwas bewegen wollen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Deutsche WindGuard über Benefits sagt
Wir haben Spaß an dem, was wir tun und daran, es gemeinsam zu tun. Bei uns triffst du auf Menschen, die für Windenergie brennen, Ideen teilen und sich gegenseitig unterstützen. Flache Hierarchien geben dir Raum, dich einzubringen und etwas zu bewegen.
Damit du dich auch persönlich wohlfühlst, bieten wir dir flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildung und wo es die Aufgabe ermöglicht mobiles Arbeiten. Hansefit, Dienstradleasing und weitere Angebote kommen dazu. Vor allem aber erwarten dich ein kollegiales Team und Arbeit, die sich sinnvoll anfühlt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns hat deine Arbeit ein Ziel, das über den Arbeitstag hinausreicht: die Energieversorgung von morgen mitzugestalten. Dabei treffen ganz unterschiedliche Fachrichtungen aufeinander. Von Forschung und Messung über Beratung bis zur Betreuung von Windparks. Du kannst dein Wissen einbringen, von anderen lernen und eigene Ideen voranbringen. Was daraus entsteht, schaffen wir gemeinsam. Im kollegialen Team und mit echter Begeisterung für Windenergie.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche WindGuard.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Empfehlung: Wer eine sinnstiftende Aufgabe in einer zukunftsweisenden Branche und einem spannenden Unternehmen sucht, sollte sich die Deutsche WindGuard auf jeden Fall anschauen. Hier findest Du eine wertschätzende Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und viel Raum, Dich mit eigenen Ideen an der Gestaltung der Energiewende zu beteiligen.
Tolles Team mit motivierten Mitarbeitenden. Die Deutsche WindGuard bietet viele Vorteile und Benefits. Wer aktiv dabei unterstützen möchte das Unternehmen weiterzuentwickeln bekommt entsprechende Möglichkeiten.
Reich an Expertise welche abteilungsübergreifend genutzt werden kann. Guter Umgang untereinander und die Möglichkeit sich selber mit Ideen einzubringen und diese mit umzusetzen.
Regelmäßig finden Team- und Firmenevents statt, an denen man freiwillig teilnehmen kann. Die Homeoffice-Regelung ist sehr großzügig, auch längere Phasen komplett von zu Hause waren problemlos möglich. Weiterbildung wird unterstützt: Der Besuch von Fachmessen wie der WindEnergy in Hamburg, Schulungen im eigenen Interessensbereich oder sogar Offshore-Sicherheitstrainings sind möglich, wobei ein guter Draht zur Führung sicher hilft.
Zudem ist spürbar, dass sich intern etwas bewegt. Während meiner Zeit gab es einige Abgänge, auch von langjährigen Mitarbeitenden, über die wenig kommuniziert wurde, ...
Familiäres lockeres Umfeld, flache Hierarchien, Flexibilität, Hansefit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beim Betreten der Büros fühlt es sich eher an wie in einer Arztpraxis: sehr still, wenig Austausch, eine Atmosphäre wie in einem Dorfunternehmen (Man hält an gewachsenen Strukturen fest, Veränderungen werden eher ungern angegangen, und Motivation und Aufbruchsstimmung sind kaum spürbar). Die Strukturen sind unübersichtlich, sodass oft unklar ist, an wen man sich mit welchem Anliegen wenden soll. Statt eines Betriebsrats gibt es einen Arbeitskreis aus Freiwilligen. Die Themen dort sind durchaus sinnvoll, als Anlaufstelle für persönliche Anliegen der Mitarbeitenden ...
Gehaltserhöhungen fallen eher gering aus, Einarbeitung etwas unorganisiert.
Die Lage. Vielleicht sind hier mehr Optionen für Carsharing und "Shuttle-ing" aus der Firmenflotte möglich? Ich denke das hätte positive Folgen.
Dass es kein richtiges Ausbilungs/Sudentenprogramm gibt wenn der Fachkräftemangel doch so spürbar ist.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr Wertschätzung geben
Nicht nur am Image der Firma arbeiten
regelmäßige Mitarbeitergespräche durchführen
Praktikanten mehr in verschiedene Projekte einbinden und Ideen berücksichtigen.
Anfahrtswege für ÖPNV reisende Mitarbeitende durch Mobilität ab dem Bahnhof oder durch geplante Gemeinschaftsfahrten vereinfachen.
Die Website muss dringend mal neu, ein vernünftiger Online-Auftritt ist sooo soo wichtig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche WindGuard ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich gehöre selbst nicht zu den jüngsten Mitarbeitern und habe dies noch nie als Nachteil empfunden. Ältere Kollegen werden meiner Erfahrung nach häufig aufgrund ihrer umfangreichen Erfahrung besonders geschätzt.
Fairer Umgang mit allen Kollegen, Altersunterschiede sind nicht relevant
Immer respektvoll und in gegenseitiger Achtung.
Gleichgestellt und erhalten technische Einarbeitung
Ich habe noch nie wahrgenommen, dass verschiedene Altersklassen unterschiedlich behandelt werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche WindGuard ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für die Arbeit und Bereitschaft die an den Tag gelegt werden soll ist es sehr schlecht, obwohl es laut eigenen Angaben Weltweit ein führender Mitstreiter ist
ein guter Mitarbeiter sollte dieses auch auf seinem Gehaltsstreifen sehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt sehr viele verschiedene Aufgabenbereiche in den verschiedenen Abteilungen - wer mit der WindGuard wachsen möchte, kann das auf jeden Fall. Viele meiner ehemaligen Kollegen hatten in ihrer langen Unternehmenszugehörigkeit auch schonmal andere Stellen oder sind aufgrund von Unternehmenswachstum in höhere Stellen aufgestiegen.
Für Bachelor- oder Master-Arbeiten ist ebenfalls genügend Potential da!
Dem Wunsch von Mitarbeitern, sich weiterzubilden, steht das Unternehmen positiv gegenüber. Ob Seminarbesuch, berufsbegleitendes Studium oder der Besuch von Fachmessen und -konferenzen – hier wird vieles möglich gemacht. Abteilungsübergreifende Networking-Events und Online-Vorträge fördern die interne Weiterbildung. Führungskräfte erhalten Unterstützung in Form von Coachings und speziellen Trainings.
Regelmäßige interne Weiterbildungen durch interne Vorlesungen/Seminare aus den einzelnen Fachgruppen, zudem Weiterbildungen durch Teilnahme an Seminaren oder durch externe Trainer. Fach- und Führungskräftetraining durch Coaching.
Weiterbildung wird gefördert, gute Möglichkeit zur persönlichen Weiterbildung
„Weiterbildungen“ erfolgen meist im Sinne von unbezahlter Mehrarbeit, oder dem langsamen versetzen in eine andere Abteilung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche WindGuard wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Deutsche WindGuard besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche WindGuard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche WindGuard als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.