Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Vonovia als Arbeitgeber: Chancen, Werte und Karriere
Mehr als jemals zuvor steht die Zufriedenheit unserer Mieterinnen und Mieter im Mittelpunkt. Wir als Unternehmen – repräsentiert durch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – sind Ansprechpartner und Anbieter wohnungsnaher Dienstleistungen. Unsere Mitarbeiter arbeiten jeden Tag mit Herzblut für den wachsenden Unternehmenserfolg. Denn dieser ist Grundlage dafür, dass wir unseren Kunden Wohnqualität, Verlässlichkeit und jeden notwendigen Service bieten können.
Dabei gehen wir über die Leistungen eines klassischen Vermieters hinaus: Mit unserem großen Wohnungsportfolio in ganz Deutschland, das wir vermieten und für Dritte verwalten, sind wir eines der größten Wohnungsunternehmen in Deutschland. Wir verfolgen eine klare Strategie des Insourcings: Die Bereiche und Leistungen, die für unseren Kunden relevant sind, wollen wir aus einer Hand anbieten. Wir bieten vielseitige Berufsbilder: https://www.vonovia.de/karriere
Unsere Philosophie ist geprägt von Vielfalt, Herausforderungen und Chancen. Wir arbeiten im Bewusstsein unserer Vergangenheit im sozialen „Werks-Wohnungsbau“ – den Blick fest auf die Zukunft gerichtet.
Wir sind mehr als 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die deutschlandweit verteilt sind. Neben unserem Firmensitz in Bochum und den Niederlassungen des Kundenservices in Duisburg und Dresden, sind wir mit zahlreichen Büros direkt in den Quartieren für unsere Kunden da. Unsere Vermieter, Techniker, Immobilienkaufleute und Objektbetreuer sind sogar noch näher dran: Sie sind als direkte Ansprechpartner unsere Gesichter vor Ort.
Jeder Mitarbeiter von Vonovia leistet einen wichtigen Beitrag zur Umsetzung unseres umfassenden Service-Gedankens.
Vonovia geht für die Mitarbeiter eine Verantwortung ein. Die Verantwortung für berufliche Entwicklung, wirtschaftliche Sicherheit und vor allem: Vertrauen. Durch sorgsame Unternehmensführung sorgen wir dafür, dass wir der starke Konzern bleiben, der wir heute sind. Wir haben sogar vor, in den kommenden Jahren noch weiter zu wachsen – und mit unserem Unternehmen wächst natürlich auch die Sicherheit der Arbeitsplätze.
Nachhaltigkeit bedeutet für Vonovia, die langjährige Unternehmenszugehörigkeit jedes einzelnen Mitarbeiters einzuplanen. Wir streben an, dass wir unsere Auszubildenden nach ihrem Abschluss übernehmen. Deshalb bilden wir sie so umfassend aus, dass ihnen nach der Ausbildung bei uns beruflich alle Türen offenstehen. Wir legen gemeinsam mit ihnen den Grundstein für die langjährige Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Beruf. Nachhaltigkeit bedeutet für uns vor allem, nicht nur ein nachhaltig denkender, verantwortungsvoller Vermieter, sondern auch ein solcher Arbeitgeber zu sein.
Mehr Informationen dazu, was uns als Arbeitgeber ausmacht, gibt es hier: https://www.vonovia.de/ueber-vonovia/karriere/vonovia-als-arbeitgeber
Vonovia ist Europas führendes privates Wohnungsunternehmen und bietet daher spannende berufliche Perspektiven rund um die Immobilie. Wir sehen uns nicht nur als börsennotiertes Wirtschaftsunternehmen, das seinen Mietern, Eigentümern und Mitarbeitern verpflichtet ist.
Wir tragen auch unserer großen gesellschaftlichen Verantwortung Rechnung. Zum Beispiel erkennen wir die demografisch bedingten, veränderten Ansprüche an das Thema Wohnen und handeln, indem wir unser Wohnungsangebot den neuen Bedürfnissen entsprechend anpassen.
