Mehr Schein als Sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- dieses hochtrabende Image, das die Bank nach außen pflegt, hat bei mir durch das Beschäftigungsverhältnis sehr gelitten
Verbesserungsvorschläge
- Den Mitarbeitenden Ihre Mehrarbeit vergüten
- Etwas Dankbarkeit zeigen
Arbeitsatmosphäre
Pro:
+ sehr offene und aufgeschlossene Atmosphäre im Team selbst
Contra:
- es wird als gottgegeben angesehen, dass Mitarbeiter (vor allem auch neue Mitarbeiter) teilweise bis 23 oder 24 Uhr in der Bank bleiben, wenn bestimmte Dinge nicht funktionieren (was zu meiner Zeit leider häufiger vorgekommen ist); das ganze kam mindestens 3 mal die Woche vor; Abgeltung der erheblichen Mehrarbeit Fehlanzeige
- kontinuierlicher Stress, weil nichts funktioniert
Kommunikation
Pro:
- im Team selbst sehr offen und ehrlich
Contra:
- es wird nicht immer mit offenen Karten gespielt, sondern viel "hinten rum" erzählt (außerhalb des Teams)
Work-Life-Balance
- siehe oben
Vorgesetztenverhalten
Pro:
+ nichts
Contra:
- Hier weiß man gar nicht, wo man anfangen soll: Gewisse Führungspersonen (hat den Namen eigentlich nicht verdient) meinen nach 2(!) Wochen (aufgrund ihrer super Menschenkenntnis) einschätzen zu können, ob man charakterlich ins Team passt oder nicht, wohlgemerkt nach 2 kurzen Aufeinandertreffen. Dass dies Ihrer/seiner Meinung nach nicht der Fall war, bekam man dann auch zu spüren. Die/der direkte Vorgesetzte spiegelte einen komplett anderen Eindruck
- Leitung des Fachbereichs völlig fachfremd. Hatte von der in dem Fachbereich behandelten Thematiken (wie die Person selber zugibt) absolut keine Ahnung. Ich weiß wirklich nicht, was sie/er dort zu suchen hatte.
- Absprachen (was das Home-Office angeht), die bei Antritt des Jobs getroffen wurden, wurden aufgrund "betrieblicher Gründe" nicht eingehalten, was am Ende dann zur Trennung führte
- "Ja"-Sager bei der Fachbereichsleitung gerne gesehen
Ich möchte natürlich ganz klar sagen, dass es sich hierbei um eine Einzelerfahrung handelt und ich nur für mich sprechen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Wäre nur nett, wenn nicht nach 2 Wochen gesagt würde, wie man denn dieses Gehalt ausgehandelt hätte und dass es viel zu viel sei. Erstens erwartet man doch als Bewerber ein gewisses Maß an Abstimmung innerhalb der Bank und zweitens (hätte sich betreffende Person mal mit meinem Lebenslauf beschäftigt) hätte die Person auch erkennen können, dass das Gehalt angemessen ist.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir danken dir für dein offenes Feedback, liebe*r Ex-Kolleg*in. Dass deine Zeit bei uns nicht so gewesen ist, wie du es erwartet hast, bedauern wir sehr. Selbst wenn es - wie du sagst - eine Einzelerfahrung war: Was du beschreibst, entspricht absolut nicht unserem Verständnis von Work-Life-Balance und einem gutem Miteinander zwischen Führungskraft und Mitarbeiter*in.
Mehrarbeit z.B. sollte, wenn sie anfällt, selbstverständlich mit Freizeit ausgeglichen werden können. Genau dafür haben wir unser FlexWork-Konzept in der DKB eingeführt. Und dazu gehört nicht nur zeitliche, sondern auch örtliche Flexibilität, also etwa Homeoffice. Natürlich gibt es in jedem Team auch mal Phasen, in denen man besser zusammen im Büro arbeitet. Aber das sollte mit dem Team abgestimmt sein. Wenn das bei euch nicht passiert ist, können wir deinen Ärger gut verstehen.
Dass du immerhin dein direktes Umfeld als offen und aufgeschlossen erlebt hast, freut uns. Schade, dass es ansonsten mit dir und der DKB nicht gepasst hat. Bei deinem neuen Arbeitgeber wünschen wir dir viel Spaß und Erfolg!
Viele Grüße von deiner DKB:
Ingo