Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsche ZeitWohnen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist transparent und ausreichend vorhanden. Hier wird mit Teams gearbeitet, was für schnelle Mitteilungen ideal ist und keine Informationen verloren gehen. Es finden wöchentliche Meetings zwischen den Abteilungen und fast tägliche Meetings innerhalb einer Abteilung statt.
Das Team ist toll. Wir arbeiten, unterstützen uns im Alltag und haben Spaß, während der Arbeitszeit und danach. Kritik wird konstruktiv und unter 4 Augen geäußert und zusammen eine Lösung gefunden.
Die Urlaubsplanung läuft sehr geregelt ab. Spontane freie Tage können jederzeit abgesprochen werden, sofern offene Aufgaben weitergegeben werden. Arbeitszeiten können auf die Bedürfnisse jedes einzelnen angepasst werden.
Hier wird auf Augenhöhe gearbeitet und miteinander gesprochen. Entscheidungen werden von jedem in seinem entsprechenden Bereich getroffen; bei größeren Projekten werden mithilfe von Brainstorming mehrere Meinungen miteinbezogen und gemeinsam entschieden. Direkte Vorgesetzte leiten das Team fair und gleichmäßig.
Flexibilität wird definitiv durch die verschiedenen Aufgabenbereiche vorausgesetzt. Jede Abteilung hat ihre festen Aufgaben. Zusätzlich gibt es Projekte die auf die Stärken der Mitarbeiter aufgeteilt werden. Durch die stetige Expansion sind immer kreative, organisatorische und Verwaltungsaufgaben zu meistern.
Lob wird hier öfter ausgesprochen als Kritik - auch untereinander, was ich sehr gut finde! In der Mittagspause wird zusammen gekocht und gegessen.