Wir wollen unsere Bestände langfristig bewirtschaften und so langfristig wachsen. Aufgrund unserer Größe und unseres Anspruchs, gehen wir neue Wege in der Wohnungswirtschaft. Wir finden: "Es ist Zeit, wohnen neu zu denken!"
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.332 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebsarzt
CoachingUnsere Kultur. Menschen, die für Vonovia arbeiten, sind nicht einfach in einem Immobilienunternehmen tätig. Als eines der größten Wohnungsunternehmen Deutschlands stehen wir für unternehmerische Werte ein und übernehmen Verantwortung für die über eine Million Menschen, die bei uns wohnen. Wir fühlen uns jedoch nicht nur gegenüber unseren Mietern, Eigentümern und Mitarbeitern verpflichtet, sondern auch in hohem Maße der Gesellschaft.
Unsere Unternehmens- und Arbeitskultur ist geprägt von dem Anspruch: Unseren Kunden ein Zuhause zu bieten.
Für unser Engagement gegenüber unseren Mitarbeitern wurden wir nicht ohne Grund vielfach von unabhängigen Gutachtern ausgezeichnet.
Ihre Zukunft bei Vonovia
Vonovia ist einer der größten, privaten Wohnungsanbieter in Deutschland und bietet somit vielfältige Karrieremöglichkeiten.
Als eines der führenden deutschen Wohnungsunternehmen hat Vonovia für jeden Berufswunsch im Immobilienbereich die richtige Einstiegsmöglichkeit. Ob Sie noch zur Schule gehen und als Praktikant/in „hereinschnuppern“ möchten, eine Ausbildung beginnen wollen oder unser Unternehmen mit Ihrer Berufserfahrung bereichern – hier finden Sie die notwendigen Informationen.
Sie möchten bei uns einsteigen? Auf unserer Karriereseite finden Sie alle aktuellen Stellen, auf die Sie sich direkt bewerben können.
Wir freuen uns auf Sie!
Berufsaussichten bei Vonovia
Sie bringen noch keine Berufserfahrung mit? Dann würden wir uns freuen, Sie in unserem Ausbildungsprogramm oder einem unserer dualen Studiengänge begrüßen zu dürfen!
Weitere Informationen zu unseren Ausbildungsmöglichkeiten finden Sie unter:
https://www.vonovia.de/ueber-vonovia/karriere/einstiegsmoeglichkeiten/ausbildung-bei-vonovia
Man wird als Auszubildender respektiert und bekommt Aufgaben, die der eigenen Verantwortung entsprechen. Es existiert in den meisten Abteilungen eine positive Fehlerkultur.
Die Arbeitszeiten sind ziemlich flexibel zu gestalten und auch Homeoffice ist in nahezu jeder Abteilung gängig.
Man erhält eine sehr hochwertige Ausbildung im Bereich Immobilien, da man sowohl gefordert als auch auch gefördert wird.
Es werden auch genügend finanzielle Anreize gegeben, sodass zwar Leistung gefordert wird, man jedoch auch etwas dafür geboten bekommt.
- 3x Homeoffice pro Woche
- Gleitzeitmodell
- Ausbildungsvergütung
- Inflationsprämie
- "Goodies" am ZKS in Dresden
- eigener Laptop inkl. Headset
- direkte Ansprechpartner
- Team- und Azubievents
- Durchlauf durch die Abteilungen
- Urlaubswünsche werden immer genehmigt - auch kurzfristig
- Sonderurlaubstage zum Lernen für Azubis
- Zuschuss zum Jobticket und Azubiticket
- betriebliche Altersvorsorge
- kostenlose Krankenzusatzversicherung
- höhenverstellbare Tische
Keine Kinderbetreuung, aber ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer. Zudem ist eine Betreuung bei 3 Tagen Holeoffice kaum notwendig. Das Homeoffice kann individuell jede Woche neu geplant werden und notfalls auch spontan geändert werden.
Wasser und alle möglichen Sorten Kaffee sind kostenfrei.
Montags ist Obsttag, mit einem frischem Obstkorb in den Küchen.
Für die Pausen stehen in den Küchen Kickertische und im Yogaraum eine Tischtennisplatte.
