11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Deutsche Zöliakie-Gesellschaft e.V. Gemeinnütziger Verein Bewertungen
Deutsche
Zöliakie-Gesellschaft
e.V.
Gemeinnütziger
Verein
Stuttgart
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wäre eigentlich ein toller Verein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung und Zusammenhalt unter Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gewaltenteilung, Kontrollgremium des Vorstands ist funktionslos.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice und flexibele Arbeitszeiten ohne Kernzeit.
Bei organisatorischen Entscheidungen die alle betreffen, auch alle Mitarbeiter mitnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Eher schlechter, wenn sich der Arbeitgeber und seine Assistenten in Arbeitsabläufe einbringen
Work-Life-Balance
Gibt, je nach Fachgebiet und Stundenumfang, einige Wochenendveranstaltungen, zu denen man da zu sein hat
Karriere/Weiterbildung
Kein Verständnis, wird nicht unterstützt (finanziell oder zeitlich), Aufstiegschancen nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Kann sehr schlecht damit umgehen, wenn Mitarbeiter nicht bedingungslos zustimmen und eigene Bedürfnissen mitbringen. Mikromanagement und daher lange Entscheidungswege. Absprachen zählen eher wenig.
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltsentwicklung, Boni /Zuschläge
Interessante Aufgaben
zum Teil eintönige und stupide Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Hohe Mitarbeiterfluktuation sollte stutzig machen !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit als Quereinsteiger oder Berufsanfänger Erfahrungen zu erlangen, guter Zusammenhalt bei ausgesuchten Kollegen/innen, gute ÖFD-Anbindung Raum Stuttgart
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbst geschaffene Hierarchien, unwirtschaftliches Denken, Eigennützigkeit sticht heraus, wenig langjährige Mitarbeiter/innen bzgl. Fachwissen, wenig Struktur
Verbesserungsvorschläge
Kompetentes Führungspersonal und weiterer Ansprechpartner über Geschäftsführung, mehr Freiheit bei Umsetzung Ideen der Mitarbeiter/innen, Platz für Kreativität einräumen und geregeltere Zuständigkeiten, die eigenverantwortlich unter Berücksichtigung unvermeidbarer Vorgaben umgesetzt werden können. In dieser Unternehmensform und Thematik durchaus möglich und wertvoll. Arbeitszeiten und HO flexibler gestalten, was sich bei diesem Verein voraussichtlich ggf. als förderlicher erweisen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Keinerlei Führungsqualität vorhanden, Ansicht und Sozialkompetenz widerspricht in jeglicher Art den Anforderungen eines gemeinützigen Vereins, keine weiteren übergeordneten Stellen vorhanden, an die man sich wenden kann, um gg. Entscheidungen der Führungsebene in Frage zu stellen, bzw. wird eine solche Möglichkeit nicht kommuniziert !
Image
Intern keine große Loyalität ggü. Fa., hoher Personalwechsel
Work-Life-Balance
Gleitende Arbeitszeit, durch wechselnde innerbetriebliche Vorgaben jedoch erschwert. Urlaubsanspruch gesetzlich, keine HO-Möglichkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Vereinsanspruch zwingend bzgl. Gesundheitsthema erforderlich, ansonsten ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Nicht bekannt bzw. nicht kommuniziert, was evtl. jedoch der Vereinsarbeit zu schulden kommt.
Kollegenzusammenhalt
Gruppierungen von Mitarbeiter/innen stark ausgeprägt, man muss sein "Team" finden.
Vorgesetztenverhalten
Personalführung wurde als launisch empfunden, gefühlte Bevorzugung von Mitarbeiter/innen, keine Gesamtübersicht der einzelnen Tätigkeiten zu vermuten, hält sich ungern an Absprachen, keine fühlbare Sozialkompetenz, Eindruck entsteht sehr eigennützig, gefühlt keine Unterstützung, wenig offensichtliches Lob, entstehen Zweifel bzgl. Annahme von Ideen bzw. ob diese schlussendlich nicht "verkauft" werden, insgesamt nicht der Eindruck eines Empathieträgers bzw. Führungskompetenz
Arbeitsbedingungen
Teilweise zu kleine Büros durch Umstrukturierung von Arbeitsvorgängen, wenig strukturierte Arbeitsplatzsituationen vorhanden, viel Improvisation, EDV angemessen
Kommunikation
Regelmäßige Meetings finden statt, allerdings desöfteren ohne Umsetzung der dort besprochenen Ergebnisse. Somit stellt sich die Frage einer Sinnhaftigkeit der Meetings.
