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Vonovia 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 977 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 977 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Vonovia als Arbeitgeber: Chancen, Werte und Karriere

Mehr als jemals zuvor steht die Zufriedenheit unserer Mieterinnen und Mieter im Mittelpunkt. Wir als Unternehmen – repräsentiert durch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – sind Ansprechpartner und Anbieter wohnungsnaher Dienstleistungen. Unsere Mitarbeiter arbeiten jeden Tag mit Herzblut für den wachsenden Unternehmenserfolg. Denn dieser ist Grundlage dafür, dass wir unseren Kunden Wohnqualität, Verlässlichkeit und jeden notwendigen Service bieten können.

Dabei gehen wir über die Leistungen eines klassischen Vermieters hinaus: Mit unserem großen Wohnungsportfolio in ganz Deutschland, das wir vermieten und für Dritte verwalten, sind wir eines der größten Wohnungsunternehmen in Deutschland. Wir verfolgen eine klare Strategie des Insourcings: Die Bereiche und Leistungen, die für unseren Kunden relevant sind, wollen wir aus einer Hand anbieten. Wir bieten vielseitige Berufsbilder: https://www.vonovia.de/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Philosophie ist geprägt von Vielfalt, Herausforderungen und Chancen. Wir arbeiten im Bewusstsein unserer Vergangenheit im sozialen „Werks-Wohnungsbau“ – den Blick fest auf die Zukunft gerichtet.

Wir sind mehr als 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die deutschlandweit verteilt sind. Neben unserem Firmensitz in Bochum und den Niederlassungen des Kundenservices in Duisburg und Dresden, sind wir mit zahlreichen Büros direkt in den Quartieren für unsere Kunden da. Unsere Vermieter, Techniker, Immobilienkaufleute und Objektbetreuer sind sogar noch näher dran: Sie sind als direkte Ansprechpartner unsere Gesichter vor Ort.
Jeder Mitarbeiter von Vonovia leistet einen wichtigen Beitrag zur Umsetzung unseres umfassenden Service-Gedankens.

Vonovia geht für die Mitarbeiter eine Verantwortung ein. Die Verantwortung für berufliche Entwicklung, wirtschaftliche Sicherheit und vor allem: Vertrauen. Durch sorgsame Unternehmensführung sorgen wir dafür, dass wir der starke Konzern bleiben, der wir heute sind. Wir haben sogar vor, in den kommenden Jahren noch weiter zu wachsen – und mit unserem Unternehmen wächst natürlich auch die Sicherheit der Arbeitsplätze.
Nachhaltigkeit bedeutet für Vonovia, die langjährige Unternehmenszugehörigkeit jedes einzelnen Mitarbeiters einzuplanen. Wir streben an, dass wir unsere Auszubildenden nach ihrem Abschluss übernehmen. Deshalb bilden wir sie so umfassend aus, dass ihnen nach der Ausbildung bei uns beruflich alle Türen offenstehen. Wir legen gemeinsam mit ihnen den Grundstein für die langjährige Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Beruf. Nachhaltigkeit bedeutet für uns vor allem, nicht nur ein nachhaltig denkender, verantwortungsvoller Vermieter, sondern auch ein solcher Arbeitgeber zu sein.

Mehr Informationen dazu, was uns als Arbeitgeber ausmacht, gibt es hier: https://www.vonovia.de/ueber-vonovia/karriere/vonovia-als-arbeitgeber

Perspektiven für die Zukunft

Vonovia ist Europas führendes privates Wohnungsunternehmen und bietet daher spannende berufliche Perspektiven rund um die Immobilie. Wir sehen uns nicht nur als börsennotiertes Wirtschaftsunternehmen, das seinen Mietern, Eigentümern und Mitarbeitern verpflichtet ist.

Wir tragen auch unserer großen gesellschaftlichen Verantwortung Rechnung. Zum Beispiel erkennen wir die demografisch bedingten, veränderten Ansprüche an das Thema Wohnen und handeln, indem wir unser Wohnungsangebot den neuen Bedürfnissen entsprechend anpassen.

