Basierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DKB Deutsche Kreditbank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 290 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
85 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden zwar viele Meetings statt, jedoch meist ohne klare Effizenz bzw. Informationsmehrwert. Kommunikation selten auf Augenhöhe. Kritische Fragen z.B. im Vorstandsstream werden ignoriert oder harsch abgewiegelt.
In meinem ehem. Team war es top. Es gibt aber Bereiche wo Mitarbeitende bewusst "kaltgestellt" wurden.
Flexible Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit) mit 100 % Home-Office möglich. Auch 30 Tage/Jahr im EU-Ausland sind seit kurzem machbar.
Viele Führungskräfte haben die Position nicht durch Leistung, sondern durch "Vitamin B" erhalten. Wer sich als Mitarbeitender kritisch äußert, landet sehr schnell auf einer "Blacklist".
Zum Glück hatte ich sehr spannende Aufgaben. Es gibt aber genügend andere Bereich wo fehlende Digitalisierung durch Human-Work stupide ersetzt wird.
Arbeitserfolge werden nicht gewürdigt. Es herrscht Konzeptionslosigkeit in vielen Bereichen. Jeder "wuselt vor sich hin". Es gibt in vielen Teams/Bereichen ein "Silodenken". Teamwork sieht man selten. Häufige Restrukturierungen zeugen von Hilflosigkeit.