782 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
449 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 284 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENGesamtbild stimmt - auf niedrigem Niveau
Siehe Verbesserungsvorschläge
Ein fairerer Umgang mit Mitarbeitern und mehr Gleichbehandlung. Keiner ist gleicher.
Sehr große Gehaltsunterschiede auf gleicher Ebene die nicht an Leistung oder Erfahrung gebunden sind.
Seilschaften - sehr schade...
Flexible Arbeitszeiten, angemessene Bezahlung, Möglichkeit zum Homeoffice
Durch festgelegte Ziele zum Teil hoher Termindruck
Überstunden Regelung bei nicht tariflich Angestellten sollte abgeschafft werden. Mehr Möglichkeiten zum Homeoffice.
Überpünktlicher Gehaltseingang.
Fehlende Nähe zum Mitarbeiter. Schlechte Bezahlung bieten und exzellente Qualifikation und Leistungen erwarten. Das passt nicht zusammen.
Mitarbeiter mehr schätzen und Kundenwünsche berücksichtigen.
Erdrückende Aufgabenlast und zu wenig Wertschätzung für den Mitarbeiter.
Schlechte Außenwahrnehmung. Hier sollte das Bewusstsein für Customer Needs viel mehr in den Fokus rücken. Kunde wird als nötiges Übel angesehen und dementsprechend behandelt.
Urlaubswünsche wurden individuell berücksichtigt.
Es kam häufiger vor, dass Marketingschreiben in großer Zahl im Papierkorb gelandet sind. Hier sollte mehr Verantwortung für Nachhaltigkeit übernommen werden.
Gewinnbringende Weiterbildung sieht anders aus. Es wird zu viel erwartet.
Hier blicken die meisten Mitarbeiter nur auf sich selbst. Ellenbogenmentalität. Wer nicht im Büro erscheint, der wird zur Zielscheibe.
Ungleiche Behandlung von Vorgesetzten gegenüber einzelnen Mitarbeitern. Mitarbeiterleistung wurde nicht individuell bewertet und überpüft. Eine geschlossene Führungsmentalität ließ aus meiner Perspektive zu wünschen übrig. Jeder versucht seine eigenen Vorstellungen durchzusetzen.
Büroausstattung ist sehr gut und ermöglicht gutes und ergonomisches Arbeiten.
Wer fragt der führt, ehrliches Feedback ist regelrechte Mangelware. Selbst auf Rückfrage ist eine offene und ehrliche Kommunikation im Team nicht erwünscht.
Eher unterdurchschnittlich
Ehr nicht vorhanden.
Daily Business Aufgaben. Der Mitarbeiter sollte im Idealfall Aufgaben erledigen, die unliebsam sind. Führungskräfte und Kollegen verteilen gerne Aufgaben, um sich den Bürotisch für den Feierabend freizuräumen.
Durch neue Wirkungsstätte viel bessere Wertschätzung
Zu oft unterbewertet Schade
Leider aufgrund der Corona Krise momentan keine Reisen möglich.
Aber wenn wieder möglich freue ich mich wieder auf die Mitarbeiterferienwohnungen
Hoch und Zukunftsweisend
Top der Arbeitgeber gibt alle Möglichkeiten eigene Akademie vorhanden.
Sehr kooperativ, immer fair, partnerschaftlich
Top alles gegeben
Das Team wächst zusammen jedoch noch viel Platz nach oben
Durch neue BV. hier auch der richtige Weg.
Führungskraftabhängig
Durch das Home Office und Kollegenabsprache, kann man nichts aussetzen.
Immer pünktliche Bezahlung
Unter Kollegen super.
Überpünktliche Bezahlung, Firmenfahrzeuge ebenso wie vorhandenes Werkzeug und keine Gefahr der Kurzarbeit durch genügend Aufträge.
Im jetzigen Zustand sind die Dinge in meiner Konstruktiven Kritik gleichzeitig auch der Anhaltspunkt was einem nicht gefällt.
