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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DKB Deutsche Kreditbank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 290 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DKB Deutsche Kreditbank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DKB Deutsche Kreditbank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

85 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    47%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitserfolge werden nicht gewürdigt. Es herrscht Konzeptionslosigkeit in vielen Bereichen. Jeder "wuselt vor sich hin". Es gibt in vielen Teams/Bereichen ein "Silodenken". Teamwork sieht man selten. Häufige Restrukturierungen zeugen von Hilflosigkeit.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden zwar viele Meetings statt, jedoch meist ohne klare Effizenz bzw. Informationsmehrwert. Kommunikation selten auf Augenhöhe. Kritische Fragen z.B. im Vorstandsstream werden ignoriert oder harsch abgewiegelt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem ehem. Team war es top. Es gibt aber Bereiche wo Mitarbeitende bewusst "kaltgestellt" wurden.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit) mit 100 % Home-Office möglich. Auch 30 Tage/Jahr im EU-Ausland sind seit kurzem machbar.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Führungskräfte haben die Position nicht durch Leistung, sondern durch "Vitamin B" erhalten. Wer sich als Mitarbeitender kritisch äußert, landet sehr schnell auf einer "Blacklist".

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Glück hatte ich sehr spannende Aufgaben. Es gibt aber genügend andere Bereich wo fehlende Digitalisierung durch Human-Work stupide ersetzt wird.

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