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Vonovia 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 888 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,4 Punkte).

Alle 888 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Vonovia als Arbeitgeber: Chancen, Werte und Karriere

Mehr als jemals zuvor steht die Zufriedenheit unserer Mieterinnen und Mieter im Mittelpunkt. Wir als Unternehmen – repräsentiert durch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – sind Ansprechpartner und Anbieter wohnungsnaher Dienstleistungen. Unsere Mitarbeiter arbeiten jeden Tag mit Herzblut für den wachsenden Unternehmenserfolg. Denn dieser ist Grundlage dafür, dass wir unseren Kunden Wohnqualität, Verlässlichkeit und jeden notwendigen Service bieten können.

Dabei gehen wir über die Leistungen eines klassischen Vermieters hinaus: Mit unserem großen Wohnungsportfolio in ganz Deutschland, das wir vermieten und für Dritte verwalten, sind wir eines der größten Wohnungsunternehmen in Deutschland. Wir verfolgen eine klare Strategie des Insourcings: Die Bereiche und Leistungen, die für unseren Kunden relevant sind, wollen wir aus einer Hand anbieten. Wir bieten vielseitige Berufsbilder: https://www.vonovia.de/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Philosophie ist geprägt von Vielfalt, Herausforderungen und Chancen. Wir arbeiten im Bewusstsein unserer Vergangenheit im sozialen „Werks-Wohnungsbau“ – den Blick fest auf die Zukunft gerichtet.

Wir sind mehr als 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die deutschlandweit verteilt sind. Neben unserem Firmensitz in Bochum und den Niederlassungen des Kundenservices in Duisburg und Dresden, sind wir mit zahlreichen Büros direkt in den Quartieren für unsere Kunden da. Unsere Vermieter, Techniker, Immobilienkaufleute und Objektbetreuer sind sogar noch näher dran: Sie sind als direkte Ansprechpartner unsere Gesichter vor Ort.
Jeder Mitarbeiter von Vonovia leistet einen wichtigen Beitrag zur Umsetzung unseres umfassenden Service-Gedankens.

Vonovia geht für die Mitarbeiter eine Verantwortung ein. Die Verantwortung für berufliche Entwicklung, wirtschaftliche Sicherheit und vor allem: Vertrauen. Durch sorgsame Unternehmensführung sorgen wir dafür, dass wir der starke Konzern bleiben, der wir heute sind. Wir haben sogar vor, in den kommenden Jahren noch weiter zu wachsen – und mit unserem Unternehmen wächst natürlich auch die Sicherheit der Arbeitsplätze.
Nachhaltigkeit bedeutet für Vonovia, die langjährige Unternehmenszugehörigkeit jedes einzelnen Mitarbeiters einzuplanen. Wir streben an, dass wir unsere Auszubildenden nach ihrem Abschluss übernehmen. Deshalb bilden wir sie so umfassend aus, dass ihnen nach der Ausbildung bei uns beruflich alle Türen offenstehen. Wir legen gemeinsam mit ihnen den Grundstein für die langjährige Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Beruf. Nachhaltigkeit bedeutet für uns vor allem, nicht nur ein nachhaltig denkender, verantwortungsvoller Vermieter, sondern auch ein solcher Arbeitgeber zu sein.

Mehr Informationen dazu, was uns als Arbeitgeber ausmacht, gibt es hier: https://www.vonovia.de/ueber-vonovia/karriere/vonovia-als-arbeitgeber

Perspektiven für die Zukunft

Vonovia ist Europas führendes privates Wohnungsunternehmen und bietet daher spannende berufliche Perspektiven rund um die Immobilie. Wir sehen uns nicht nur als börsennotiertes Wirtschaftsunternehmen, das seinen Mietern, Eigentümern und Mitarbeitern verpflichtet ist.