In der Ausbildung im Kundenservice lernt man die Unternehmensstruktur und somit die einzelnen Abteilung wie z.B. Nebenkostenabteilung, Forderungsmanagement, Allgemeine Bewirtschaftung umfassend kennen. Man hat meistens eine Einsatzzeit von 3-4 Monaten in den jeweiligen Abteilungen. In der Ausbildung zur Kauffrau/ zum Kaufmann für Büromanagement lernt man viel über die Immobilienbranche. Die Berufsschule findet im Blockunterricht statt.
Die unterbesetzte Abteilung "Telefonie" sorgt dafür, dass andere Abteilungen das Anrufaufkommen auffangen müssen. Dabei bleibt die eigentliche Arbeit der anderen Abteilungen natürlich liegen und werden in Form von Arbeitspaketen an dritte Abteilungen weitergegeben und die Mitarbeiter werden darum gebeten freiwillige Überstunden zu leisten (welche vergütet werden!). Es ist nur eine Frage der Zeit bis dieses System zusammen bricht.
GEHALT.
KEINE WERTSCHÄTZUNG
SCHLECHTE ARBEITSBEDINGUNGEN
Da die Personalabteilung gerne mal Kommentare wie diesen kommentiert und auch Gespräche anbietet: lasst es einfach. Kein Mensch setzt sich mit euch in Verbindung um Probleme zu besprechen. Bei Ansprache von Problemen gibt es immer Konsequenzen und es ändert sich nichts.
Ich rate jedem vom Herzen ab bei der Vonovia zu arbeiten.
Zur Zeit werden ältere Mitarbeiter genötigt einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen.Mit einer geringfügigen Abfindung.Begründung:es sei nicht genug Arbeit vorhanden.Dabei werden Monteure aus anderen Bezirken eingeflogen.Hier läuft ein ganz mieses und unfaires Spiel.War über 8 Jahre beschäftigt,wollte in 2 Jahren in Rente gehen.Nu darf ich mit 62J noch nen neuen Job suchen.
Verkauft sich als fortschrittlicher AG steckt real in altbackenen Strukturen fest. Vorgesetzte mit eigenem Büro in dem konzentriertes Arbeiten möglich ist erzählen dem normalen Fußvolk wie toll ein Großraumbüro ist. Durch die permanente Beschallung steigt der Stresslevel extrem.
1 In Vorstellungsgesprächen klare Ansage, dass es sich um ein Call Center handelt. Man muss nicht lügen und sagen, dass es sich hierbei nicht um ein Call Center handele. Mit Wörtern wie telefonischer Kundenservice oder gar die Tätigkeit als Sachbearbeiter zu deklarieren, muss man auch nicht um die Ecke kommen, es ist dasselbe. Man muss es nicht schönreden.
2 Befristete Verträge nur ein Jahr geben statt 1,5 Jahre, damit man schneller raus kann.
3 Eigentlich sollte man aufgrund, dass hier ...
Im Sinne der eigenen Employer Brand handeln und im täglichen Miteinander spürbar werden lassen. Um für potentielle neue Mitarbeitende attraktiv zu sein, sollte Mobile Office/Remote Work für alle Positionen (soweit möglich) realisiert werden können inkl. entsprechender Ausstattung.
Auseinandersetzung mit neuen Arbeitsweisen und Kollaborationsformen täte dem Unternehmen gut, um z.B. schneller auf sich ändernde Anforderungen des Marktes reagieren zu können.
Kommunikation im Change ernst nehmen und konsequent durchführen.
Austausch der Führungskräfte
Bessere Auswahl der Führungskräfte
Zahlung angebrachter Gehälter
Anpassung der Gehälter, neue Kollegen verdienen mehr, unabhängig von den Qualifikationen, man spricht miteinander. Das sollte der Firma klar sein
Erhöhung der Urlaubstage
13tes Gehalt
Anpassung work- life-balance
Andere Firmen bekommen das doch auch hin, es gehen immer mehr gute Kollegen, was der Firma anscheinend nichts ausmacht. Aber das kann nicht gut ausgehen, das Wissen und die Erfahrung nehmen diese auch mit....