Gehalt/Benefits
Gehalt Durchschnitt, keine weiteren Sozial- oder Vorsorgeleistungen, Gehsltszahlungen pünktlich
Gleichberechtigung
Überwiegend Frauen tätig, daher größere Problematik in diesem Bereich nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Durch fortwährende Neubesetzung und interne Umstruktuierung einzelner Bereiche schwer zu beurteilen bzw. eine Zufriedenheit entstehen zu lassen
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Außen hui - innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider aktuell nichts. Absolut gar nichts. Gut fände ich erst, wenn er seine Autos verkaufen würde und das wohl der Mitglieder und Mitarbeiter in den Fokus rücken würde. Keine Führungsqualitäten - eher schwarze Pädagogik ohne Lob und Zuspruch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell alles. Das macht er ziemlich gut!
Verbesserungsvorschläge
Wenn alles umstrukturiert werden würde, die Mitarbeiter miteinander sprechen würden und es eine faire Bezahlung geben würde, dann wäre der Verein bereits etwas besser. Die Betonung liegt auf etwas...
Arbeitsatmosphäre
Unruhig. Angespannte Stimmung - jeder hat seine eigenen Ziele und ein gemeinsames Ziel fehlt.
Image
Image ist nach außen gut. Nur leider erfährt niemand wie schlimm der Betrieb von innen ist. Durchzogen von Chaos, Unzufriedenheit und Unmut.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Ohne Grund wurde die Pause von 45 Min auf 60 Min verlängert, bei einer bereits 40 Stunden Woche.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Wenn man angestellt ist, dann vegetiert man hin... Junge, motivierte Mitarbeiter sollen sich bitte nicht hier bewerben.... sonst wird man verbraucht und unglücklich.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist weit unter einer fairen Bezahlung. Anfangs macht man es aus Gutmütigkeit, weil man einen Verein unterstützen möchte. Aber wenn man dann sieht, dass der Vorgesetzte mit 3 verschieden fetten Autos zur Geschäftsstelle fährt, dann weiß man, dass das Geld woanders hineinfließt - als in die Geschäftsstelle.
Es gibt keine Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein gemeinnützigen Verein will die Geschäftsführung ziemlich viel Umsatz mit den Mitgliedern machen.... eigentlich paradox. Das Mitgliederwohl ist nicht die erste Priorität.
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt an sein eigenes Wohl
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist soweit okay.
Vorgesetztenverhalten
Würde gerne keinen Stern geben. Unhöflich, freches, unseriöses Verhalten. Er versucht nicht mal die Mitarbeiter zu motivieren, sonder meint, dass jede tolle Arbeit er sowieso von einem Mitarbeiter erwartet. Er schätzt nicht die geleistete Arbeit (wahrscheinlich weiß er nicht mal Bescheid über die einzelnen Tätigkeiten). Aufgesetzt freundlich beschreibt sein äußeres Erscheinungsbild ganz gut. Über interne Probleme wird von der Geschäftsleitung den Mitarbeitern VERBOTEN darüber zu sprechen.
Arbeitsbedingungen
Im Winter sind die Arbeitsräume sehr kalt - teils sind die Heizungen auf 13°C gestellt und offiziell dürfen die Heizungen nicht manuell eingestellt werden.
Des Weiteren bekommt man keine Sonderzahlungen etc.
Kommunikation
Schlechte, fehlende Kommunikation. Unangenehme Gespräche werden teils extra gemieden.
Gleichberechtigung
Teils Homeoffice, teils nicht. Die geworbenen flexiblen Arbeitszeiten sind auch eher als Witz gemeint. 9.00-16.00 Uhr und wehe man verlässt den Betrieb zu früh, weil man Stunden abbauen möchte. Nicht jeder bekommt einen Parkplatz - einige sollten diesen (bei gefühlt den Mindestlohn) noch zusätzlich bezahlen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind soweit okay, jedoch wird man nicht gefördert. Wenn die Arbeit getätigt wird ist alles gut. Weitere kreative Ideen werden eher ignoriert. Alte Traditionen werden fest bewahrt .... Schade
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Außen hui, innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch mangelnde Informationen bleiben oft nur Vermutungen
Image
Nach außen super dargestellt, intern funktioniert sehr wenig.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten so gut zusammen wie es Ihnen möglich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird jeder gleich schlecht behandelt.
