67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Viele Möglichkeiten um sich weiterzuentwickeln
Wenn es darauf ankommt steht man nicht hinter seinen Arbeitnehmern
Der Arbeigeber ist meist Fair und bietet eigentlich Lösungen zu allen Problemen die man haben kann.
Für soviel Verantwortung was das Personal im Schienenverkehr hat, und mit einem Fuß immer im Knast steht, sind einige Berufe schlecht Bezahlt, wie z.B Lokführer und Fahrdienstleiter
Das Unternehmen braucht auf jeden Fall frisches Blut. Die rechts Gesinnung der älteren Mitarbeiter aus dem Osten können sehr verstörend sein.
Mehr als die Hälfte der Belegschaft rechts veranlagt. Kommt daher das viele aus den alten Bundesländern angestellt sind.
Interessantes Projekt
Spannende Aufgaben
Sozialleistungen und Benefits der Deutschen Bahn
Vetterleswirtschaft, Fingerpointing, inkonsequentes Verhalten des Topmanagements
Weniger Vetterleswirtschaft, mehr Teamarbeit fördern, Fingerpointing abschaffen
Leider hat dieses tolle Projekt zu viele Gegner
Wie schon geschrieben ist die Bahn eine Familie. Man fällt nur nach oben, wenn man sich Gönner in den richtigen Position sucht. Es wurde seitens der Personalabteilung und des Topmanagements ein Talentesystem integriert bei dem man aber auch nur über Empfehlungsschreiben diverser Führungskräfte aufgenommen wird. Andere Aufstiegschancen gibt es sehr selten.
Weiterbildungen werden aufgrund der hohen Arbeitslast leider nicht bewilligt. Die Aussagen sind immer das gleiche, dass man erstmal das Projekt abschließen muss und danach sehen wir weiter
Das Gehalt ist tarifgebunden und aufgrund des Bahnumfeldes gering. Die Sozialleistungen sind super!
Hier gibt es drei Gruppen
Die Alteingesessenen: diese wollen lediglich ihre Arbeit machen und sehen jüngere Kollegen eher als Last
Die „ich will Karriere machen“ Kollegen: ständige Selbstdarstellung, Fingerpointing und fernes jeglicher Teamarbeit
Der Rest: wollen etwas bewegen im Projekt, arbeiten als Team zusammen und kommen leider viel zu schnell an ihre Grenzen
Ältere Kollegen können machen was sie wollen, da sie als „Wissensträger“ gelten. Eigentlich ist das auch ein sehr guter Ansatz, leider sind die falschen älteren Kollegen hierzu ausgewählt worden
Die Bahn ist eine Familie, daher sind 95% der Vorgesetzten durch Beziehungen an Ihre Position gekommen. Dies spiegelt sich in der mangelnden Führungsqualität wieder
Moderne Arbeitsplätze, neuste Software, schöne Büros
Teilweise werden Informationen nur an Bereichsleiter und Teamleiter weitergegeben, welche diese nicht an die Mitarbeiter weitergeben
Extrem interessante Aufgaben
Jüngere Kollegen besser fördern. Moderner werden.
Nichts.
Es gibt keine guten Sachen zu sagen, das schlechte überwiegt maßlos !!!
Ja einen Vorschlag hätte ich, den Laden schließen lassen, das ist dass einzige was hilft.
Arbeitsatmosphäre!??
Das gibt es leider da nicht, kein Vertrauen, kein Fairness, keine loben nichts !!!
Die Firma hat überhaupt kein Gutes Image und wenn es irgendwo gute Bewertungen oder Äußerungen gibt, wette ich das die geschmiert worden sind.
Das kann ich mit einem Satz beantworten das gibt es hier bei der Deutschen Bahn nicht egal was sie versprechen hinter der geschlossen Schranke sieht es ganz anders aus.
Leider nicht mehr für diese harte Arbeit mit verschiedenen Schichten, wo man sich körperlich komplett kaputt macht ist es absolute zu wenig
Bezweifle ich sehr.
Leider darf man ja nicht mehr seine Meinung sagen wie man es gerne möchte ohne das es beleidigend ist. Aber ein Kollegen zusammhalt gibt es da absolut nicht da sticht jeder den anderen das Messer in den Rücken und das ist noch höflich formuliert!!
Es werden Eigentum beschädigt und zerstört und keiner unternimmt etwas. Obwohl die Vorgesetzten das alles wissen und Beweise vorliegen.
Sie bekommen nur Diskriminierende Aussagen zuhören werden beleidigt oder angegriffen ausgeschimpft soviel dazu, Respekt vorm Alter, das gibt es da nicht !!!
Das ist mein Lieblingsthema !!!
Meiner Meinung nach ist das grauenvoll Unterste Schublade.. bei schwerwiegende Sachen werden die einfach unter dem Teppich geschoben weder der Schichtverandwortlcher noch die Meistern noch der Abteilungsleiter/Werksleiter unternehmen irgendetwas nein ganz im Gegenteil es wird genötigt und bedroht und solange bis man Physich komplett zusammen gebrauchen ist.
