Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsche Zöliakie-r Verein die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt, je nach Fachgebiet und Stundenumfang, einige Wochenendveranstaltungen, zu denen man da zu sein hat
Kann sehr schlecht damit umgehen, wenn Mitarbeiter nicht bedingungslos zustimmen und eigene Bedürfnissen mitbringen. Mikromanagement und daher lange Entscheidungswege. Absprachen zählen eher wenig.
zum Teil eintönige und stupide Arbeit
Keinerlei Führungsqualität vorhanden, Ansicht und Sozialkompetenz widerspricht in jeglicher Art den Anforderungen eines gemeinützigen Vereins, keine weiteren übergeordneten Stellen vorhanden, an die man sich wenden kann, um gg. Entscheidungen der Führungsebene in Frage zu stellen, bzw. wird eine solche Möglichkeit nicht kommuniziert !
Regelmäßige Meetings finden statt, allerdings desöfteren ohne Umsetzung der dort besprochenen Ergebnisse. Somit stellt sich die Frage einer Sinnhaftigkeit der Meetings.
Eher schlechter, wenn sich der Arbeitgeber und seine Assistenten in Arbeitsabläufe einbringen