Wir wollen unsere Bestände langfristig bewirtschaften und so langfristig wachsen. Aufgrund unserer Größe und unseres Anspruchs, gehen wir neue Wege in der Wohnungswirtschaft. Wir finden: "Es ist Zeit, wohnen neu zu denken!"

Kennzahlen

Mitarbeiter10.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 860 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • CoachingCoaching
    26%26

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Kultur. Menschen, die für Vonovia arbeiten, sind nicht einfach in einem Immobilienunternehmen tätig. Als eines der größten Wohnungsunternehmen Deutschlands stehen wir für unternehmerische Werte ein und übernehmen Verantwortung für die über eine Million Menschen, die bei uns wohnen. Wir fühlen uns jedoch nicht nur gegenüber unseren Mietern, Eigentümern und Mitarbeitern verpflichtet, sondern auch in hohem Maße der Gesellschaft.

Unsere Unternehmens- und Arbeitskultur ist geprägt von dem Anspruch: Unseren Kunden ein Zuhause zu bieten.

Für unser Engagement gegenüber unseren Mitarbeitern wurden wir nicht ohne Grund vielfach von unabhängigen Gutachtern ausgezeichnet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ihre Zukunft bei Vonovia

Vonovia ist einer der größten, privaten Wohnungsanbieter in Deutschland und bietet somit vielfältige Karrieremöglichkeiten.

Als eines der führenden deutschen Wohnungsunternehmen hat Vonovia für jeden Berufswunsch im Immobilienbereich die richtige Einstiegsmöglichkeit. Ob Sie noch zur Schule gehen und als Praktikant/in „hereinschnuppern“ möchten, eine Ausbildung beginnen wollen oder unser Unternehmen mit Ihrer Berufserfahrung bereichern – hier finden Sie die notwendigen Informationen.

Sie möchten bei uns einsteigen? Auf unserer Karriereseite finden Sie alle aktuellen Stellen, auf die Sie sich direkt bewerben können.

Wir freuen uns auf Sie!

Berufsaussichten bei Vonovia

Sie bringen noch keine Berufserfahrung mit? Dann würden wir uns freuen, Sie in unserem Ausbildungsprogramm oder einem unserer dualen Studiengänge begrüßen zu dürfen!

Weitere Informationen zu unseren Ausbildungsmöglichkeiten finden Sie unter:

https://www.vonovia.de/ueber-vonovia/karriere/einstiegsmoeglichkeiten/ausbildung-bei-vonovia

