Wertschätzung = 0!
Verbesserungsvorschläge
Den einzelnen Mitarbeiter wertschätzen, ein Gehalt auf Grundlage der Leistung zahlen, Probleme angehen und nicht totschweigen, das eigene Ego herunterfahren, Mitarbeiter versuchen zu halten und sich einige bereits vorhandene Führungskräfte genau nach Tauglichkeit noch einmal anschauen.
Arbeitsatmosphäre
Als Mitarbeiter wird man mit deutlich mehr Arbeit überschüttet als Personal vorhanden ist. Kündigt ein Kollege wird erstmal versucht alles auf bestehende Mitarbeiter abzuwälzen, bevor neu gesucht wird.
Sollte etwas nicht laufen, stellen Sie sich darauf ein, das immer Sie als Mitarbeiter schuld sind. Selbstreflexion existiert nicht. Lob ist ein Fremdwort!
Ich selbst habe meine Konsequenz daraus und zu allem anderem was ich hier noch schreiben werde gezogen und habe meine Kündigung eingereicht.
Kommunikation
Angesprochene Probleme werden nicht nur totgeschwiegen, man wird auch noch als blöd hingestellt. Wer der Mund aufmacht, hat direkt verloren. Was auffällt: Die Vorgehensweise Mitarbeiter abzustrafen ist bei vielen Führungskräften im Unternehmen ähnlich.
Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen hat Glück, das dieser bei vielen sehr stark besteht. Auch mich hat dieser durch die Monate und Jahre geschleppt.
Der einzige Grund, wieso die Mitarbeiter nicht im Gruppen kündigen.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit ist ein Witz und wird nicht gelebt. Anwesenheit zählt mehr als Leistung. Wichtig immer schön am Schreibtisch sitzen. Ihre Leistung wird ehr Nebensache sein.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind nicht in der Lage ihr Team zu führen.
Mitarbeiter die Probleme ansprechen, werden als Querulanten abgestempelt. Ein respektvoller Umgang findet nicht statt.
Interessante Aufgaben
Viele Sonderaufgaben, auch von manchen als "Hausaufgaben" bezeichnet, die andere Abteilungen nicht machen wollen oder schlicht weg in der Vergangenheit liegen gelassen wurden.
"Hausaufgaben"?! bin ich zwölf und muss mich so behandeln lassen?!
Gleichberechtigung
Ich hoffe Sie haben Ihr Rückrad zuhause gelassen. Mit Selbstachtung kommen Sie nicht weit und werden ebenso als Querulant abgestempelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Denken Sie nicht das Ihr Alter und Lebenserfahrung eine große Rolle spielen. Letzt endlich brauchen Sie sich dazu jedoch keine Gedanken machen, beides genanntes kann und wird das Unternehmen sowieso nicht zahlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsspannen entsprechen nicht der Realität. Über Jahre erbrachte Leistung wird nicht finanziell honoriert. Gehaltsanpassungen erfolgen objektiv betrachtet pauschal und haben nichts mit Leistung zu tun.
Image
Der einzige Grund, das das Image in den Medien nicht schlechter ist, als der momentane Zustand, ist das viele Mitarbeiter Angst haben an die Öffentlichkeit zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen nur Mitarbeiter, die fleißig immer "Ja" sagen und keine eigene Meinung mehr haben. Wer bettelt, bekommt vielleicht auch mal eine kleine Gehaltsanpassung. Nicht zu früh freuen, meist ist das nur die übliche die auch weniger Qualifizierte Mitarbeiter erhalten.