Deutsche 

Bahn 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

-

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts! Für mich, war es sehr gut.

Bewerbungsfragen

Neues aufgabenfeld mit neuen Herausforderungen

Verbesserungsvorschläge

Sehr geehrte Damen und Herren der Deutschen Bahn,

ich möchte zunächst die dringende Notwendigkeit betonen, Ihre Recruiter umfassender zu sensibilisieren hinsichtlich der Bedeutung von Schwerbehinderungen und ihrer Vielfalt.

Während eines kürzlichen Bewerbungsprozesses stieß ich auf einige Bedenken, die ich gerne ansprechen würde. Bereits im Vorfeld des persönlichen Gesprächs wurden Fragen gestellt, die in ihrer Formulierung diskriminierend wirkten. Beispielsweise wurde mir in einem telefonischen Vorabgespräch nahegelegt, dass die Position ausschließlich in Vollzeit zu besetzen sei, obwohl ich explizit in meiner Bewerbung darauf hingewiesen hatte, dass ich auch Teilzeit in Betracht ziehe. Zudem wurde die Frage nach meiner Mobilität in Zusammenhang mit einem potenziellen Arbeitsort gestellt, was den Eindruck erweckte, dass meine Schwerbehinderung als Hindernis angesehen wurde, das es zu überwinden galt. Diese Praktiken stehen im Widerspruch zum Ziel der DB-Kampagne "Diversity of Minds" und sollten überdacht werden.

Des Weiteren wurde ich während des Vorstellungsgesprächs mit unangemessenen Bemerkungen und einem Mangel an Professionalität konfrontiert. Es ist bedauerlich, dass die Besetzung der Position angeblich aufgrund von Umstrukturierungen nicht mehr möglich war, nachdem ich eigens für das Gespräch eingeladen worden war. Es bleibt der Eindruck, dass die Situation nicht transparent kommuniziert wurde und meine Zeit unnötig beansprucht wurde.

In Bezug auf die Erfahrung, die ich während dieses Bewerbungsprozesses gemacht habe, würde ich gerne zwei Fragen aufwerfen:

Warum liegt der Anteil der eingestellten schwerbehinderten Menschen bei nur 0,1%? Diese Zahl sollte als Anlass genommen werden, um gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Situation zu ergreifen.

Wie wird sichergestellt, dass Recruiter und Personaler rechtlich sensibilisiert sind und das Recht des schwerbehinderten Bewerbers respektieren, die Schwerbehindertenvertretung als Vertretung einzuladen? Dies ist sowohl im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) als auch im Sozialgesetzbuch IX verankert und sollte entsprechend beachtet werden.

Für zukünftige Bewerbungsprozesse schwerbehinderter Personen möchte ich anregen, dass eine transparente und respektvolle Kommunikation seitens des Unternehmens gewährleistet wird. Auch wenn es sicherlich vereinzelte Fälle von Missbrauch geben mag, so verdient das Thema Inklusion in unserer Gesellschaft und insbesondere in großen Unternehmen wie der Deutschen Bahn einen hohen Stellenwert.

Abschließend möchte ich betonen, dass meine Erfahrungen im Rahmen dieses Bewerbungsprozesses bedauerlicherweise nicht meinen Erwartungen entsprachen und ich anderen schwerbehinderten Personen möglicherweise von einer Bewerbung bei Ihrem Unternehmen abraten würde. Inklusion und Würde sollten in jedem Aspekt des Lebens und der Arbeit Berücksichtigung finden.

Mit freundlichen Grüßen,

Bewerbungsfragen

Kein ernsthaftes Interesse an meiner Person

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich im Februar bewirbt und bis zu diesem Zeitpunkt immer noch keine Antwort erhalten hat, kann man sich vorstellen, dass man nicht genommen wird, aber es wäre gut, eine Absage zu erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Früher ein Bewerber Profil anlegen um besser im Gespräch zu bleiben

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

Sportlich Hilfsbereit Engagiert

Bewerbungsfragen