Wir tragen auch unserer großen gesellschaftlichen Verantwortung Rechnung. Zum Beispiel erkennen wir die demografisch bedingten, veränderten Ansprüche an das Thema Wohnen und handeln, indem wir unser Wohnungsangebot den neuen Bedürfnissen entsprechend anpassen.

Wir wollen unsere Bestände langfristig bewirtschaften und so langfristig wachsen. Aufgrund unserer Größe und unseres Anspruchs, gehen wir neue Wege in der Wohnungswirtschaft. Wir finden: "Es ist Zeit, wohnen neu zu denken!"

Kennzahlen

Mitarbeiter10.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 782 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Kultur. Menschen, die für Vonovia arbeiten, sind nicht einfach in einem Immobilienunternehmen tätig. Als eines der größten Wohnungsunternehmen Deutschlands stehen wir für unternehmerische Werte ein und übernehmen Verantwortung für die über eine Million Menschen, die bei uns wohnen. Wir fühlen uns jedoch nicht nur gegenüber unseren Mietern, Eigentümern und Mitarbeitern verpflichtet, sondern auch in hohem Maße der Gesellschaft.

Unsere Unternehmens- und Arbeitskultur ist geprägt von dem Anspruch: Unseren Kunden ein Zuhause zu bieten.

Für unser Engagement gegenüber unseren Mitarbeitern wurden wir nicht ohne Grund vielfach von unabhängigen Gutachtern ausgezeichnet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ihre Zukunft bei Vonovia

Vonovia ist einer der größten, privaten Wohnungsanbieter in Deutschland und bietet somit vielfältige Karrieremöglichkeiten.

Als eines der führenden deutschen Wohnungsunternehmen hat Vonovia für jeden Berufswunsch im Immobilienbereich die richtige Einstiegsmöglichkeit. Ob Sie noch zur Schule gehen und als Praktikant/in „hereinschnuppern“ möchten, eine Ausbildung beginnen wollen oder unser Unternehmen mit Ihrer Berufserfahrung bereichern – hier finden Sie die notwendigen Informationen.

Sie möchten bei uns einsteigen? Auf unserer Karriereseite finden Sie alle aktuellen Stellen, auf die Sie sich direkt bewerben können.

Wir freuen uns auf Sie!

Berufsaussichten bei Vonovia

Sie bringen noch keine Berufserfahrung mit? Dann würden wir uns freuen, Sie in unserem Ausbildungsprogramm oder einem unserer dualen Studiengänge begrüßen zu dürfen!

Weitere Informationen zu unseren Ausbildungsmöglichkeiten finden Sie unter:

https://www.vonovia.de/ueber-vonovia/karriere/einstiegsmoeglichkeiten/ausbildung-bei-vonovia

