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Deutsche 
Windtechnik 
AG
Bewertung

Sehr zufrieden

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Windtechnik Service gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale Einstellung und schnelle Entscheidungen

Arbeitsatmosphäre

Trotz steigender Größe ist die Arbeitsatmosphäre immer noch familiär. Duz-Kultur. Offene Türen.

Kommunikation

Könnte von oben her besser sein. In einigen Bereichen läuft es besser, in anderen Bereichen schlechter. Am besten direkt beim Vorgesetzten thematisieren, was man sich wünscht und direkt dran mitwirken.

Work-Life-Balance

Durch Flexoffice mittlerweile sehr flexibel. Man kann ca. 2 Tage die Woche außerhalb des Büros arbeiten. Arbeitszeiten sind zwar im Kern festgelegt, aber dies wird je nach Bereich mit flexiblen Regelungen gehandhabt. Gernerell steht nie etwas im Weg, wenn man mal einen privaten Termin hat oder früher losmuss.

Vorgesetztenverhalten

Steht und fällt mit dem Bereich, generell wird aber inzwischen durch Führungscoachings viel getan, sodass die Führungskräfte weiterentwickelt werden

Interessante Aufgaben

Die WIndbranche macht Spaß, es ist nie eintönig und es gibt einen ständigen Wandel. Langeweile kommt hier nicht auf.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier könnte es etwas mehr Konzepte geben für ältere Kollegen, um deren Wissen langfristig zu behalten

Arbeitsbedingungen

Moderne IT und Büroausstattung, Klimaanlagen, helle Büros

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden und vergleiche mich nicht, denn niemand hat den genauen Überblick, was der Kollege macht oder verdient hat. Mittlerweile hat man das Gefühl, dass vieles als selbstverständlich gesehen wird. Es wird viel getan für die Mitarbeiter, Sportprogramm, Fahrradleasing, Betriebliche Krankenversicherung. Corona Bonus. Großzügige Firmenfeiern und Teamevents

Karriere/Weiterbildung

Das Angebot für Techniker und Monteure 1a! Hochmoderne Trainingszentren in Viöl und Bremen. Für Innendienst ist Weiterbildungsangebot ausbaufähig - wobei man auch hier flexibel ist und sich nicht verschließt für neues (Führsungscoachings etc.). Generell ist man auch sehr offen für interne Beförderungen, sofern man entsprechend was leistet.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

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