Hohe Mitarbeiterfluktuation sollte stutzig machen !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit als Quereinsteiger oder Berufsanfänger Erfahrungen zu erlangen, guter Zusammenhalt bei ausgesuchten Kollegen/innen, gute ÖFD-Anbindung Raum Stuttgart
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbst geschaffene Hierarchien, unwirtschaftliches Denken, Eigennützigkeit sticht heraus, wenig langjährige Mitarbeiter/innen bzgl. Fachwissen, wenig Struktur
Verbesserungsvorschläge
Kompetentes Führungspersonal und weiterer Ansprechpartner über Geschäftsführung, mehr Freiheit bei Umsetzung Ideen der Mitarbeiter/innen, Platz für Kreativität einräumen und geregeltere Zuständigkeiten, die eigenverantwortlich unter Berücksichtigung unvermeidbarer Vorgaben umgesetzt werden können. In dieser Unternehmensform und Thematik durchaus möglich und wertvoll. Arbeitszeiten und HO flexibler gestalten, was sich bei diesem Verein voraussichtlich ggf. als förderlicher erweisen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Keinerlei Führungsqualität vorhanden, Ansicht und Sozialkompetenz widerspricht in jeglicher Art den Anforderungen eines gemeinützigen Vereins, keine weiteren übergeordneten Stellen vorhanden, an die man sich wenden kann, um gg. Entscheidungen der Führungsebene in Frage zu stellen, bzw. wird eine solche Möglichkeit nicht kommuniziert !
Image
Intern keine große Loyalität ggü. Fa., hoher Personalwechsel
Work-Life-Balance
Gleitende Arbeitszeit, durch wechselnde innerbetriebliche Vorgaben jedoch erschwert. Urlaubsanspruch gesetzlich, keine HO-Möglichkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Vereinsanspruch zwingend bzgl. Gesundheitsthema erforderlich, ansonsten ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Nicht bekannt bzw. nicht kommuniziert, was evtl. jedoch der Vereinsarbeit zu schulden kommt.
Kollegenzusammenhalt
Gruppierungen von Mitarbeiter/innen stark ausgeprägt, man muss sein "Team" finden.
Vorgesetztenverhalten
Personalführung wurde als launisch empfunden, gefühlte Bevorzugung von Mitarbeiter/innen, keine Gesamtübersicht der einzelnen Tätigkeiten zu vermuten, hält sich ungern an Absprachen, keine fühlbare Sozialkompetenz, Eindruck entsteht sehr eigennützig, gefühlt keine Unterstützung, wenig offensichtliches Lob, entstehen Zweifel bzgl. Annahme von Ideen bzw. ob diese schlussendlich nicht "verkauft" werden, insgesamt nicht der Eindruck eines Empathieträgers bzw. Führungskompetenz
Arbeitsbedingungen
Teilweise zu kleine Büros durch Umstrukturierung von Arbeitsvorgängen, wenig strukturierte Arbeitsplatzsituationen vorhanden, viel Improvisation, EDV angemessen
Kommunikation
Regelmäßige Meetings finden statt, allerdings desöfteren ohne Umsetzung der dort besprochenen Ergebnisse. Somit stellt sich die Frage einer Sinnhaftigkeit der Meetings.
Gehalt/Benefits
Gehalt Durchschnitt, keine weiteren Sozial- oder Vorsorgeleistungen, Gehsltszahlungen pünktlich
Gleichberechtigung
Überwiegend Frauen tätig, daher größere Problematik in diesem Bereich nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Durch fortwährende Neubesetzung und interne Umstruktuierung einzelner Bereiche schwer zu beurteilen bzw. eine Zufriedenheit entstehen zu lassen