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

man nimmt mich auch als Werkstudenten ernst. Ich werde einbezogen, wenn es um Veranstaltungen etc geht. Wenn ich fragen habe und ich es nicht direkt beim ersten Mal verstanden habe, brauche ich keine Angst zu haben, dass ich beim nächsten mal Nachfragen doof angemeckert werde. Es gibt im Team keine unnötigen Zickereien. Und zwischendurch gibt es sogar mal ein kleines Geschenk für die gute Zusammenarbeit , zum Nikolaus etc. Sogar einen Schokoladen Adventskalender habe ich bisher jedes Jahr dort bekommen. ...
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Bin seit 01.08.2020 als Objektbetreuer in Hannover.
Ich sehr positiv überrascht, das hier eingehalten wird, was andere bisher nur versprochen haben.
Man bekommt seine Aufträge entweder als Ticket oder per E-Mail und dann ist man in der Erfüllung, bis auf sehr wenige Ausnahmen, sehr frei.
Wer gerne selbstständig und eigenverantwortlich arbeitet, ist hier genau richtig.
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Viele und gute Weiterbildungsangebote, exklusive Mitarbeitervorteile wie z.B. Aktienpaket, betriebliche Altersvorsorge, sicherer Arbeitsplatz- das wurde insbesondere in der aktuellen Pandemie deutlich. Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
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bis her, so platt es auch klingen mag fast alles XD - es gibt minimale Verbesserungspotentiale, welche man auf verschiedene Wege kommunizieren kann und auch gehört werden
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Ich finde gut, dass man vollständig aus dem Home office arbeiten kann vor allem in der derzeitigen Situation und das man als Angestellter so wertgeschätzt wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 494 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Fisch stinkt von oben. Da braucht mir keiner zurück schreiben, wie können wir deine Abteilung verbessern. Es heißt "erledige deine Arbeit, egal wie und egal wann", Hauptsache ich hab als dein Vorgesetzter nichts zu meckern. Sonst meckert mein Vorgesetzter mich an und das will ich nicht. Also drücke ich dir das von oben rein. Die Wochenshow hat sich nicht umsonst über das "Vonovia Geschäftsmodell" beschwert.
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Das negative Image ist teilweise hausgemacht. Durch lange Bearbeitungszeiten und standardisierten Antworten von Kundenanfragen kommt es zu Unmut. Hier sollte nachgebessert werden. Zurück zu mehr Individualität und einem richtigen Kundenbetreuer, der seinen Mietern in allen Fragen weiterhelfen kann.
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Was etwas nervt sind die Schichten ... in meiner Abteilung ist das einfach unnötig wenn nicht die Telefonie dazwischenkommt. Vielleichtim Kundenservice mal mehr Personal einstellen. Dadurch bleibenwichtige Sachen liegen .
Gehalt kann immer etwas mehr sein
Objektbetreuer bekommen weder Firmenwagen noch Tankkarte, sondern
müssen die Objekte mit dem Privat-PKW anfahren.
Zudem müssen die Fahrkosten vorfinanziert werden.
Auch gibt es keine Parkausweise, soß man sich um die Parktickets selber kümmern muß.
Es wird zu wenig auf die belange der Angestellten eingegangen, immer mehr nehmen als geben, Monteure werden teilweise behandelt als wären sie nur ein übel zum zweck, man sieht immer nur die "Zahlen" und nicht die Leistung bzw. Arbeit die geleistet wird
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 391 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter hören. Mehr Freiheiten in den Aufgabenstellungen. Sich kommunikativ stark machen. Fachlich qualifizierte Vorgesetzte einstellen. Tariflohn einpflegen der mit der Gesellschaft wächst und sich nach Qualifikation anpasst, eine Art Tarifgruppe. Die Motivation der Mitarbeiter verspricht. Umweltschonende Fahrzeuge, Voucher für Mitarbeiter einpflegen, im Jahr ein gewisses Kontingent für Getränke, für Monteure eine mögliche medizinische Massagetherapie oder andere kostenfreie Gesundheitsversorgung die zum Wohl und Erhaltung der Arbeitskraft führt, wohlgemerkt während der Arbeitszeit die man sich anrechnen kann. Für Büromitarbeiter, ...
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Die Umweltbelastung durch die Objektbetreuer verringern.
Es könnte zum Beispiel mit den Dienstfahrrädern zu den den Objekten gefahren werden.
In der Winterzeit könnte der ÖPNV für die Fahrten genutzt werden.
Das schont die Umwelt und spart Fahrkosten für das Unternehmen.
Anstatt jeden Brief einzeln zu versenden, könnten die Objektbetreuer die Briefe an die Mieter und Mieterinnen mitnehmen und verteilen.
Es lässt sich nicht sicher nachweisen, ob die Objektbetreuer auch wirklich in den Objekten waren, oder ob sie einfach von zuhause ...
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Die Ziele der einzelnen Mitarbeiter egal ob Telefonie oder Bewirtschaftung sind utopisch und sollten überdacht werden, aufgrund bearbeitungsintensiver und zusätzlicher Dokumentation mit Fokus auf Qualität. Zusätzliche Unterstützung der Telefonie sollte aus der Produktiven Zeit rausgerechnet werden, da in der Telefonie die AHT zählt und im schriftlichen Bereich die Anzahl der geschlossenen Tickets. Nur ein geschlossenes Ticket zählt.
Mitarbeiter werden dadurch stark unter Druck gesetzt. Aber solange es immer noch Mitarbeiter gibt die ihre Ziele über das normale Maß hinaus schaffen, ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 419 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Vonovia ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 238 Bewertungen).


