1.471 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
866 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 555 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Zusammenhalt
Pünktliche Zahlung
Weinahts und Urlaubs geld
Mehr lohn
Sehr professionelle Einarbeitung, gute Kommunikation
Durchschnittlich
Sehr liebe Kollegen, gibt immer Süßkram und Kuchen
Bisher nicht sehr abwechslungsreich, aber das kommt bestimmt noch.
Sehr offen den Mitarbeitern gegenüber und ein Moderner Arbeitsplatz. Es gibt viele Events und hin und wieder mal kleine 'Goodies' seitens der Führungskräfte. (Kostenloses Eis an warmen Tagen etc.)
Quantität über Qualität. Hauptsache gute Zahlen auf dem Papier. Ob die Mieter wirklich zufrieden sind, steht oft nur an zweiter Stelle. Die Mitarbeiter leiden auch oft hierdurch und sind schnell durch neue ersetzt. Es wird stets sehr viel Druck gemacht und Burnout ist hier vorprogrammiert.
Vonovia möchte nach außen immer toll wirken. Zahlen scheinen das wichtigste zu sein. Oftmals scheitert hier jedoch die Qualität der Arbeit und die Zufriedenheit der Mieter leidet oftmals darunter. Es wird gemogelt und gepfuscht wo es nur geht, Hauptsache auf dem Papier stehen wir gut da.
Nach außen hin leider sehr negativ, aber das Unternehmen arbeitet dran und es ist wird wirklich oftmals gemacht als es wirklich ist.
Gleitzeit und bis zu 3-Mal Home-Office pro Woche ist schon eine tolle Sache. Auch bei einer 40-Stunden Woche.
Selten, dass Mitarbeiter längere Zeit bleiben. Der Durchlauf ist entsprechend hoch, da leider nichts daran gemacht wird, gute Mitarbeiter zu halten.
Einstiegsgehalt war in Ordnung. Langjährige Kollegen berichten allerdings, dass man Gehaltserhöhungen vergessen kann und sich hier auch über viele Jahre nichts tut. Andere Unternehmen zahlen mehr und bieten auch regelmäßige Gehaltserhöhungen an.
Mit etwas Glück landet man in einem tollen Team. Bei anderen Abteilungen kann man dies jedoch nicht behaupten.
Man wird oft nicht ernst genommen und einige Vorgesetzte zeigen wenig Verständnis in vielen Situationen. Auch hier muss man Glück haben, in das richtige Team zu gelangen.
Themen werden oft nur sehr spät oder teilweise auch garnicht kommuniziert.
Kommt auf die Abteilung an aber man könnte meinen Frauen werden oftmals bevorzugt.
Auch wenn sich öfter mal viele Themen wiederholen, bleibt es dennoch abwechslungsreich durch gelegentliche Sonderaufgaben.
Flexible Arbeitszeit, Firmenwagen
Mangelhafte Führungskräfte, Prozessstrukturen
Alte Bewertung siehe:
"Der Beste Arbeitgeber den ich bisher hatte ! Wer viel gibt, bekommt auch viel zurück !"
Führungskräfte austauschen.
Das Unternehmen braucht Macher, keine vielleicht sager.
Prozessstrukturen überdenken, Prozesse mit den Personen in der Praxis schaffen und nicht in der Theorie.
Überladene Prozesse lassen die Arbeitsatmosphäre untereinander toxisch werden.
Das Image für Immobilienkonzerne ist schwierig, Vonovia versucht jedoch vieles um dem entgegenzuwirken.
Positiv ist die Möglichkeit sich seine Arbeitszeit selber einzuteilen.
Getrübt wird dies jedoch durch überladene Prozessveränderungen und damit einen Overload an Mehrarbeit durch diese Prozessstrukturen die innerhalb der Regelarbeitszeit nicht schaffbar sind.
Mir ist nicht bekannt wann ich zuletzt eine Woche unter 45Std hatte. Den Vorgesetzten interessiert das nicht.
Es wird zwar Weiterbildung suggeriert, jedoch ist das alles eine Fassade.
Es wurde meinerseits haufenweise Kurse an den Vorgesetzten gemeldet. Bislang wurde 1 Kurs genehmigt.
Es wird intern eine Vonoviaakademie angeboten, diese lehrt dir jedoch Basics - "wie rede ich mit Kunden", nicht qualitatives.
Nach nun 6 Jahren keine große Bewegung am gehaltlichen.
Man will halt Billigkräfte, keine Preiswerten.
Vonovia als Unternehmen tut in der tat viel für das Umweltbewusstsein. Elektroautos, Klimapfad, haufenweise Photovoltaik.
Vonovia könnte jedoch durch besser strukturierte Modernisierungsentscheidungen in Regionalbereiche und Regionen besser dastehen.
