Ausbildung bei der Deutsche Wohnen SE
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Weihnachtsgeld in der Ausbildung, übertarifliche Bezahlung, Unterstützung bei Weiterbildungen, gezielter Einsatz in Abteilungen auf Wunsch, Übernahme nach der Ausbildung, Unterstützung bei Verkürzung der Ausbildung, Ausstattung mit Arbeitsmaterial inklusive Laptop und Diensthandy auch schon für Azubis, Feedbackgespräche und Bewertungen nach Ablauf einer Ausbildungsstation (Ausbilder wird durch den Azubi ebenfalls bewertet), eine Azubifahrt, Finanzierung der privaten Berufsschule BBA (bessere Abschlusszahlen im Vergleich zu den staatlichen Berufsschulen), Azubi-Austausch (Wohnungsmarkt in anderen Bundesländern), hoher Stellenwert der Azubis im Unternehmen, Azubi-Meetings mit allen Azubis c.a. alle 2 Monate, Vergünstigungen bei z.B. Fitnessstudios, Corporate Benefits, Gesundheitstage (Obst/Gemüse umsonst gestellt und alle 3 Monate Massage auf Kosten des Arbeitgebers), Schulungen und gezielte Prüfungsvorbereitung, Hausaufgaben auch während der Arbeitszeit machen, Lerntermine während der Arbeit zur Vorbereitung auf die Abschlussprüfung, 30 Urlaubstage, Weihnachtsgeld, Sommerfest mit allen Mitarbeitern aus Deutschland einmal jährlich, Weihnachtsfeier in Selbstorganisation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise zu wenig Zeit in den Abteilungen/ zu wenig Zeit der Ausbilder
Verbesserungsvorschläge
Den Ausbildern mehr Zeit zur Betreuung einräumen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
Arbeitszeiten
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
haben Sie vielen Dank für die positive Bewertung Ihrer Ausbildung.
Es freut mich, dass für Sie so viele Punkte für eine Ausbildung bei der Deutsche Wohnen sprechen.
Wir versuchen das Ausbildungsprogramm immer noch attraktiver zu gestalten. Wenden Sie sich daher mit Verbesserungsvorschlägen gern auch direkt an Ihre Ausbildungsleitung.
Es wäre schön, Sie noch lange bei uns an Board zu haben.
Mit freundlichen Grüßen