Der Schein trügt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr Wertschätzung geben
Nicht nur am Image der Firma arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel kritisiert, viel gefordert
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sollen gerne spontan so gelegt werden das ein Maximum an Arbeit erfolgen kann
Karriere/Weiterbildung
„Weiterbildungen“ erfolgen meist im Sinne von unbezahlter Mehrarbeit, oder dem langsamen versetzen in eine andere Abteilung
Gehalt/Benefits
Für die Arbeit und Bereitschaft die an den Tag gelegt werden soll ist es sehr schlecht, obwohl es laut eigenen Angaben Weltweit ein führender Mitstreiter ist
Kollegenzusammenhalt
In den Gruppen ok
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an
Kommunikation
Die meisten Informationen fließen über den Flurtalk, relevante Informationen kommen spät oder garnicht
Gleichberechtigung
Es werden sich Lieblinge rausgesucht