Während des Homeoffice natürlich schwer zu bewerten. Wie in jedem Unternehmen gibt es aber immer Kollegen mit denen man nicht klar kommt. Zu Zeiten wo man noch im Büro war, hat man gespürt, dass der ein oder andere meint etwas besseres zu sein. Glücklicherweise gibt es auch die anderen.
4
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Das Team ist großartig. Ich muss sagen, dass ich noch kein besseres Team kennengelernt habe. Wir halten zusammen und viele von uns treffen sich auch in der Freizeit.
5
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Ist wie überall: Mit den einen kommt man besser zurecht, mit den anderen weniger.
So ist das nun mal.
Von daher, alles im grünen Bereich.
4
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Der Zusammenhalt könnte zumindest in meinem damaligen Team nicht besser sein. Auch jetzt werde ich noch zu Betriebsfeiern eingeladen.
5
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Bis auf ein paar Ausnahmen (die es überall gibt) ein sehr gutes Kollegium, wo auch die ein oder andere Freundschaft entstanden ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 238 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vonovia ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 213 Bewertungen).


Leider hat die Vonovia nicht das beste Image in der öffendlichkeit. Allerdings kann ich das nicht nachvollziehen. Ich habe die Vonovia immer fair erlebt. Und wenn mal etwas nicht gut lief wird immer versucht eine Lösung zu finden.
3
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Man merkt schon, dass das Verlangen nach Profit die Bedürfnisse der Mieter übersteigt. Mit Freunden kann man auch nur schwer über seinen Arbeitgeber sprechen ohne in Diskussionen verwickelt zu werden
1
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Schlechte Außenwahrnehmung. Hier sollte das Bewusstsein für Customer Needs viel mehr in den Fokus rücken. Kunde wird als nötiges Übel angesehen und dementsprechend behandelt.
2
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Leider nicht so gut. Finde aber das vonovia ein super Vermieter ist und sehr viel für seine Kunden macht. Besonders die Projekte für die Natur, Bienen Wiese, finde ich super.
3
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Leider steht die Vonovia meist negativ in den Medien da, jedoch gibt es eine Vielzahl an Projekten die dem Allgemeinwohl dienen und den Kiez in vielen Bereichen bereichert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 213 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 206 Bewertungen).


Grundsätzlich ist das Angebot sehr groß von A-Z und es wird einem auch geholfen wenn man nachfragt. Da ist das Thema, weder selbst der Betriebsrat Noch irgendein Vorgesetzter konnte mir weiterhelfen im Bezug auf Weiterbildung und wo ich die Kontakte suchen kann. Letztendlich muss man sich selbst auf die Suche machen, ab da fängt es positiv an.
3
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die Möglichkeiten sind vielseitig - abteilungsübergreifend - Grenzen gibt es nur die die sich jeder selber setzt - man muss natürlich auch was leisten, allerdings werden Leistungen auch bemerkt und belohnt auf verschiedenste Weisen
5
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Kann ich nichts zu sagen, möchte mich dort nicht weiterbilden und als Werkstudent auch etwas schwierig.
3
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Wenig Perspektive. Weiterbildung wird angeboten, nicht alle Kosten werden trotz Zusage übernommen.
2
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Hier gibt es etwas Luft nach oben, flache Hierarchien, Fortbildungen müssen eingefordert werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 206 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 822 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienmakler:in60 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Bauprojektleiter:in44 Gehaltsangaben
Ø50.400 €
Projektmanager:in42 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
Gehälter für 66 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Moderne
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Immobilien
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