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

man nimmt mich auch als Werkstudenten ernst. Ich werde einbezogen, wenn es um Veranstaltungen etc geht. Wenn ich fragen habe und ich es nicht direkt beim ersten Mal verstanden habe, brauche ich keine Angst zu haben, dass ich beim nächsten mal Nachfragen doof angemeckert werde. Es gibt im Team keine unnötigen Zickereien. Und zwischendurch gibt es sogar mal ein kleines Geschenk für die gute Zusammenarbeit , zum Nikolaus etc. Sogar einen Schokoladen Adventskalender habe ich bisher jedes Jahr dort bekommen. ...
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Abwechslung im Alltag. Kein stumpfes „absitzen“ seiner 8 Stunden. Grandioses reagieren auf den Umstand der Corona Krise. (Mobiles Arbeiten)
Flexibilität bzw immer offen für neue Sachen zb Mobiles arbeiten wird sicher nach Corona auch noch beibehalten.
Sehr viele Veranstaltungen gibt es. (Sommerfest,internes Oktoberfest, Team feste, Fußballturnier was jedes Jahr woanders ausgetragen wird in Deutschland, uvm)
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Kantine, Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge, Weiterbildung, Chancen, Gehalt im Vergleich zum Wettbewerb, Kollegen, Vorsorgeuntersuchungen, Massageangebot, Mitarbeiterduschen (für die sportlichen unter uns), modernes Arbeitsumfeld, IT-Ausstattung, höhenverstellbare Tische, Kaffeebar, kostenloses Wasser, Gleitzeit, mobiles Arbeiten, mehrmalige WC-Reinigung täglich, mehrere Events pro Jahr, Parkplatz, Aktien etc.
Bin seit 01.08.2020 als Objektbetreuer in Hannover.
Ich sehr positiv überrascht, das hier eingehalten wird, was andere bisher nur versprochen haben.
Man bekommt seine Aufträge entweder als Ticket oder per E-Mail und dann ist man in der Erfüllung, bis auf sehr wenige Ausnahmen, sehr frei.
Wer gerne selbstständig und eigenverantwortlich arbeitet, ist hier genau richtig.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 467 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Fisch stinkt von oben. Da braucht mir keiner zurück schreiben, wie können wir deine Abteilung verbessern. Es heißt "erledige deine Arbeit, egal wie und egal wann", Hauptsache ich hab als dein Vorgesetzter nichts zu meckern. Sonst meckert mein Vorgesetzter mich an und das will ich nicht. Also drücke ich dir das von oben rein. Die Wochenshow hat sich nicht umsonst über das "Vonovia Geschäftsmodell" beschwert.
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Handwerker die die gesamte Corona Zeit über Täglich im Einsatz sind, Täglich in mehrere Bewohnte Wohnungen müssen um die tägliche Arbeit zu verrichten bekommen keinen Cent Corona-Bonus, die Angestellten die vom Home Office aus arbeiten, erhalten den Bonus..
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Die 5-überstundenregel. Die Mitarbeiter bleiben nicht zum Spaß länger da, sondern weil Arbeit anfällt und die möchten, dass die Kunden zufrieden sind. Dies ist nur im Interesse des Unternehmens.
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Nachhaltigkeitsgedanke nicht genug berücksichtigt, Weiterbildung wird nicht immer gefördert, rechtzeitige Kommunikation mit Mitarbeitern lief in der Vergangenheit nicht immer einwandfrei
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Durch die Größe des Unternehmens bekommt man schnell das Gefühl das Menschen mit einer höheren Position machen dürfen was sie wollen. Ohne Rücksicht auf Verluste!!!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 369 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte müssten dazu angehalten werden darauf zu achten welche Mitarbeiter wirklich an der Basis die Arbeitsleistung erbringen und sich auch persönlich einbringen, diese Mitarbeiter sollten gezielt gefördert und ggf. auch belohnt werden.
Nicht das Alter der Mitarbeiter (nette junge Mädels) sollten ausschlaggebend für Beurteilungen sein. Mit dieser Wertung wird das Zusammengehörigkeitsgefühl der Abteilung ganz massiv gestört und entspricht nicht mehr den heutigen Grundsätzen in den Führungspositionen.
Mitarbeitern sollte man auf Augenhöhe begegnen, da sollten Vorgesetzte nicht mit Dauergrinsen auftreten. Das ...
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Mehr Freiheiten in den Aufgabenstellungen. Sich kommunikativ stark machen. Fachlich qualifizierte Vorgesetzte einstellen. Tariflohn einpflegen der mit der Gesellschaft wächst und sich nach Qualifikation anpasst, eine Art Tarifgruppe. Die Motivation der Mitarbeiter verspricht. Umweltschonende Fahrzeuge, Voucher für Mitarbeiter einpflegen, im Jahr ein gewisses Kontingent für Getränke, für Monteure eine mögliche medizinische Massagetherapie oder andere kostenfreie Gesundheitsversorgung die zum Wohl und Erhaltung der Arbeitskraft führt, wohlgemerkt während der Arbeitszeit die man sich anrechnen kann. Für Büromitarbeiter, ...
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Es sollte stark an der Imageverbesserung gearbeitet werden. Sich für negative Berichterstattung im Freundes und Bekanntenkreis zu rechtfertigen macht keinen Spass.
Dazu gehört auch die erkannten Probleme öffentlich anzusprechen und versuchen Abhilfe zu schaffen.
Durch Corona ist die Einarbeitung erschwert, dies sollte jedoch trotzdem über Onlineschulungen verbessert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 392 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Vonovia ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 214 Bewertungen).


