Deutsche 

WindGuard

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Empfehlung: Wer eine sinnstiftende Aufgabe in einer zukunftsweisenden Branche und einem spannenden Unternehmen sucht, sollte sich die Deutsche WindGuard auf jeden Fall anschauen. Hier findest Du eine wertschätzende Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und viel Raum, Dich mit eigenen Ideen an der Gestaltung der Energiewende zu beteiligen.

Arbeitsatmosphäre

Ich erlebe eine positive, respektvolle, wertschätzende und familiäre Arbeitsatmosphäre mit Duz-Kultur, flachen Hierarchien, kurzen Wegen und offenen Türen. Eigeninitiative und Ideen sind willkommen, und es gibt vielfältige Möglichkeiten, sich zu engagieren. Auch außerhalb der eigenen Abteilung finde ich immer Kollegen, die mich mit ihrer Expertise unterstützen. In meinem Job jeden Tag einen kleinen Beitrag zur Energiewende leisten zu können, empfinde ich als sehr sinnstiftend.

Image

In der nationalen und internationalen Windenergiebranche hat die Deutsche WindGuard meiner Meinung nach einen hervorragenden Ruf und wird für die Vielfalt ihres Dienstleistungsportfolios, ihre Expertise und mehr als 25-jährige Erfahrung sehr geschätzt. Vieles, was heute gängiger Branchenstandard ist, hat das Unternehmen mitentwickelt. Auch jüngere Mitarbeiter mit kürzerer Betriebszugehörigkeit werden von diesem bis heute sehr präsenten Pioniergeist erfasst.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Teilzeitregelungen und die Möglichkeit, zusätzliche Arbeitszeit durch Freizeit auszugleichen, schaffen eine gute Grundlage, um Beruf, Familie und Privates miteinander zu vereinbaren. Ganz besonders schätze ich die entgegenkommende Rücksichtnahme auf individuelle Belange oder persönliche Herausforderungen. Die Anpassung des Jahresurlaubs auf 30 Tage würden einen aus meiner Sicht wünschenswerten Standard schaffen.

Karriere/Weiterbildung

Dem Wunsch von Mitarbeitern, sich weiterzubilden, steht das Unternehmen positiv gegenüber. Ob Seminarbesuch, berufsbegleitendes Studium oder der Besuch von Fachmessen und -konferenzen – hier wird vieles möglich gemacht. Abteilungsübergreifende Networking-Events und Online-Vorträge fördern die interne Weiterbildung. Führungskräfte erhalten Unterstützung in Form von Coachings und speziellen Trainings.

Gehalt/Benefits

Bei der Gehaltsstruktur besteht noch Potenzial, um die Attraktivität als Arbeitgeber weiter zu steigern. Als positiv erlebe ich es, dass besonderes Engagement und überdurchschnittliche Leistungen anerkannt werden. Zu den Benefits zählen unter anderem Hansefit, Fahrradleasing, Zuschüsse zu Kinderbetreuung und vermögenswirksame Leistungen, Einkaufsrabatte, Team-Events, Sommerfest und Weihnachtsfeier sowie das Programm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Dienstleister im Bereich Erneuerbare Energien legt das Unternehmen auch intern viel Wert auf umweltbewusstes und sozialverträgliches Handeln. Beispiele: Die Fahrzeugflotte wird sukzessive auf E-Antriebe umgestellt. Ladesäulen an der Hauptverwaltung können auch von Mitarbeitern genutzt werden. Zuschüsse zum Jobticket machen das Pendeln mit öffentlichen Verkehrsmitteln attraktiver. Beim Einkauf wird unter anderem auf kurze Lieferwege, zertifizierte Materialien, sozialverträgliche Herstellung etc. geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Das Miteinander erlebe ich als ausgesprochen positiv, und es geht häufig sogar über den Feierabend hinaus: Sportlich interessierte Kollegen treffen sich zum Beispiel zum Fußball oder Radfahren und nehmen mehrmals im Jahr gemeinsam an Lauf-Events teil.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Meine persönlichen Erfahrungen sind geprägt von einer Atmosphäre gegenseitiger Wertschätzung, Offenheit, Vertrauen und effizienter Zusammenarbeit. Der regelmäßige Jour-Fixe und das jährliche Mitarbeitergespräch sind hierbei feste Bestandteile und bieten Raum und Zeit für Feedback und konstruktive Kritik. Aber auch darüber hinaus schätze ich es sehr, dass ich bei meinem Vorgesetzten jederzeit ein offenes Ohr finde.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsumgebung und technische Ausstattung sind zeitgemäß. In den vergangenen Jahren sind die Büros sukzessive mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet worden. Helle, ansprechende Sozialräume mit modernen Küchenzeilen und Verpflegungsangebot gehören ebenfalls zum Standard.

Kommunikation

Die interne Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark entwickelt. Ein monatlicher E-Mail Newsletter an alle Mitarbeiter, regelmäßige unternehmensweite Mitarbeiterversammlungen, abteilungsübergreifende Networking-Events und Online-Vorträge erleichtern den Blick über den eigenen Tellerrand. Wenn dieser positive Trend es zukünftig schafft, den Flurfunk überflüssig zu machen, gibt es von mir beim nächsten Mal fünf Sterne.

Gleichberechtigung

Bei der Deutschen WindGuard darf jeder so sein, wie er ist. Toleranz und Gleichberechtigung sind nicht nur Schlagworte. Ich empfinde unsere internationale, multikulturelle Belegschaft von Menschen jeden Alters als sehr bereichernd.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet ist umfang- und abwechslungsreich und lässt mir Freiraum für eigene Ideen. Da neben routinemäßig wiederkehrenden Aufgaben auch immer wieder spannende Sonderprojekte anstehen, ist kein Tag wie der andere. Es wird nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-flexible Arbeitszeit und Hansefit will ich nicht mehr missen
-wirklich flache Hierarchien, nicht nur so dahergesagt
-es wird versucht über interne Vorträge einen Einblick in andere Abteilungen zu geben mit denen man sonst vielleicht nicht zusammenarbeitet
-GeschäftsführerInnen sind keine Schlipsträger und man kann alles ansprechen
-Einige Bereiche sind sehr offen für QuereinsteigerInnen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass es kein richtiges Ausbilungs/Sudentenprogramm gibt wenn der Fachkräftemangel doch so spürbar ist.

Verbesserungsvorschläge

Die Website muss dringend mal neu, ein vernünftiger Online-Auftritt ist sooo soo wichtig.

Gehalt/Benefits

20% Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Kinderbetreuungsgeld, dafür leider kein Zuschuss beim Dienstradleasing und VWL bisschen mau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ab und zu widerspricht sich die Geschäftsleitung selbst. Man baut Elektro-Ladesäulen vors Gebäude aber der nächste Firmenwagen wird dann leider doch wieder ein Verbrenner.. Alles in allem ist das Umweltbewusstsein aber immer noch weit über dem Durchschnitt.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Ein Punkt Abzug weil nicht alle Gebäude und Standorte gleich modern und gut ausgestattet sind. Man spürt schon einen Unterschied zwischen Neubau und Bestandsgebäuden.

Gleichberechtigung

Ich habe mich noch nie aufgrund meines Geschlechts diskriminiert gefühlt. Mutterschutz und Elternzeit (auch bei männlichen Kollegen) werden gutgeheißen und nicht verpönt, wie in anderen Firmen oder Branchen. WiedereinsteigerInnen nach zB Krankheiten werden meiner Meinung nach sehr gut eingegliedert und bekommen ggf neue Aufgaben, wenn die alten nicht mehr passen.