Die Mod-"Light" ist ein verschlimmbessern der Objekte um energetisch besser dazustehen, Bauphysikalisch jedoch eine Katastrophe.
Da Vonovia nicht auf Preiswerte oder günstige Mitarbeiter setzt, sondern auf billige Arbeitskraft, muss die fehlende Arbeitskompetenz durch Bestandspersonal ausgebessert werden. Eine Kollegiale Bildung wie zur Anfangszeit gibt es nicht mehr. Jeder ist nur noch für sich.
Hier gibt es keine negativen Punkte zu vermerken.
Ob alt oder Jung, die Behandlung ist gleich.
Generell gut, jedoch trübt der Schein.
Durch oben genannte Prozessveränderungen ist der Overload massiv.
Die Vorgesetzten bekommen die Anweisung ihr Personal zu führen. Werden Arbeiten nicht innerhalb der Frist erledigt, meldet sich der Vorgesetzte entsprechend.
Ihm ist jedoch voll egal warum die Mehrarbeit da ist. Arbeit nicht erledigt > ärger.
Vielleicht mal am Kern anpacken und die Prozesse nicht in der Theorie schaffen sondern Personen aus der Praxis einbeziehen?
Der Führungsriege ist nicht bekannt was für Equipment ich für meinen Job realistisch benötige. Natürlich wird dies kommuniziert, jedoch ist das teuer. Will man nicht stellen. Das Equipment wird einem dann so Verkauft mit "du hast gute Leistung erbracht, deswegen bekommst du das Equipment". Fragwürdig.
Um die Arbeit mit entsprechender Qualität zu realisieren wurde nun bereits auf privates Equipment zurückgegriffen.
Laptop, Tablet, Firmenhandy, Dienstwagen wird gestellt.
Bis zum Regionalleiter wird kommuniziert, darunter fällt jegliche Kommunikation flach.
Ich kenne wenig Männliche Führungskräfte. Gleichberechtigung nur andersherum ?
Die Aufgaben meines Jobbereiches sind vielfältig jedoch häufig unterfordernd.
Es entpuppt sich auch immer stärker zu vielen kleinen Tätigkeiten anstatt wie früher viele große Projekte.
Das auf die Sicherheitsmaßnahmen geachtet wird und man immer sprechen kann
Nix auszusetzen
In der Bad mod zu 2 fahren weil es schwere Arbeit alleine ist
Familiäre Stimmung
Kann ich noch nix zusagen
Kein 2 Mann
Eine freundliche und wertschätzende Atmosphäre ist sowohl den Vorgesetzten als auch den Kollegen untereinander sehr wichtig. Dies ist aber auch stark vom Team abhängig. Wenn im Team keine Einzelgänger sind, dann ist das Arbeiten kooperativ und alle Teammitglieder folgen das Ziel gemeinsam. Unsere Arbeit ist für die Mieter da zu sein.
Einwandfrei! Über die Jahre hat sich viel getan.
Sehr viele Projekte, die sich mit Nachhaltigkeit befassen.
Die Vonovia ist seit Jahren ein papierloses Büro.
Es funktioniert auf beiden Seiten sehr gut. Ältere Kollegen geben gern das Wissen weiter. Es ist wichtig sie zu wertschätzen.
Sie repräsentieren die Firma sehr gut.
Hier hat sich auch sehr viel getan. Der Arbeitsplatz ist perfekt eingerichtet.
Die Komunikation ist in der Regel von oben nach unten. Jedoch werden Ideen und Verbesserungsvorschläge von Angestellten angehört. Ob es zu Umsetzung kommt, ist eine andere Frage.
Das keine Kommunikation zwischen den normalen Arbeitnehmer zum Vorgesetzten gegeben ist .
Kolonenführung
Unterirdisch
Nicht gegeben der Vorgesetzten und Kolonenführer
Die Arbeitskleidung.
Den Rest.
Die Gesellen die keine Lust haben sollte man kündigen.
Kam immer drauf an mit wem man unterwegs war.
Potential war da, wurde jedoch mit Umstrukturierungsprozessen und einem IT-Chaos absichtlich fehlerhaft kaum nachvollziehbar mit einer Vielzahl an Prozessen vertuscht
Das der Betriebsrat sich nicht an die gesetzlichen Vorgaben hält. Gewählte Mitglieder, die davor technische Handwerker machen Karriere zum HR-Head of Office
Die Einführumg einer Befehlskette (aus dem Militär) bei einem privatwirtschaftlichen Konzern mit sozialgesellschaftlichen Bedeutung führte am Ende zu Hierarchien und Korruptionsvorfällen en masse, siehe Vorfall vom 07.03.2033 (Tagesthemen$
nahm zunehmend ab
hângt vom Parteibuch ab
jeder für sich
wird nach der richtigen Parteilinie entschieden, für die Blauen stehen
Teamleiter rufen nicht zurück
wenig Frauen
So verdient kununu Geld.