Die Zusammenarbeit der Kollegen ist trotz des Umstandes der schlechten Führung durch Vorgesetzte trotzdem immer gut. Neue Kollegen/innen werden sofort herzlich aufgenommen.
4
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Das Team ist großartig. Ich muss sagen, dass ich noch kein besseres Team kennengelernt habe. Wir halten zusammen und viele von uns treffen sich auch in der Freizeit.
5
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Ist wie überall: Mit den einen kommt man besser zurecht, mit den anderen weniger.
So ist das nun mal.
Von daher, alles im grünen Bereich.
4
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Das Team ist wirklich toll und hält hier zusammen. Von jung bis alt ist alles dabei. Jeder ist willkommen und wird unterstützt.
5
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Der Zusammenhalt ist super jeder hilft dem anderen, auch um Rat oder Ideen fragen ist hier nix schlimmes
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 214 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vonovia ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 190 Bewertungen).


Es ist wirklich schade, das die Vonovia nicht als ein attraktiver Arbeitgeber am Markt wahrgenommen wird, daran muss unbedingt gearbeitet werden und viel stärker über positives berichtet werden.
2
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Schlechte Außenwahrnehmung. Hier sollte das Bewusstsein für Customer Needs viel mehr in den Fokus rücken. Kunde wird als nötiges Übel angesehen und dementsprechend behandelt.
2
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Es liegt nicht an der Immobilien Treuhand an sich, dass das Image so miserabel ist. Man traut sich jedoch kaum im Umfeld zu erwähnen, dass man bei Vonovia arbeitet.
1
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Leider ist das Image nicht so gut, obwohl wirklich viel getan wird für die Mieter. Es wird immer nur das Schlechte gesehen. Traurig, aber wahr
2
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Das Image in der Öffentlichkeit ist leider nicht so gut. Allerdings übersieht die Öffentlichkeit auch viele positive Themen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 190 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 187 Bewertungen).


Durch die interne Akademie hat man viele Möglichkeiten. Zudem hat die VIT die Schulungsstunden für die Verwalter erhöht um.diese bestmöglich mit Wissen auszustatten . Auch Schulungen zum System können jederzeit angefragt werden. Hier ist Eigeninitiative gefragt. Schulungskalender durchsehen, der Führungskraft Bescheid geben und schon geht es los!!!
5
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Grundsätzlich ist das Angebot sehr groß von A-Z und es wird einem auch geholfen wenn man nachfragt. Da ist das Thema, weder selbst der Betriebsrat Noch irgendein Vorgesetzter konnte mir weiterhelfen im Bezug auf Weiterbildung und wo ich die Kontakte suchen kann. Letztendlich muss man sich selbst auf die Suche machen, ab da fängt es positiv an.
3
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Es gibt verschiedene Möglichkeiten. Man kann neben seinen Hauptskill auch noch andere Skills erlernen. Wenn man möchte und das Zeug dazu hat, kann man auch Teamleiter werden. Jeder hat es selber in der Hand.
4
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Da die Führungspositionen fest vergeben sind und eine Vielzahl von Kollegen vorhanden sind eher schlecht. Frei Stellen wurden in jüngster Vergangenheit extern besetzt
2
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Wenig Perspektive. Weiterbildung wird angeboten, nicht alle Kosten werden trotz Zusage übernommen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 187 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 745 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienmakler44 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Maler36 Gehaltsangaben
Ø30.200 €
Bauprojektleiter34 Gehaltsangaben
Ø50.300 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Immobilien
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