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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team mit motivierten Mitarbeitenden. Die Deutsche WindGuard bietet viele Vorteile und Benefits. Wer aktiv dabei unterstützen möchte das Unternehmen weiterzuentwickeln bekommt entsprechende Möglichkeiten.
Reich an Expertise welche abteilungsübergreifend genutzt werden kann. Guter Umgang untereinander und die Möglichkeit sich selber mit Ideen einzubringen und diese mit umzusetzen.
Das Klima, der entspannte und nette Umgangston, die flache Hierarchie, das auf Miteinander auf Augenhöhe. Die Obstkörbe, die Gespräche.
-flexible Arbeitszeit und Hansefit will ich nicht mehr missen
-wirklich flache Hierarchien, nicht nur so dahergesagt
-es wird versucht über interne Vorträge einen Einblick in andere Abteilungen zu geben mit denen man sonst vielleicht nicht zusammenarbeitet
-GeschäftsführerInnen sind keine Schlipsträger und man kann alles ansprechen
-Einige Bereiche sind sehr offen für QuereinsteigerInnen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Lage. Vielleicht sind hier mehr Optionen für Carsharing und "Shuttle-ing" aus der Firmenflotte möglich? Ich denke das hätte positive Folgen.
Dass es kein richtiges Ausbilungs/Sudentenprogramm gibt wenn der Fachkräftemangel doch so spürbar ist.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr Wertschätzung geben
Nicht nur am Image der Firma arbeiten
regelmäßige Mitarbeitergespräche durchführen
Praktikanten mehr in verschiedene Projekte einbinden und Ideen berücksichtigen.
Anfahrtswege für ÖPNV reisende Mitarbeitende durch Mobilität ab dem Bahnhof oder durch geplante Gemeinschaftsfahrten vereinfachen.
Die Website muss dringend mal neu, ein vernünftiger Online-Auftritt ist sooo soo wichtig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche WindGuard ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fairer Umgang mit allen Kollegen, Altersunterschiede sind nicht relevant
Immer respektvoll und in gegenseitiger Achtung.
Gleichgestellt und erhalten technische Einarbeitung
Ich habe noch nie wahrgenommen, dass verschiedene Altersklassen unterschiedlich behandelt werden.
Erfahrung wird geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche WindGuard ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für die Arbeit und Bereitschaft die an den Tag gelegt werden soll ist es sehr schlecht, obwohl es laut eigenen Angaben Weltweit ein führender Mitstreiter ist
ein guter Mitarbeiter sollte dieses auch auf seinem Gehaltsstreifen sehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt sehr viele verschiedene Aufgabenbereiche in den verschiedenen Abteilungen - wer mit der WindGuard wachsen möchte, kann das auf jeden Fall. Viele meiner ehemaligen Kollegen hatten in ihrer langen Unternehmenszugehörigkeit auch schonmal andere Stellen oder sind aufgrund von Unternehmenswachstum in höhere Stellen aufgestiegen.
Für Bachelor- oder Master-Arbeiten ist ebenfalls genügend Potential da!
Regelmäßige interne Weiterbildungen durch interne Vorlesungen/Seminare aus den einzelnen Fachgruppen, zudem Weiterbildungen durch Teilnahme an Seminaren oder durch externe Trainer. Fach- und Führungskräftetraining durch Coaching.
Weiterbildung wird gefördert, gute Möglichkeit zur persönlichen Weiterbildung
„Weiterbildungen“ erfolgen meist im Sinne von unbezahlter Mehrarbeit, oder dem langsamen versetzen in eine andere Abteilung
Qualifizierung und Aufstieg nicht vorgesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche WindGuard wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Deutsche WindGuard besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche WindGuard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche WindGuard als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutsche WindGuard
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