Der am besten bewertete Faktor von Vonovia ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 396 Bewertungen).
In meinem Team gibt es einen super guten Zusammenhalt. Fällt jemand auf Grund von Urlaub oder Krankheit aus, werden Aufgaben sehr fair auf alle Schultern verteilt. Außerdem lachen wir viel gemeinsam :-)
Wirklich sehr sehr gut. Gemeinsame Aktivitäten wie Teamtag im Freizeitpark etc. schaffen ein gutes Gemeinschaftsgefühl. Man fühlt sich dazugehörig. Differenzen gibt es sehr wenige.
Wirklich gut, es werden z.B. ohne grosses Murren Vertretungen übernommen die den Namen auch verdienen. Wenn jemand zu viel hat wird Umverteilung und alle ziehen mit.
Ich erlebe viele hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Mit sehr vielen kann man offen und direkt sprechen und damit sehr zielorientiert zusammenarbeiten
Es ist doch so, wie Überall. Es wird aber viel unternommen. Das Unternehmen bietet die Möglichkeiten regelmäßig etwas zusammen zu unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vonovia ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 349 Bewertungen).
Also es gibt Mieter die sich nur über die Vonovia beschweren und dann die nichts auszusetzen haben.
Kommt halt zum Teil auf das Fehlverhalten vom Kundendienst an.
Aber es liegt auch teilweise an den Mietern die ja nicht alle ganz normal sind wenn man es mal höflich ausdrückt.
Wird öffentlich sehr schlecht dargestellt. Vonovia tut viel und es wird kaum darüber berichtet. Reißerische Beiträge bringen natürlich mehr Klicks. Vonovia besitzt 2% des Wohnungsbestandes und wird hingestellt als wenn es 70% wären.
Zurecht schlecht, der Kundenservice lässt zu Wünschen übrig, Man hört regelmäßig von den Mietern, "den Mangel/Schaden habe ich vor 3,4,5,6 Monaten gemeldet und keiner hat sich drumm gekümnert"
Das dargestellte Image in den Medien entspricht nicht der Wahrheit. Ja es ist immer mehr drinn aber die Mieter die am lautesten Pöpeln sind auch die mit den schlechtesten Manieren.
Die Mitarbeiter:innen sprechen zum Großteil positiv über die Vonovia. Gesellschaftlich wird das - leider für die Immobilienbranche typisch - nicht immer gespiegelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 362 Bewertungen).
Hier liegt der Hase im Pfeffer. Das, wonach ausgewählt wird, ist nun ja, durchaus sehr - spannend, im wahrsten Sinne des Wortes. Hier zählen nämlich nicht, dass du sonderlich gut bist oder wirklich Leistung bringst. Hier ist entscheidend ins Schema "F" des Entscheidungsträgers der höheren Ebene zu passen. Blonde Haare, Bauchmiezeleien und noch mehr ist alles gern gesehen. Brauchst auch nicht zwangsläufig eine entsprechende, berufliche Qualifikation.
Es gibt im Unternehmen einen wirklich guten Übernahmeprozess zum Ende der Ausbildung mit sehr guten Chancen, auch übernommen zu werden. Ob man dafür dann eventuell den Ort wechseln müsste, steht auf einem anderen Blatt geschrieben, die Möglichkeit gibt es jedoch.
Aufstiegschancen sind nicht immer ganz ersichtlich, mit Weiterbildung durch einen Fachwirt oder ggf. ein Studium, sind diese jedoch gegeben.
nur sehr begrenzte Möglichkeiten, auch hier abhängig von der FK - leider wird nur auf einen stumpfen " was könnte es uns bringen" geschaut und nicht nach dem Wunsch des MA, sich eventuell auch über die eigenen Grenzen zu entwickeln und ggf. mehr aus sich zu machen
Die Ausbildung bei der Vonovia wird in der Branche, gerade wegen der sehr hohen Qualität, sehr hoch angerechnet. Im Unternehmen selber habe ich die besten Aufstiegschancen mit einer abgeschlossenen Ausbildung. Die Übernahme ist dabei garantiert.