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Mehr Freiheiten in den Aufgabenstellungen. Sich kommunikativ stark machen. Fachlich qualifizierte Vorgesetzte einstellen. Tariflohn einpflegen der mit der Gesellschaft wächst und sich nach Qualifikation anpasst, eine Art Tarifgruppe. Die Motivation der Mitarbeiter verspricht. Umweltschonende Fahrzeuge, Voucher für Mitarbeiter einpflegen, im Jahr ein gewisses Kontingent für Getränke, für Monteure eine mögliche medizinische Massagetherapie oder andere kostenfreie Gesundheitsversorgung die zum Wohl und Erhaltung der Arbeitskraft führt, wohlgemerkt während der Arbeitszeit die man sich anrechnen kann. Für Büromitarbeiter, gibt es das schon und die Monteure gehen leer aus.Vernünftige Alternativen schaffen den Monteuren einen Toilettengang zu ermöglichen die es teilweise nicht gibt. Das sind Dinge die ich mir für einen modernen zukunftsorientierten und innovativen Arbeitgeber wünsche
Unter den Teams selber herrscht nicht immer das Beste Gefühl von Zusammenhalt!
Dennoch ist hier mit einer 3 zu bewerten da es sicherlich an jeden auch selber liegen kann wie die Atmosphäre sein kann.
Die allgemeine Atmosphäre ist gut.
Wie beim Mieter so beim Mitarbeiter
Gruppenmenschen bezüglich der Arbeitszeit gibt es durchaus. Der Arbeitgeber ist kein Startup mit Startup Mentalität das muss jedem klar sein.
Grundsätzlich ist das Angebot sehr groß von A-Z und es wird einem auch geholfen wenn man nachfragt. Da ist das Thema, weder selbst der Betriebsrat Noch irgendein Vorgesetzter konnte mir weiterhelfen im Bezug auf Weiterbildung und wo ich die Kontakte suchen kann. Letztendlich muss man sich selbst auf die Suche machen, ab da fängt es positiv an.
Definitiv wird man garnicht tariflich bezahlt 99,99 % wird untertariflich bezahlt. Erkannte Steigerung der Produktivität führt nach ständiger Diskussion mal zum Erfolg und es gibt auch dann Gehalt. Aber eher ohne ansprechen für das gleiche Gehalt weiter arbeiten und den Mund halten damit fährt man ganz gut :)
Man sollte nicht viel erwarten. Sonstige Sozialleistungen oder Sonderleistung
Ist ein Fremdwort. Aber es kommt langsam aber die üblichen Standard wie Sie es draußen kenne gibt es nicht.
Viele Dieselfahrzeuge hier kann überlegt werden wenn machbar auf Elektro umzusteigen
Sozial ist hier kaum was eingestellt außer freundlich sein und nett hallo sagen wird alles nach einer Rechtfertigung verlangt. Teilzeit? Wie was warum kann man nicht doch so oder so...
Wie im Punkt 1 beschrieben ist der Zusammenhalt unter den Kollegen nicht das beste da wie bei jeder anderen Firma wahrscheinlich auch, hier und da geredet wird und man sich nicht an der eigenen Nase fasst.
Aber natürlich vereinzeln und in der Gruppe durchaus lachen kann und hier und da gerne gescherzt wird. Eine gute 3 Sterne Bewertung
Die älteren Kollegen werden für arbeiten in einem fallbeispiel im Bezug auf die Bodenarbeiten angesetzt, die nachweislich Beschwerden haben. Genauso wie andere Arbeiten. Die älteren werden mit den jungen gleichgezogen.
Schwerpunkt Zeiten für wann eine Baustelle fertig werden muss.
Die Vorgesetzten lassen einem die Arbeit machen für die man natürlich gelernt hat. Oft muss, und da bin ich froh man eigene Entscheidungen treffen da die angegeben Vorgesetzten teilweise nicht aus dem Gewerk kommen und teilweise aus Berufszweigen kommen die mit Handwerk nichts gemein haben. deshalb ist es wichtig selber Entscheidungen treffen zu können und seinen Arbeitsplatz zusammenhalten wie Material usw, da mal hier und da nichts bestellt wurde und hier mal da vergessen wurde was man am Vortag besprochen wurde. Wie so oft sind Theorie und Praxis nicht oft kombinierbar und hier werden durchaus sehr oft mit Qualitätsverluste zu rechnen da auf der Arbeit auf kurze Zeiten gesetzt wird um schnellstmöglich den Auftrag zu erledigen. Doch hier kann man freundlich und kompetent dem Vorgesetzten drauf aufmerksam machen und auch dann ist der eine oder andere auch milde gestimmt und akzeptiert die diskutiererei.
