Wir sind die Deutsche Windtechnik, 2.700 Menschen voller Tatendrang und mit hohem Wirkungsgrad. Umfangreiches Know-how und eine große Lust am Anpacken, das sind unsere Energiequellen. Damit sorgen wir dafür, dass Windenergieanlagen verlässlich laufen – und zwar weltweit.
Bist du startklar für deinen Einsatz an der Schnittstelle von Technik und nachhaltiger Energieversorgung? Dann komm in unser Windtastic Team und trainiere bei uns deine Stärken!
Wir suchen Unterstützung in verschiedenen Arbeitsbereichen: im Anlagenservice, in der Technik, in der Qualitätssicherung, im Vertrieb und im kaufmännischen Bereich.
Wir leben Diversity
Wir sind stolz auf die Vielfalt unserer Teams und setzen uns für ein respektvolles, vorurteilsfreies Miteinander ein. Deswegen begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 286 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung... der Windprofi-Spirit!
Flache Hierarchien, ein wertschätzendes „Du“ und ein starkes Miteinander – das erwartet dich bei uns. Wir sind ein vielfältiges Team, das respektvoll zusammenarbeitet und offen ist für neue Impulse und Ideen. Gemeinsam vorankommen, das ist unser Ziel. Deshalb tauschen wir uns fachlich und persönlich oft aus. Dank Microsoft Teams, unseres Social Intranet und unserer Intranet App sind wir bestens miteinander vernetzt und immer auf dem Laufenden. Und wenn einmal der Schuh drückt, finden wir Lösungen im persönlichen Gespräch.
38,5 Stundenwoche
Die haben wir eingeführt, weil wir möchten, dass alle Mitarbeiter*innen noch möglichst viel Zeit für ihr Privatleben haben.
30 Tage Erholungsurlaub
Bei Vollzeittätigkeit stehen dir 30 Urlaubtage bzw. 6 Wochen Erholungsurlaub zu.
Weihnachtsgeld nach Betriebszugehörigkeit
Nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit gibt’s zum Gehalt als Gratifikation für Betriebstreue noch Weihnachtsgeld obendrauf.
Fachliche Weiterbildung
Ob zu Anlagen- oder Elektrotechnik, Mechanik oder Hydraulik: Wir bieten dir regelmäßig Praxistrainings unter Realbedingungen an.
Betriebliche Krankenzusatzversicherung
Mit deinem persönlichen jährlichen 300-Euro-Gesundheitsbudget kannst du dir Ausgaben zum Beispiel für Brillen, Verordnungen oder eine professionelle Zahnreinigung erstatten lassen.
Noch nicht überzeugt? Hier findest du alle Benefits, die wir dir als Mitarbeiter*in bei der Deutschen Windtechnik bieten.
Bei uns arbeiten Branchenneulinge Seite an Seite mit Windenergieprofis – auch das macht unser Team so vielfältig. Du suchst eine solide Ausbildung bzw. einen spannenden Job in einer Zukunftsbranche? Dann komm in unser Windprofi Team! Wir freuen uns auf Menschen, die Lust auf's Anpacken haben.
Auszubildende
Du siehst deine berufliche Zukunft im Bereich der Erneuerbaren Energien? Wir bilden Mechatroniker*innen im Onshore- und Offshore-Bereich, Kaufleute für Büromanagement, Fachkräfte für Lagerlogistik, Feinwerkmechaniker*innen und Fachinformatiker*innen mit Schwerpunkt Systemintegration aus.
Berufseinsteiger*innen
Mit dem Know-how aus Ausbildung oder Studium die Erneuerbaren Energien voranbringen – das kannst du bei der Deutschen Windtechnik. Steig in die Windbranche ein und starte bei uns durch!
Berufserfahrene
Wir bieten Professionals zahlreiche Perspektiven: Du willst deine Berufserfahrung im Bereich Windenergie weiter vertiefen? Oder dich durch die Arbeit mit verschiedenen Technologien breiter aufstellen? Oder möchtest du in unseren Training Centern dein Wissen an andere weitergeben? Als Windtastic stehen dir viele Wege offen.
Studierende
Bei uns kannst du als Werkstudent*in schon während deines Studiums Branchenerfahrung sammeln und Theorie und Praxis zusammenbringen – zum Beispiel auch im Rahmen deiner Abschlussarbeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Windtechnik AG.
Gewisse Freiheiten, wenn man spontan frei braucht - bekommt man auch frei.
Die Firmenfeiern sind auch imposant und da wird nicht gespart.
Wer zusätzlich Geld verdienen will kann am Wochenende freiwillig Wartungen durchführen sich das vergolden lassen.
Faire Entlohnung für die geforderte Arbeit. Der Mensch bleibt Mensch. So lang dies im Geben und Nehmen stattfindet, haben die Mitarbeitenden eigenverantwortlich viele Freiheiten.
