Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungMöglichkeit als Quereinsteiger oder Berufsanfänger Erfahrungen zu erlangen, guter Zusammenhalt bei ausgesuchten Kollegen/innen, gute ÖFD-Anbindung Raum Stuttgart
Leider aktuell nichts. Absolut gar nichts. Gut fände ich erst, wenn er seine Autos verkaufen würde und das wohl der Mitglieder und Mitarbeiter in den Fokus rücken würde. Keine Führungsqualitäten - eher schwarze Pädagogik ohne Lob und Zuspruch.
Unterstützung und Zusammenhalt unter Kollegen
Sie kann auch nett sein!
Die flexiblen Arbeitszeiten, sowie Homeoffice.
Keine Gewaltenteilung, Kontrollgremium des Vorstands ist funktionslos.
Selbst geschaffene Hierarchien, unwirtschaftliches Denken, Eigennützigkeit sticht heraus, wenig langjährige Mitarbeiter/innen bzgl. Fachwissen, wenig Struktur
Aktuell alles. Das macht er ziemlich gut!
Sehr undankbar unfreundlich und negativ kritisierend!
Die Art und Weise wie die Vorgesetzten agieren. Es werden die falschen gefördert und die die was leisten klein gehalten.
Kompetentes Führungspersonal und weiterer Ansprechpartner über Geschäftsführung, mehr Freiheit bei Umsetzung Ideen der Mitarbeiter/innen, Platz für Kreativität einräumen und geregeltere Zuständigkeiten, die eigenverantwortlich unter Berücksichtigung unvermeidbarer Vorgaben umgesetzt werden können. In dieser Unternehmensform und Thematik durchaus möglich und wertvoll. Arbeitszeiten und HO flexibler gestalten, was sich bei diesem Verein voraussichtlich ggf. als förderlicher erweisen könnte.
Homeoffice und flexibele Arbeitszeiten ohne Kernzeit.
Bei organisatorischen Entscheidungen die alle betreffen, auch alle Mitarbeiter mitnehmen.
Wenn alles umstrukturiert werden würde, die Mitarbeiter miteinander sprechen würden und es eine faire Bezahlung geben würde, dann wäre der Verein bereits etwas besser. Die Betonung liegt auf etwas...
Er sollte mehr auf die Beschäftigten eingehen
Die Vorgesetzten sollten sich mit der Arbeitnehmern auseinandersetzen und endlich einen Weg finden, die Kommunikation zu verbessern.
Zudem sollten die Arbeitnehmer gefördert werden, die viel leisten und die anderen nicht künstlich besser stellen. Das führt nur weiter zu Unmut und wird die Fluktuation fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Zöliakie-r Verein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gruppierungen von Mitarbeiter/innen stark ausgeprägt, man muss sein "Team" finden.
Die Kollegen halten so gut zusammen wie es Ihnen möglich ist.
Wenig Informationsfluss, daher auch kein Zusammenhalt, jeder versucht, sich über Wasser zu halten
Wäre sehr gut, wenn er denn sein dürfte!
Mit vielen Kollegen kommt man super aus. Aber leider sind auch ein paar wenige dabei, die Zusammenhalt nicht verstehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Zöliakie-r Verein ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Personalführung wurde als launisch empfunden, gefühlte Bevorzugung von Mitarbeiter/innen, keine Gesamtübersicht der einzelnen Tätigkeiten zu vermuten, hält sich ungern an Absprachen, keine fühlbare Sozialkompetenz, Eindruck entsteht sehr eigennützig, gefühlt keine Unterstützung, wenig offensichtliches Lob, entstehen Zweifel bzgl. Annahme von Ideen bzw. ob diese schlussendlich nicht "verkauft" werden, insgesamt nicht der Eindruck eines Empathieträgers bzw. Führungskompetenz
Kann sehr schlecht damit umgehen, wenn Mitarbeiter nicht bedingungslos zustimmen und eigene Bedürfnissen mitbringen. Mikromanagement und daher lange Entscheidungswege. Absprachen zählen eher wenig.
Würde gerne keinen Stern geben. Unhöflich, freches, unseriöses Verhalten. Er versucht nicht mal die Mitarbeiter zu motivieren, sonder meint, dass jede tolle Arbeit er sowieso von einem Mitarbeiter erwartet. Er schätzt nicht die geleistete Arbeit (wahrscheinlich weiß er nicht mal Bescheid über die einzelnen Tätigkeiten). Aufgesetzt freundlich beschreibt sein äußeres Erscheinungsbild ganz gut. Über interne Probleme wird von der Geschäftsleitung den Mitarbeitern VERBOTEN darüber zu sprechen.
kein Stern ist ja nicht möglich :-)
Vorgesetzte kennen die Aufgaben der einzelnen Arbeitnehmer nicht und geben einem eher das Gefühl, dass es auch nicht interessiert. Hauptsache es läuft - egal wie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Verständnis, wird nicht unterstützt (finanziell oder zeitlich), Aufstiegschancen nicht vorhanden
Nicht bekannt bzw. nicht kommuniziert, was evtl. jedoch der Vereinsarbeit zu schulden kommt.
Gibt es nicht. Wenn man angestellt ist, dann vegetiert man hin... Junge, motivierte Mitarbeiter sollen sich bitte nicht hier bewerben.... sonst wird man verbraucht und unglücklich.
Für mich gibt es leider keine Weiterbildungen mehr
Weiterbildungen werden immer gefördert. Aber Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