Nicht immer gibt es genug Toiletten. Heizkörper werden im Winter abmontiert stattdessen gibt es aus dem Baumarkt Lüfter
1 pro Person ob kleine oder große Wohnungen. Toiletten werden demontiert ohne Alternative und am Ende der Baustelle neu montiert. Teilweise Im Sommer gibt es für die Monteure keine Voucher für kalte Getränke oder sonstiges, im Büro wird man überhäuft damit.
Man bekommt nicht immer das beste Werkzeug. Teilweise vom Vorgänger kaputtes und verdrecktes Werkzeug. Wenn man was bestellt kommt das an was man nicht bestellt hat oder garnicht braucht.
Kommunikationsmittel sind da, leider ist das nicht immer bekannt. Oft muss nachgefragt gerade zwischen mittlere Führungspositionen und den Monteuren und andersherum. Dort muss nachgebessert werden. Und mögliche Probleme sind dann keine Probleme mehr da man sicherlich mit einer kommunikative Einstellung diese einfachen Dinge schnell aus der Welt schaffen kann und zu Lösungen umgewandelt werden können.
Teilweise wird mit zweierlei Maße gemessen. Nicht immer bringt dich Leistung nach oben, wenn man den Mund aufmacht fällt man auf, ist man leise nicht ;)
Hier wird oft gesehen wie Familien einem nach den anderen reinholt und sich in Positionen wiederfinden lassen die außerhalb derer Qualifikation sind. Aus diesem Grunde kommt es zustande das ein Handwerksteam teilweise chaotisch rüber kommt
Je nach Bereich ist die Arbeit immer gleich und es gibt kaum bis keine Abwechslung.
das offene ohr für angestellten probleme
tablet finanzierung durch den mitarbeiter in vielen schadensfällen
bessere tablets
kommt auf den Mieter an
Ich finde gut, dass man vollständig aus dem Home office arbeiten kann vor allem in der derzeitigen Situation und das man als Angestellter so wertgeschätzt wird.
Homeoffice, relativ freie Zeiteinteilung.
Die Auswahl der Führungskraft
Bessere Auswahl der Führungskräfte
Nettes Kollegium, Katastrophale Führungskraft.
Manipulation durch Führungskraft
Katastrophe! Rechnungen wurden nicht freigegeben, obwohl alle Unterlagen Vorlagen...
Bin seit 01.08.2020 als Objektbetreuer in Hannover.
Ich sehr positiv überrascht, das hier eingehalten wird, was andere bisher nur versprochen haben.
Man bekommt seine Aufträge entweder als Ticket oder per E-Mail und dann ist man in der Erfüllung, bis auf sehr wenige Ausnahmen, sehr frei.
Wer gerne selbstständig und eigenverantwortlich arbeitet, ist hier genau richtig.
Alle Objektbetreuer sollten ein Büro (mit ordentlichen Büromöbeln, Schränken, usw.) bekommen.
Objektbetreuer sollten auch Dienstwagen bekommen.
Ist wie überall: Mit den einen kommt man besser zurecht, mit den anderen weniger.
So ist das nun mal.
Von daher, alles im grünen Bereich.
Sehr fair und es wird einem der Rücken freigehalten.
Es wird einem vertraut.
Als Objektbetreuer hat man schon interressante Aufgaben.
Allerdings muß man auch der "Typ" dafür sein, dann macht das auch Spaß.
Die Aufgaben sind u.a,:
- Mietersprechstunden
- "Ermittlungen"
- Durchsetzung der Sicherheit und Ordnung
- Akten/Datensatzpflege
- Technische Aufträge anlegen und überwachen
- Sicht und Funktionskontrolle
- Schadensmeldungen anlegen
- Strafanzeigen/Strafanträge stellen
- Mietgesuche entgegennehmen
- Mieterstreitigkeiten schlichten
- Ansprechpartner für Dienstleister
- usw.