Und sogar dann wird auf einem rum getreten ab wann wird endlich was unternommen !???
Beweise liege klar vor, man hat Zeugen alles aber es interessiert keinen. Es wird keinem geglaubt.
Es ist meine Meinung: Mobbing/ Bossing in dieser Firma wird ganz groß geschrieben !!! Es ist sehr bedauernswert das keiner was macht ich meine wofür hat man den die Meister, Abteilungsleiter und Werksleitersleiter wenn die das alles nur unter den Teppich kehren. ! !! Diese Firma hat absolute in keiner Abteilung einen guten Vorgesetzten !! Und es nur eine Frage der Zeit bis es irgendjemanden zu viel wird.
Arbeitsbedingungen!??? Wenn man da Jahre lang gearbeitet hat. Ist man danach schwerwiegend Krank so sehen die Arbeitsbedingungen aus nämlich garnichts !
Also Kommunikation gibt es nur von der Seite die höher angesehen sind, aber nicht wie die schichtpläne sind die Wechsel sie einfach spontan. Und die Kommunikanten findet immer nur hinter dem Rücken statt.
Nein auch das wird nicht gegeben auf sowas verzichtet die DB komplett. Früher waren die anders.. aber das waren Zeiten..
Gibt es nicht sind immer die gleichen Arbeiten.
Flache Hirarchien, Wissensaustausch
Nichts
Etwas mehr Unterstützung im Asistenzbereich, z. B. Bereitstellung und Instandhaltung der Technik
Individuelle Weiterentwicklungschancen
Irgendwie für mich nichts
Noch mehr Know How teilen.
Moderne Büros, es wird individuell auf Wünsche eingegangen
Es wird immer darauf geachtet, dass keiner sich verausgabt.
Sehr nette hilfsbereite Kollegen- Teamwork ist hier wichtig
Ich hatte noch nie so einen kompetenten Chef - sei es vom fachlichen Know How noch vom menschlichen Umgang her.
Fragen sind gewünscht und Benötigte Informationen werden geteilt.
Ein sehr spannender Arbeitsplatz mit fachlichen und persönlichen Weiterentwicklungschancen.
Work-Life-Balance
Silo-Denkweisen
Prozesse verschlanken. Mal den kurzen Dienstweg einführen... Alles muss mit 4-5 Personen abgestimmt werden. Das verlangsamt das Projektgeschäft extrem.
Arbeitszeitkonto, viel Verständnis für private Termine, Projekte stehen hinten an.
Grundsätzlich sind aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Es läuft bloß sehr schleppend.
Grundsätzlich gut, wenn man damit leben kann, dass Mitarbeiter die ggf. weniger leisten deutlich mehr verdienen, nur weil Sie älter sind. Persönliche Wünsche können beim Gehalt nicht berücksichtigt werden, da die Gewerkschaft für einen verhandelt.
Keine klare Linie. Vorgaben von ganz ober werden auf den unteren ebenen ausgehebelt. So ist kein geschlossenenes Vorgehnen möglich, da jeder es anders macht.
Home-Office-Möglichkeit, weitestgehend moderne technische Ausstattung in Büro und bei den Arbeitsmitteln
Kommt ganz auf die Mitarbeiter an. EInige sind unfähig mit Kollegen zu kommunizieren und sehen andere immer in der bringschuld andere denken über den Tellerrand hinaus und machen nicht nur Dienst nach Vorschrift.
Keine Diskriminierung erlebt.
Projekte wiederholen sich im wesentlichen. Teils wartete man Monate auf Zuarbeit, um nur minimal vorran zu kommen. Überall reden zu viele Leute mit, die Entscheidungen treffen dürfen. Es gibt zu viele Schnittstellen und zu viele vorschriften, um agil arbeiten zu können. Die Arbeit konzentriert sich auf wenige Personen. Man ist hier auf die Zuarbeit angewiesen und kommt selbst sonst nicht weiter und hat ggf. Leerlauf, was sehr frustrierend.
Haben mich Krank gemacht
Man wird ausgenutzt
Angeblich Grün
Ich würde niemanden trauen
Die Bahn ist ein Rentnerverein mit Rechtem Gedankengut
Diskriminierung in allen Ebenen
Ich würde mit niemanden mehr dort reden
Rassisten
Pünktlich Gehaltszahlung.
Wenig Probleme beim krankheitsbedingtem Fernbleiben von der Arbeit.
Bereitstellung der Arbeitsbekleidung/ Uniform.
Wertschätzung der Arbeitnehmer läßt sehr zu wünschen übrig!
Akzeptanz aller Gewerkschaften im Unternehmen!
Eigene "Bedürfnisse"/ Zahlungen/ Boni hinter die Bedürfnisse der Arbeitnehmer stellen !!
So verdient kununu Geld.