Wertschätzung ist ein Fremdwort!
Verbesserungsvorschläge
Den einzelnen Mitarbeiter wertschätzen, ein Gehalt auf Grundlage der Leistung zahlen, Probleme angehen und nicht totschweigen, das eigene Ego herunterfahren, Mitarbeiter versuchen zu halten und neue Mitarbeiter nicht mit frechen Gehaltsangeboten abschrecken.
Arbeitsatmosphäre
Lob ist ein Fremdwort, deutlich mehr Arbeit als Personal. Wenn etwas nicht läuft, sind immer die Mitarbeiter schuld. Selbstreflexion existiert nicht.
Kommunikation
Angesprochene Probleme werden totgeschwiegen. Wer der Mund aufmacht, ist direkt unten durch.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund, wieso die Mitarbeiter nicht im Gruppen kündigen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Kernzeit zwischen 10.00 - 15.00 Uhr. Gleitzeittage können genauso wie Urlaub kurzfristig genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind nicht in der Lage ihr Team zu führen. Mitarbeiter die Probleme ansprechen, werden als Querulanten abgestempelt. Ein respektvoller Umgang findet nicht statt.
Interessante Aufgaben
Viele Sonderaufgaben, die andere Abteilungen nicht machen wollen oder schlicht weg in der Vergangenheit liegen gelassen wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsspannen entsprechen nicht der Realität. Über Jahre erbrachte Leistung wird nicht finanziell honoriert. Gehaltsanpassungen erfolgen objektiv betrachtet pauschal und haben nichts mit Leistung zu tun.
Image
Das Image in den Medien ist schlechter, als es sein sollte. Grund für das schlechte Image ist der Zustand der übernommenen GSW.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen nur Mitarbeiter, die fleißig immer "Ja" sagen und keine eigene Meinung mehr haben. Wer bettelt, bekommt vielleicht auch in 3-5 Jahren eine eiterbildung in Aussicht gestellt.