Deutsche Windtechnik AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 303 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWindtastic ist bei uns mehr als die Aussicht!
Wer wir sind
Wir sind die Deutsche Windtechnik, 2.700 Menschen voller Tatendrang und mit hohem Wirkungsgrad. Umfangreiches Know-how und eine große Lust am Anpacken, das sind unsere Energiequellen. Damit sorgen wir dafür, dass Windenergieanlagen verlässlich laufen – und zwar weltweit.
Bist du startklar für deinen Einsatz an der Schnittstelle von Technik und nachhaltiger Energieversorgung? Dann komm in unser Windtastic Team und trainiere bei uns deine Stärken!
Wir suchen Unterstützung in verschiedenen Arbeitsbereichen: im Anlagenservice, in der Technik, in der Qualitätssicherung, im Vertrieb und im kaufmännischen Bereich.
Wir leben Diversity
Wir sind stolz auf die Vielfalt unserer Teams und setzen uns für ein respektvolles, vorurteilsfreies Miteinander ein. Deswegen begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 303 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
... der Windprofi-Spirit!
Flache Hierarchien, ein wertschätzendes „Du“ und ein starkes Miteinander – das erwartet dich bei uns. Wir sind ein vielfältiges Team, das respektvoll zusammenarbeitet und offen ist für neue Impulse und Ideen. Gemeinsam vorankommen, das ist unser Ziel. Deshalb tauschen wir uns fachlich und persönlich oft aus. Dank Microsoft Teams, unseres Social Intranet und unserer Intranet App sind wir bestens miteinander vernetzt und immer auf dem Laufenden. Und wenn einmal der Schuh drückt, finden wir Lösungen im persönlichen Gespräch.
38,5 Stundenwoche
Die haben wir eingeführt, weil wir möchten, dass alle Mitarbeiter*innen noch möglichst viel Zeit für ihr Privatleben haben.
30 Tage Erholungsurlaub
Bei Vollzeittätigkeit stehen dir 30 Urlaubtage bzw. 6 Wochen Erholungsurlaub zu.
Weihnachtsgeld nach Betriebszugehörigkeit
Nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit gibt’s zum Gehalt als Gratifikation für Betriebstreue noch Weihnachtsgeld obendrauf.
Fachliche Weiterbildung
Ob zu Anlagen- oder Elektrotechnik, Mechanik oder Hydraulik: Wir bieten dir regelmäßig Praxistrainings unter Realbedingungen an.
Betriebliche Krankenzusatzversicherung
Mit deinem persönlichen jährlichen 300-Euro-Gesundheitsbudget kannst du dir Ausgaben zum Beispiel für Brillen, Verordnungen oder eine professionelle Zahnreinigung erstatten lassen.
Noch nicht überzeugt? Hier findest du alle Benefits, die wir dir als Mitarbeiter*in bei der Deutschen Windtechnik bieten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns arbeiten Branchenneulinge Seite an Seite mit Windenergieprofis – auch das macht unser Team so vielfältig. Du suchst eine solide Ausbildung bzw. einen spannenden Job in einer Zukunftsbranche? Dann komm in unser Windprofi Team! Wir freuen uns auf Menschen, die Lust auf's Anpacken haben.
Auszubildende
Du siehst deine berufliche Zukunft im Bereich der Erneuerbaren Energien? Wir bilden Mechatroniker*innen im Onshore- und Offshore-Bereich, Kaufleute für Büromanagement, Fachkräfte für Lagerlogistik, Feinwerkmechaniker*innen und Fachinformatiker*innen mit Schwerpunkt Systemintegration aus.
Berufseinsteiger*innen
Mit dem Know-how aus Ausbildung oder Studium die Erneuerbaren Energien voranbringen – das kannst du bei der Deutschen Windtechnik. Steig in die Windbranche ein und starte bei uns durch!
Berufserfahrene
Wir bieten Professionals zahlreiche Perspektiven: Du willst deine Berufserfahrung im Bereich Windenergie weiter vertiefen? Oder dich durch die Arbeit mit verschiedenen Technologien breiter aufstellen? Oder möchtest du in unseren Training Centern dein Wissen an andere weitergeben? Als Windtastic stehen dir viele Wege offen.
Studierende
Bei uns kannst du als Werkstudent*in schon während deines Studiums Branchenerfahrung sammeln und Theorie und Praxis zusammenbringen – zum Beispiel auch im Rahmen deiner Abschlussarbeit.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Windtechnik AG.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Entlohnung für die geforderte Arbeit. Der Mensch bleibt Mensch. So lang dies im Geben und Nehmen stattfindet, haben die Mitarbeitenden eigenverantwortlich viele Freiheiten.
Das einem die möglichkeit geboten wird in die Windbranche zu kommen ohne viel bzw ohne Vorerfahrung.
Ein Team das einen mit offenen Armen empfängt, man vom ersten Tag an Teil des Teams ist und das Gefühl hat dass man hier eigentlich „nicht der Neue ist“
Flexibilität, zukunftsorientierte Branche
Familiäre Athmosphäre, viele Benefits.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeitern bei „betriebsbedingter“ Kündigung
Wie gesagt: Kommunikation
Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen zu stellen
Strukturelle Ebene auf sozialer Ebene
Es fehlen klare Prozesse und verbindliche Zuständigkeiten. Entscheidungen wirken kurzfristig und wenig abgestimmt, was zu unnötigem Mehraufwand führt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist inkonsistent. Informationen erreichen Teams verspätet oder unvollständig, wodurch Erwartungen und tatsächliche Prioritäten auseinanderlaufen. Auch der „Flurfunk“ wird hierdurch befeuert.