Das einem die möglichkeit geboten wird in die Windbranche zu kommen ohne viel bzw ohne Vorerfahrung.
Ein Team das einen mit offenen Armen empfängt, man vom ersten Tag an Teil des Teams ist und das Gefühl hat dass man hier eigentlich „nicht der Neue ist“
Flexibilität, zukunftsorientierte Branche
Umgang mit Mitarbeitern bei „betriebsbedingter“ Kündigung
Wie gesagt: Kommunikation
Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen zu stellen
Strukturelle Ebene auf sozialer Ebene
Es fehlen klare Prozesse und verbindliche Zuständigkeiten. Entscheidungen wirken kurzfristig und wenig abgestimmt, was zu unnötigem Mehraufwand führt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist inkonsistent. Informationen erreichen Teams verspätet oder unvollständig, wodurch Erwartungen und tatsächliche Prioritäten auseinanderlaufen. Auch der „Flurfunk“ wird hierdurch befeuert.
Führung / Management
Führung agiert reaktiv statt strategisch. Mitarbeitende erhalten wenig Orientierung und kaum nachhaltige Unterstützung bei operativen ...
Einige Bereiche werden beim Wachstum der Firma total vernachlässigt, der Stress in diesen Bereichen ist auf Dauer anstrengend für die Mitarbeiter und schadet der Performance und letztlich dem gesamten Konstrukt.
Gehaltsgefüge, Trägheit, fehlende Zielstruktur
zu wenig Arbeitskleidung für den Start im Feld. Man braucht mehr Wechselkleidung bei der dreckigen Arbeit.
Der Start ins Arbeitsverhältnis war etwas holprig bzw. kamen wichtige Infos sehr spät.
Gehaltsverhandlungen werden steine in den weg gelegt und man versucht einen klein zu Halten.
Die Deutsche Windtechnik GmbH & Co. KG präsentiert sich insgesamt als solides, fachlich kompetentes Unternehmen mit klarer Ausrichtung und hoher technischer Expertise. An einzelnen Abläufen wird im Zuge einer Fusion noch gearbeitet, wobei deutlich wird, dass dem Unternehmen ein fairer und transparenter Ablauf der täglichen Tätigkeiten für die Mitarbeitenden wichtig ist.
Zusatzleistungen wie zahlreiche Rabatte in den Bereichen Sport, Freizeit und Technik sind heute keine Selbstverständlichkeit mehr und heben das Unternehmen positiv von anderen ab. Ich freue mich darauf, mich ...
Es wäre cool wenn die Kommunikation sich verbessert aktuell ist es eher nicht so ,man muss immer alles hinterfragen und oft wissen auch die Sitznachbarn überhaupt nichts was der andere tut es kommt zu sooo vielen Missverständnissen. Und wenn man den Leuten was sagt dann wird es eh wieder anders gemacht (siehe ersatzteile Lieferung ) Logistik. Und das man offen über Firmen Probleme spricht basierend auf zahlen,Daten und Fakten.
Das ständige abändern der Gehälter wird langsam nervig ,wäre schön wenn ...
Ich bin mehr als zufrieden mit meiner Entscheidung zur DWT zu wechseln, klar gibt es noch Verbesserungspotenzial gerade im Bereich Ansprechpartner da könnte es am ersten Tag eine Liste für neue Kollegen geben wo sie einen Ansprechpartner finden für einen bestimmten Bereich das hat mir ein bisschen gefehlt da man doch schon viele Kilometer auseinander ist und keine direkten Draht hat.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Windtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Jeder Mensch bringt seine Qualitäten ein. Erfahrung und Weisheit bringen die Arbeit ebenso nach vorn wie juvenile Tatkraft und Schwung.
ich habe noch keinen unfairen Umgang mit jüngeren und älteren Kollegen erfahren
eigentlich sind die meisten jung bis mittelalt
Auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt und ihre Erfahrung geschätzt.
Das ist eher ein Thema von Gleichberechtigung. Ich sehe keine Unterschiede bei der Behandlung bzgl Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Windtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Auch hier wurde während des Wachstums einiges vernachlässigt, aber es wird fortlaufend daran gearbeitet. Es gibt online Weiterbildungsmöglichkeiten und es werden auch Maßnahmen bei Drittanbietern angeboten. Eigene Trainigscenter für Servicetechniker auf sehr hohen Niveau.
Kaum bzw. Keine weiterbildungsmöglichkeiten für den Servicetechniker draußen im Feld was natürlich dann auch die späteren Gehaltsverhandlungen schwierig macht.
Ein riesen Kampf
Dir wird im Einstellungsgespräch viel versprochen, passieren tut allerdings nicht viel. Selbst nach mehrfach gezeigter Initiative und Nachfragen passiert Nix. So ungeschult wie manche hier rumlaufen ist das schon grob fahrlässig.
Neue Positionen werden eher hinter verschlossenen Türen vergeben. Somit keine faire Chance für andere Kollegen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.