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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 676 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vonovia die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1398 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vonovia
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vonovia
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

676 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektlos

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Finanzielle Schieflage zwingt zu Personalabbau. Wird durch GF massiv durchgesetzt

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Überwiegend nur top/down

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Bedingt durch Personalabbau Mißtrauen

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Möglich, hängt aber stark von der Führungskraft ab

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Derzeit eher repressiv (Sammeln von Minuspunkten für Abmahnungen)

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