Führung / Management
Führung agiert reaktiv statt strategisch. Mitarbeitende erhalten wenig Orientierung und kaum nachhaltige Unterstützung bei operativen ...
Einige Bereiche werden beim Wachstum der Firma total vernachlässigt, der Stress in diesen Bereichen ist auf Dauer anstrengend für die Mitarbeiter und schadet der Performance und letztlich dem gesamten Konstrukt.
Gehaltsgefüge, Trägheit, fehlende Zielstruktur
Gehaltsverhandlungen werden steine in den weg gelegt und man versucht einen klein zu Halten.
Wirklich schlecht? Eigentlich nichts wirklich. Themen werden angegangen, Missstände behoben.
Verbesserungsvorschläge
Die Deutsche Windtechnik GmbH & Co. KG präsentiert sich insgesamt als solides, fachlich kompetentes Unternehmen mit klarer Ausrichtung und hoher technischer Expertise. An einzelnen Abläufen wird im Zuge einer Fusion noch gearbeitet, wobei deutlich wird, dass dem Unternehmen ein fairer und transparenter Ablauf der täglichen Tätigkeiten für die Mitarbeitenden wichtig ist.
Zusatzleistungen wie zahlreiche Rabatte in den Bereichen Sport, Freizeit und Technik sind heute keine Selbstverständlichkeit mehr und heben das Unternehmen positiv von anderen ab. Ich freue mich darauf, mich ...
Es wäre cool wenn die Kommunikation sich verbessert aktuell ist es eher nicht so ,man muss immer alles hinterfragen und oft wissen auch die Sitznachbarn überhaupt nichts was der andere tut es kommt zu sooo vielen Missverständnissen. Und wenn man den Leuten was sagt dann wird es eh wieder anders gemacht (siehe ersatzteile Lieferung ) Logistik. Und das man offen über Firmen Probleme spricht basierend auf zahlen,Daten und Fakten.
Das ständige abändern der Gehälter wird langsam nervig ,wäre schön wenn ...
Ich wurde herzlichen und offenen von meinem Team empfangen! Es ist bisher alles sehr unkompliziert, man kann alles kurzfristig absprechen und auch kurzfristige Änderungen von Büro zu Homeoffice ist kein Problem. Ich mag das Arbeitsklima und die Aufgaben. Ich freue mich nach einem Wochenende oder Urlaub, wieder meinen Job machen zu können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Windtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Jeder Mensch bringt seine Qualitäten ein. Erfahrung und Weisheit bringen die Arbeit ebenso nach vorn wie juvenile Tatkraft und Schwung.
ich habe noch keinen unfairen Umgang mit jüngeren und älteren Kollegen erfahren
Auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt und ihre Erfahrung geschätzt.
Es wird versucht so gut es geht auf ältere Kollegen einzugehen und einen Lösungsweg zu finden.
Kann ich nicht viel sagen persönlich finde ich sie Super
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Windtechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Weihnachtsgeld nach dem ersten Jahr 10% (jährlich dann steigend bis max. 50%)
Firmenfitness
Zusatzkrankenversicherung mit 300€ Budget p.A
Urlaubsgeld oder Gewinnbeteiligung Fehlanzeige
Unterdurchschnittlich
Gehaltsverhandlungen schwierig, bzw kaum Luft nach Oben für Später.
DIV. Extraleistungen. Gehalt für Windkraft eher dürftig. Es geht oft nicht weit über das Einstellungsgehalt hinaus. Egal wie viel du leistest und nachfragst. Selbst wenn abgemacht wurde, dass zb. nach Ende der Probezeit das Gehalt erhöht wird, tun die Vorgesetzt so als wäre das nie abgesprochen gewesen oder schieben es auf andere, bzw. wollen einen für …. verkaufen.
Mein Tip: Bei Einstellung gut verhandeln, denn danach gibt es keine persönliche Gehaltserhöhung mehr.
Die Sozialleistungen finde ich wirklich gut, aber aktuell auch nichts besonderes mehr, wenn man sich so auf dem Arbeitsmarkt umschaut.
Da muss das Unternehmen einfach mit der Zeit gehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Auch hier wurde während des Wachstums einiges vernachlässigt, aber es wird fortlaufend daran gearbeitet. Es gibt online Weiterbildungsmöglichkeiten und es werden auch Maßnahmen bei Drittanbietern angeboten. Eigene Trainigscenter für Servicetechniker auf sehr hohen Niveau.
Kaum bzw. Keine weiterbildungsmöglichkeiten für den Servicetechniker draußen im Feld was natürlich dann auch die späteren Gehaltsverhandlungen schwierig macht.
Internes Schulungsangebot vorhanden. Darüberhinaus mit feinem Auge und Gespür für Talente.
der Online-Campus bietet eine Vielzahl guter Weiterbildungsmöglichkeiten
legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet ein umfangreiches Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Windtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Deutsche Windtechnik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Windtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 295 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 119 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Windtechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.