Vorgesetztenverhalten
kein Stern ist ja nicht möglich :-)
Kommunikation
Alles läuft beim Vorstand zusammen, dieser gibt Informationen nicht weiter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, man kann jedoch nichts so machen wie man es möchte. Handeln ist nur nach Weisung möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Trauriger Verein!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie kann auch nett sein!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr undankbar unfreundlich und negativ kritisierend!
Verbesserungsvorschläge
Er sollte mehr auf die Beschäftigten eingehen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angespannt
Image
Ist im Moment sehr schlecht
Work-Life-Balance
Gibt es nicht!
Karriere/Weiterbildung
Für mich gibt es leider keine Weiterbildungen mehr
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie sind um Verbesserung bemüht
Kollegenzusammenhalt
Wäre sehr gut, wenn er denn sein dürfte!
Umgang mit älteren Kollegen
Ist sehr negativ!
Arbeitsbedingungen
Für Menschen mit Handi Cap sehr schlecht
Kommunikation
Sehr Schlecht
Gleichberechtigung
Lässt zu Wünschen übrig
Interessante Aufgaben
die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich
Vorgesetztenverhalten
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Danke für die vielen wertvollen Erfahrungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von Angst geprägt
Work-Life-Balance
Home Office möglich nach Erlaubnis
Kollegenzusammenhalt
Wenig Informationsfluss, daher auch kein Zusammenhalt, jeder versucht, sich über Wasser zu halten
Kommunikation
Teamübergreifend nicht gewünscht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten bei der DZG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten, sowie Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise wie die Vorgesetzten agieren. Es werden die falschen gefördert und die die was leisten klein gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten sich mit der Arbeitnehmern auseinandersetzen und endlich einen Weg finden, die Kommunikation zu verbessern.
Zudem sollten die Arbeitnehmer gefördert werden, die viel leisten und die anderen nicht künstlich besser stellen. Das führt nur weiter zu Unmut und wird die Fluktuation fördern.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem wer in der Geschäftsstelle ist. Aber im Durchschnitt ist es auszuhalten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden immer gefördert. Aber Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Mit vielen Kollegen kommt man super aus. Aber leider sind auch ein paar wenige dabei, die Zusammenhalt nicht verstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen, die durchaus gute Arbeit leisten. Dennoch wird dessen Aussagen mehr geglaubt, als vielleicht jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kennen die Aufgaben der einzelnen Arbeitnehmer nicht und geben einem eher das Gefühl, dass es auch nicht interessiert. Hauptsache es läuft - egal wie.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, etc.
Kommunikation
In den meisten Teams, sowie in der gesamten Geschäftsstelle ist die Kommunikation sehr schlecht. Es gibt viele Meetings ohne Ergebnisse. Infos die für einen wichtig sind muss man sich durch durchfragen einholen.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Bezahlung in vielen Bereichen. Dennoch gibt es wenige Ausnahmen die überdurchschnittlich bezahlt werden für das was sie leisten.
Eine Bezahlung gerecht der Verantwortung/ Aufgaben fehlt leider.
Es gibt keine Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele unterschiedliche Aufgaben und wenn man bereit ist, kann man viel interessantes erleben
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Disharmonien
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexiblen Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte sollten wissen welche
Aufgaben die Mitarbeiter ausführen
Verbesserungsvorschläge
Gleichbehandlung ist ausbaufähig, Transparenz ist nur ein
Wort
Gehalt/Benefits
Geringe Jahresgehälter ohne Zusatzleistungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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DZG als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Servicetelefon
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Besprechungen ohne Ergebnis, man hat das Gefühl auf der Stelle zu treten und als Mitarbeiter nichts positives bewirken zu können
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, weniger Hierarchien, mehr Mitspracherechte, weniger gute Ideen ignorieren oder aussitzen
Kollegenzusammenhalt
Hierarchien werden gepflegt
Kommunikation
Viel Intransparenz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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gut betreut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Ja ich werde gefördert aber Aufstiegsmöglichkeiten habe ich keine.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt, aber sind in letzter Zeit nicht mehr eingestellt worden.
Vorgesetztenverhalten
sehr kompetent,
Arbeitsbedingungen
sehr angenehmes Arbeitsklima.
Gehalt/Benefits
Gehaltmäßig wird der Arbeitsvertrag nicht erfüllt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutsche Zöliakie-r Verein durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Deutsche Zöliakie-r Verein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutsche Zöliakie-r Verein als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.